人力资源专员的岗位职责集锦(15篇)
在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人力资源专员的岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人力资源专员的岗位职责1
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
人力资源专员的岗位职责2
1、参加制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开，蝴蝶自来。
4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
人力资源专员的岗位职责3
1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的`统计上报;
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
人力资源专员的岗位职责4
1、 负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，第 3 页/共 5页
千里之行，始于足下。
优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的.其他工作。
人力资源专员的岗位职责5
职位描述
1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;
2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;
3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;
4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的'关系,做好上传下达工作;
5.完成上级安排的其他工作。
6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先
【任职要求】
1、了解员工关系管理基本流程;
2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;
3、沟通协调能力、语言表达能力强;
4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;
5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;
人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源专员的岗位职责6
岗位职责:
1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;
3、协同开展新员工入职岗前培训业务;
4、负责员工入、离职手续办理;
5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;
6、负责集体宿舍管理工作;
7、执行公司安排的其他行政工作等。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;
2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;
3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;
4、具备一定的'公文写作能力及口头表达能力。
人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源专员的岗位职责7
1、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责公司薪酬核算；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员的岗位职责8
1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。
2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。
3、配合相关部门做好试用期人员的`考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。
4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。
5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。
人力资源专员的岗位职责9
1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的.需求;
2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;
3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的传播等
人力资源专员的岗位职责10
1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的'管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。
5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。
6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。
7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。
人力资源专员的岗位职责11
岗位职责:
1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的`报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
12、工作对人力资源部经理负责。
任职资格:
1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;
2.良好的沟通和表达能力;
3.勤奋,学习能力强,工作积极主动;
4、良好的团队协助能力。
工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间
人力资源管理专员(岗位职责)
[招聘部门:不限]
人力资源专员的岗位职责12
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的.其他工作。
人力资源专员的岗位职责13
1、参与集团人力所有"校招生"相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的'校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;
3、负责校招渠道的拓展和维护;
4、协助制定并完善应届生培养体系;
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
人力资源专员的岗位职责14
1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;
3、负责员工入离职、异动手续办理;
4、完成上级交办的'其它事务。
人力资源专员的岗位职责15
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的`预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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