人力资源主要的工作职责

时间:2024-06-03 14:16:56 人力资源 我要投稿

【热门】人力资源主要的工作职责15篇

人力资源主要的工作职责1

  1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

  2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。

  4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

  6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

  7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。

  9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。

  10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。

  11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。

  12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的`需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。

  13、完成经理临时交办的其他工作。

  14、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划;

  15、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求;

  16、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的培训计划及实施方案;

  17、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;

  18、主管交办其他事宜。

人力资源主要的工作职责2

  1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;

  2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的'信息动态,给予薪酬福利组的员工培训和支持;

  3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;

  6、制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;

  7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  8、完成部门相关报表,并确保准确性;

  9、 领导交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责3

  1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,

  2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,

  4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,

  5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

  6、领导交办的`其他工作。

人力资源主要的工作职责4

  1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。

  2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。

  3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。

  4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。

  5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

  6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

  7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。

  8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

  9、完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

  2、有良好的.沟通协调能力和文字功底。

  3、工作责任心强,有良好的职业素养。

  4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

  5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

  6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主要的工作职责5

  【职责】

  1.负责童装事业部的招聘支持工作;

  2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;

  3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;

  4.为事业部提供培训支持;

  5.负责事业部的人力问题专业解决方案的.输出;

  6.负责企业文化在童装事业部的落地;

  7.各类政策对接与落地;

  【任职资格】

  1.本科以上学历,5年以上HR工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

  2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;

  3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;

  4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;

  5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

  6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责6

  职责:

  1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

  6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

  7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验,其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

  3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

  4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的'政策、法律法规;

  5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

  6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。

人力资源主要的工作职责7

  1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

  2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的`方针、政策、规章和标准并执行;

  4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理,负责劳动合同签订及人事档案的管理;

  5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考核能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;

  9、进行员工关系管理,配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源主要的工作职责8

  1、整理、统计员工日常考勤资料;

  2、及时更新维护员工人事信息系统;

  3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源主要的工作职责9

  职责:

  1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4.组织编写各部门职位说明书;

  5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8.推动公司理念及企业文化的形成;

  9.制定公司人力资源整体战略规划;

  10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任职要求:

  1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2.20xx年以上相关工作经验;

  3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的.实践经验;

  4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

  7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

  8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源主要的工作职责10

  1、立足集团战略发展框架基础上,负责子公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的`执行及优化;

  2、全方面配合集团发展需求,细化子公司人才招聘流程并实施,解决核心岗位招聘难题;

  3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;

  4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

  5、针对子公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;

人力资源主要的工作职责11

  职责:

  1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。

  2、负责相关人员招聘工作。

  3、负责人员工资、绩效工资核定工作。

  4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。

  5、负责人员培训工作。

  6、负责员工出勤考核工作。

  7、负责人事档案管理工作。

  8、负责相关人事政策落实工作。

  9、负责专业人员晋级工作。

  主任条件:

  1、45岁以下,研究生以上学历。

  2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。

  3、工作认真负责,有较强的`执行力、领导力。

  4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。

  5、了解医院工作性质与特点,有较强的理解问题及解决问题的能力。

  6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源主要的工作职责12

  1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

  2、加强员工关怀与企业文化建设,主动思考,不断提升员工体验,打造积极向上的'工作氛围;

  3、熟悉最新的政策法规,不断优化人力资源制度和流程;

  4、领导交办的其他事宜。

人力资源主要的工作职责13

  依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

  配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;

  运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的.达成;

  招聘、录用、员工培训等行政工作;

  绩效考核行政工作;

  薪金设计与管理行政工作;

  员工激励行政工作。

  岗位要求:

  1.有较强的责任心和学习能力;

  2.有一定的组织能力和沟通能力;

  3.能熟练掌握办公软件;

  4.有外企工作经验优先;

人力资源主要的工作职责14

  职责:

  1、全面主持本部门日常工作,组织制定公司人力资源管理制度,对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

  2、依据公司及各院发展战略和发展规划,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。

  3、根据公司及各院发展规划,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。

  4、指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。

  5、审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。

  6、指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。

  任职要求:

  1、教育水平:人力资源管理或相关专业本科以上学历。

  2、经验要求:8年以上工作经验,其中3年以上医院管理经验,1年以上同等职位工作经验。

  3、知识技能:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的`处理技巧,熟悉人事工作流程。

  4、具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。

  5、年龄要求:年龄35岁以上。

  6、其他要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

人力资源主要的工作职责15

  1、协助完成招聘任务及统计报表;

  2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并维护公司的'人才库;

  4、新员工入、离职、转正手续办理;

  5、考勤管理;

  6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;

  7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

  8、完成日常行政事务

  9、领导交办的其他任务。

  10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  12、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

  15、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。

  16、协助人力资源部绩效管理工作。

  17、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。

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人力资源主要的工作职责1

  1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

  2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。

  4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

  6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

  7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。

  9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。

  10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。

  11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。

  12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的`需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。

  13、完成经理临时交办的其他工作。

  14、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划;

  15、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求;

  16、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的培训计划及实施方案;

  17、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;

  18、主管交办其他事宜。

人力资源主要的工作职责2

  1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;

  2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的'信息动态,给予薪酬福利组的员工培训和支持;

  3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;

  6、制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;

  7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  8、完成部门相关报表,并确保准确性;

  9、 领导交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责3

  1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,

  2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,

  4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,

  5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

  6、领导交办的`其他工作。

人力资源主要的工作职责4

  1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。

  2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。

  3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。

  4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。

  5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

  6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

  7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。

  8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

  9、完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

  2、有良好的.沟通协调能力和文字功底。

  3、工作责任心强,有良好的职业素养。

  4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

  5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

  6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主要的工作职责5

  【职责】

  1.负责童装事业部的招聘支持工作;

  2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;

  3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;

  4.为事业部提供培训支持;

  5.负责事业部的人力问题专业解决方案的.输出;

  6.负责企业文化在童装事业部的落地;

  7.各类政策对接与落地;

  【任职资格】

  1.本科以上学历,5年以上HR工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

  2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;

  3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;

  4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;

  5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

  6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责6

  职责:

  1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

  6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

  7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验,其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

  3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

  4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的'政策、法律法规;

  5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

  6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。

人力资源主要的工作职责7

  1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

  2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的`方针、政策、规章和标准并执行;

  4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理,负责劳动合同签订及人事档案的管理;

  5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考核能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;

  9、进行员工关系管理,配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源主要的工作职责8

  1、整理、统计员工日常考勤资料;

  2、及时更新维护员工人事信息系统;

  3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源主要的工作职责9

  职责:

  1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4.组织编写各部门职位说明书;

  5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8.推动公司理念及企业文化的形成;

  9.制定公司人力资源整体战略规划;

  10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任职要求:

  1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2.20xx年以上相关工作经验;

  3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的.实践经验;

  4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

  7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

  8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源主要的工作职责10

  1、立足集团战略发展框架基础上,负责子公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的`执行及优化;

  2、全方面配合集团发展需求,细化子公司人才招聘流程并实施,解决核心岗位招聘难题;

  3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;

  4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

  5、针对子公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;

人力资源主要的工作职责11

  职责:

  1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。

  2、负责相关人员招聘工作。

  3、负责人员工资、绩效工资核定工作。

  4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。

  5、负责人员培训工作。

  6、负责员工出勤考核工作。

  7、负责人事档案管理工作。

  8、负责相关人事政策落实工作。

  9、负责专业人员晋级工作。

  主任条件:

  1、45岁以下,研究生以上学历。

  2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。

  3、工作认真负责,有较强的`执行力、领导力。

  4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。

  5、了解医院工作性质与特点,有较强的理解问题及解决问题的能力。

  6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源主要的工作职责12

  1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

  2、加强员工关怀与企业文化建设,主动思考,不断提升员工体验,打造积极向上的'工作氛围;

  3、熟悉最新的政策法规,不断优化人力资源制度和流程;

  4、领导交办的其他事宜。

人力资源主要的工作职责13

  依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

  配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;

  运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的.达成;

  招聘、录用、员工培训等行政工作;

  绩效考核行政工作;

  薪金设计与管理行政工作;

  员工激励行政工作。

  岗位要求:

  1.有较强的责任心和学习能力;

  2.有一定的组织能力和沟通能力;

  3.能熟练掌握办公软件;

  4.有外企工作经验优先;

人力资源主要的工作职责14

  职责:

  1、全面主持本部门日常工作,组织制定公司人力资源管理制度,对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

  2、依据公司及各院发展战略和发展规划,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。

  3、根据公司及各院发展规划,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。

  4、指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。

  5、审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。

  6、指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。

  任职要求:

  1、教育水平:人力资源管理或相关专业本科以上学历。

  2、经验要求:8年以上工作经验,其中3年以上医院管理经验,1年以上同等职位工作经验。

  3、知识技能:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的`处理技巧,熟悉人事工作流程。

  4、具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。

  5、年龄要求:年龄35岁以上。

  6、其他要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

人力资源主要的工作职责15

  1、协助完成招聘任务及统计报表;

  2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并维护公司的'人才库;

  4、新员工入、离职、转正手续办理;

  5、考勤管理;

  6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;

  7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

  8、完成日常行政事务

  9、领导交办的其他任务。

  10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  12、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

  15、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。

  16、协助人力资源部绩效管理工作。

  17、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。