人力资源部工作职责经典(15篇)
人力资源部工作职责1
职责
1、根据公司发展战略,编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作,参与公司重决策事项的讨论。
2、负责各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、⊥动合同》等。
3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置公司组织机构,进行全公司各岗位的`定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、拟定招聘计划,并组织实施招聘工作,实施公司中高层管理人员的招聘面试。
5、根据公司经济实力和外部环境,制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。
6、组织制定员工培训计划,并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择,建立多层次的培训管理体系,助员工建立职业生涯规划。
任职资格
1、八年以上中型企业人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
5、具有较强的协调、执行能力,良好的写作能力
人力资源部工作职责2
1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同),并组织实施;
2、根据公司发展计划及人员需求,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
3、根据人力资源发展规划、负责人才的'开发、引进和培训,建立分层次的培训管理体系;
4、根据员工绩效考核结果,对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;
5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制,并组织实施;
6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理员工投诉和劳动争议事宜,并予以及时妥善地解决;
人力资源部工作职责3
职责:
1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。
2、负责相关人员招聘工作。
3、负责人员工资、绩效工资核定工作。
4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。
5、负责人员培训工作。
6、负责员工出勤考核工作。
7、负责人事档案管理工作。
8、负责相关人事政策落实工作。
9、负责专业人员晋级工作。
主任条件:
1、45岁以下,研究生以上学历。
2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。
3、工作认真负责,有较强的执行力、领导力。
4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。
5、了解医院工作性质与特点,有较强的'理解问题及解决问题的能力。
6、有较强的协调与沟通能力。
人力资源部工作职责4
1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划,整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;
2、负责公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;
3、协助建立人才发展与相应的培训体系,建立公司人才梯队及人才储备;
4、针对企业实际情况制定相应规划,以推动公司企业文化的宣导和落地;
5、协助开展绩效体系建立;
6、日常员工关系的.维护与处理;
7、上级领导交代的其他事宜。
人力资源部工作职责5
1、分析公司人力资源现状,编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。
3、分析公司人力资源现状,编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。
5、组织集团及下属子公司人员招聘的`系列工作;完成公司人员招聘需求;
6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。
7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息,编制年度培训计划,制定培训方案;联系外部培训机构,组织委外培训。
8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。
9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。
10、提出薪酬调整建议,建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息,
11、组织实施绩效考核,受理及组织处理绩效考核争议,组织运用绩效考核结果。
12、负责将部门工作计划分解到个人,并监督、评价、考核下属工作完成情况。
人力资源部工作职责6
1、在公司战略、人力资源政策框架下,建立并实施海外人力资源方针和行动计划,支持公司达到预期经营目标;
2、优化完善海外人力资源工作制度与流程,支持人力资源海外运营工作效能。
3.负责海外人力资源运营日常工作统筹,协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门,提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求
5、建立海外人才体系建设,包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;
6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题,协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;
7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
人力资源部工作职责7
1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、离职手续办理、人员异动,员工劳动合同的签订及档案管理;
2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;
3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;
4、负责员工社保、住房公积金等工作;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源部工作职责8
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制,对分公司增减人员进行归口管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续,参与分公司高级人才的招聘。
6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订,并对各分公司薪酬情况进行监控。
7、负责总部员工的职称评定工作,对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、负责制订公司年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对各分公司培训工作进行监督。
9、根据公司发展规划,组织公司人力资源部门进行职务分析,编制总部各职务的职务说明书。
10、负责办理分公司之间员工变动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理,负责办理总部员工各项社会保险手续。
13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续,对各公司中层以上干部的`年度考评进行统计、评估。
14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16、完成领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责9
根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划,整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;
负责公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;
协助建立人才发展与相应的培训体系,建立公司人才梯队及人才储备;
针对企业实际情况制定相应规划,以推动公司企业文化的`宣导和落地;
协助开展绩效体系建立;
日常员工关系的维护与处理;
上级领导交代的其他事宜。
人力资源部工作职责10
1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;
2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;
3、 专项的数据统计、分析、整理的.工作;
4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;
5、 协助完成员工档案管理,查漏补缺;
6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;
7、负责项目基层员工招聘,办理员工入职、员工入职引导;
8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);
9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
10、负责员工培训的组织和实施;
11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部工作职责11
1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作,包括社会招聘,校园招聘,并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等,负责人才库建立和维护;培训,组织文化,人才发展等;
2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;
3.负责公司体系的`维护,建立体系文控管理工作;
4.完成上级交代的相关工作;
人力资源部工作职责12
1、实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的.激励机制;
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3、根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书;
4、根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作;
5、按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划;
6、编制年中和年度绩效考核方案,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9、完成领导临时安排的其他工作;
人力资源部工作职责13
1、为保证人员招聘到位,根据人才供求趋势,制定招聘计划,开拓招聘,并负责组织实施、甄选、及录用管理;
2、为保证人事事务规范化运行,负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调,疏通沟通渠道,进行访谈,采取有效降低离职率、员工的`晋升任不需考核;
3、人才培育,负责执行总部培训规划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训与发展责任;
4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。
人力资源部工作职责14
1、建立完善的人力资源管理体系,制定人力资源管理制度,并推动落地;
2、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的'问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、根据公司发展战略目标,制定人力资源年度招聘计划,组织实施招聘活动,主动推进招聘进度,保证招聘质量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位发展规划,确保员工发展路径合理、有竞争力、具激励性;
5、制订并实施公司年度、季度培训计划,组织新员工入职培训及各类专项技能培训,并对培训效果进行调研和评估;
6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理,如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;
7、处理其他突发事件和完善领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责15
1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2、负责员工各种假期的审核及管理。
3、负责员工福利补贴的审核及管理。
4、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5、负责制作公司员工工作证。
6、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。
7、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的`整理和存档。
8、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
9、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10、完成领导分配的其他工作。
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