人力资源专员工作职责15篇【优】
人力资源专员工作职责1
1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;
2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;
3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;
4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;
5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;
7、协助领导安排的.人事、行政方面的其他事宜;
人力资源专员工作职责2
岗位职责：
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；
4、规划并执行公司员工相关团建活动；
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；
2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力资源专员工作职责3
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
人力资源专员工作职责4
1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;
2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;
3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;
4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。
人力资源专员工作职责5
1.根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;
2.基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;
3.与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;
4.对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
5.负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员工作职责6
1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;
2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.
3.负责分公司员工的签订及管理
4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;
5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;
6.帮助建立积极的.员工关系，协调员工与管理层的关系;
7.完成上级领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责7
1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；
2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；
3、负责公文写作、制度流程编写等内容的.输出；
4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；
人力资源专员工作职责8
1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的'实施，配合其他部门工作;
5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;
6、负责领导交代的其他任务。
人力资源专员工作职责9
1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2.负责应聘人员的'预约，接待及安排。
3.负责新员工入职、.
4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.
6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责10
1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作
2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选
3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等
4、管理人事档案和完善各类电子台账
5、负责社保公积金相关业务工作
人力资源专员工作职责11
1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的.用人需求。
2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8、负责社保各项事务的办理。
人力资源专员工作职责12
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司系统的'建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
人力资源专员工作职责13
1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑;
7、通过官方合作的'网站，负责收集目标岗位优质，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;
8、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;
9、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;
3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心，认真踏实。
人力资源专员工作职责14
1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；
2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；
3、与通过面试的'人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；
4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；
5、完成上级交待的其他工作。
人力资源专员工作职责15
1、管理和优化公司的`员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
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