人力资源主任工作职责
人力资源主任工作职责1
1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;
2、制作员工社保公积金每月费用明细表;
3、工资核算与发放、个税申报;
4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的'资料收集与跟进;
5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;
6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;
7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。
人力资源主任工作职责2
1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;
2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;
3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;
4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;
5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;
6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;
7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;
8、领导安排的其它事项。
人力资源主任工作职责3
1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;
2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);
3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的`人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;
4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;
5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;
6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
7. 完成总经理安排的其他事物。
人力资源主任工作职责4
职位描述：
1.协助华东区域人力资源项目的开展计划、市场分析、销售工作；
2.通过执行业务计划，实现个人业绩目标；
3.参与华东的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；
4.及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；
5.挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；
6.完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；
7.进行调研企业的.职位评估匹配、数据收集；
8.协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；
9.支持区域其他调研及销售工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2. 0-3年工作经验，有b2b的销售经验者优先；
3.愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案；
4.具备良好的沟通力，善于维系客户关系；
5.良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。
工作时间：9：00-17:30
福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+专业培训+广阔的晋升通道！
人力资源主任工作职责5
岗位职责：
—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；
—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；
—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会；
—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；
—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。
职位要求：
—本科及以上学历，1+年招聘工作经验；
—拥有it/互联网领域招聘工作经验（人才搜寻、招募、面试和签约），熟悉线上线下招聘渠道；
—有很强的'责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力；
—逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧；
—良好的亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作；
—具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验；
人力资源主任工作职责6
岗位职责：
持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;
结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的'薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;
协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;
作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。
职位要求：
大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;
3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;
接触过Mercer或Towerswatson更佳;
具备使用、维护人力资源系统的经验;
粤语及英语沟通流利;
身体健康，具备抗压能力。
人力资源主任工作职责7
1、配合建立公司的'人力资源管理体系及内部OA。
2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。
4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。
人力资源主任工作职责8
1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标 提供人力支持;
2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。
3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;
4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;
人力资源主任工作职责9
1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;
2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;
3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;
4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;
5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的.内部激励机制;
6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;
7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;
8.协助部门负责人开展相关工作;
9.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主任工作职责10
1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
人力资源主任工作职责11
1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的.建议和计划方案。
3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。
6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。
人力资源主任工作职责12
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源主任工作职责13
1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的`汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务
人力资源主任工作职责14
职责：
1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;
2、负责公司招聘与配置的规划及管理;
3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;
7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的'合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;
8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;
9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;
素质标准：
1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;
2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;
4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力;
5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;
人力资源主任工作职责15
工作职责
负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;
协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;
维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;
协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;
协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;
上级交代的其他工作。
任职要求
统招本科，专业不限;
逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的.工作内容;
主动积极，善于沟通及协调;
3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验;
具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;
英语CET6或以上，英语口语表达流利。
人力资源主任工作职责16
职责：
(一) 依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)
(二) 合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。
(三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。
岗位要求：
(一) 大专(含)以上学历
(二) 普通话标准，善于与人沟通;
(三) 较好的亲和力与情绪控制能力;
(四) 有较强的.自我激励能力，用于挑战高薪。
人力资源主任工作职责17
1.负责公司各部门人员的招聘工作;
2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;
3.负责公司月度绩效的`统计工作;
4.负责公司月度工资表的制作;
5.负责公司劳动关系的管理工作。
人力资源主任工作职责18
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的`绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;
7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
人力资源主任工作职责19
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;
5、负责现有招聘渠道的'日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
人力资源主任工作职责20
岗位职责
1、协助经理管理部门日常工作;
2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;
3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;
4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;
5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;
6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;
7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;
8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;
9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;
10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
基本要求：
1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的`组织管理能力、独立开展工作的能力;
2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;
3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;
4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;
5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。
人力资源主任工作职责21
1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;
2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;
3、负责离职手续的跟进;
4、负责招聘前端和后端的工作;
5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的.工作;
6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。
人力资源主任工作职责22
1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;
3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;
6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;
7、完成上级领导交办的`其他任务。
人力资源主任工作职责23
1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的`落地与实施;
2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;
3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;
4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;
5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;
6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
7、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源主任工作职责24
1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;
5. 其它人力资源项目工作的`策划、推动及落地。
6. 完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源主任工作职责25
1. 负责公司招聘和人才配置等工作，及时满足用人需求;
2.负责公司培训工作的组织实施，包括培训组织、课程开发，外训内化等工作;
3. 负责落实公司绩效考核政策，推动实施，并提出优化建议;
4.负责公司薪酬福利工作的落地实施，包括薪资表基础数据的`制作及考勤的核算
5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;
6. 协助负责人进行团队及文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的工作氛围，防范与处理劳资风险。
人力资源主任工作职责26
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告;
4、负责内部员工档案的'建立与管理;
5、管理、维护现有招聘渠道;
6、完成上级交办的其他工作。
人力资源主任工作职责27
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源主任工作职责28
岗位职责：
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题。
任职要求：
1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源主任工作职责29
-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。
- 制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。
- 制作系统相关的.培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;
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