人力资源专员工作职责15篇【合集】
人力资源专员工作职责1
1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；
4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；
人力资源专员工作职责2
1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；
2、负责销售团队薪酬福利核算；
3、负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；
4、协助HR政策在销售团队落地及支持。
5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。
人力资源专员工作职责3
1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；
2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；
3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；
4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作；
5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；
6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；
7、领导临时安排的其他事项；
人力资源专员工作职责4
根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;
基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;
与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;
对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员工作职责5
1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；
2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；
3、与通过面试的.人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；
4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；
5、完成上级交待的其他工作。
人力资源专员工作职责6
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；
4、其他HR项目在业务端落地。
人力资源专员工作职责7
1.根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;
2.基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;
3.与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;
4.对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
5.负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员工作职责8
1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的'各种纠纷。
8、负责社保各项事务的办理。
人力资源专员工作职责9
1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的`其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责10
1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的'建设与管理工作；
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作；
3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作；
4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果；
5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制；
人力资源专员工作职责11
1)培训管理职责：
1.1协助制定市场内部培训体系、培训流程;
1.2月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;
1.3根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;
1.4策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。
人力资源专员工作职责12
职责：
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，准时汇报绩效考核工作进展状况；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源阅历为佳；有生物制药行业工作阅历优先考虑；
2、具备人力资源管理的专业学问，把握绩效考核的流程与标准；娴熟把握绩效考核结果的'评估与分析方法；
3、熟识劳动法律法规及相关政策；
4、有较好的分析及推断力量；良好的沟通协调力量及表达力量；
5、能娴熟操作办公软件。
人力资源专员工作职责13
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的'沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员工作职责14
1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作
3. 负责公司的重要会议、重大活动的.组织筹备工作。
4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6. 每天及时更新相关报表
7. 完成领导交代的其他事宜
8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;
9.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;
10.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;
11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;
12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;
13.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;
14领导临时安排的其他事项;
人力资源专员工作职责15
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的.培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
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