【精选】人力资源专员工作职责
人力资源专员工作职责1
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的`劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员工作职责2
1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作；
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作；
3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作；
4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的.培训效果；
5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制；
人力资源专员工作职责3
1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;
2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6.员工档案、入离职等资料整理;
7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员工作职责4
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
2.协助建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;
6、完成领导交代其他工作;
人力资源专员工作职责5
1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;
2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.
3.负责分公司员工的签订及管理
4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;
5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;
6.帮助建立积极的'员工关系，协调员工与管理层的关系;
7.完成上级领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责6
1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的'提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；
2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；
3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；
4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；
5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
人力资源专员工作职责7
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的.计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责8
1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等；
2、协助薪酬福利工作的'开展，包括每月完成考勤及工资变动表；跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等；
4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等；
5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利；
6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。
人力资源专员工作职责9
1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行，的.宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责10
1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；
2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；
3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；
4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的`建设优化；
5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；
6、招聘相关数据整理与分析支持。
人力资源专员工作职责11
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员工作职责12
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的.组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员工作职责13
职责：
1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;
3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;
6，负责各部门培训项目的.需求制定，实施，反馈等工作;
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;
人力资源专员工作职责14
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的`组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作职责15
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的'协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
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