招聘岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的招聘岗位职责，欢迎大家分享。
招聘岗位职责1
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
招聘岗位职责2
职责描述：
1、做好日常实验室、厂区原材料采购管理工作，实施专业采购任务；
2、对采购物资进行市场价格信息收集、汇总、分析；并对生产重要原材料送检，结果审核。
3、按流程执行采购任务，包括：询价、比价、订样、采购合同的谈判等；
4、执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程，履行跟进落实工作；
5、维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商；定期收集供应商信息，丰富供应商信息库，对入围供应商的考察；
6、完成有关发货情况、成本控制及折扣情况的各类报表，提供和保存采购信息记录；
7、提供和保存采购信息记录，完成采购耗材、设备入库登记，定期库存整理。
任职要求：
1、化工类本科以上学历，能和外国人交流；
2、受过采购、化工知识等方面的培训，熟悉各种化工原材料知识、采购方法和流程。
3、具有较强的决策能力和各部门、供应商沟通协调能力，工作态度认真，积极负责，诚实守信。具有较强的市场敏锐度。
招聘岗位职责3
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
2、负责安排应聘人员的面试工作；
3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
3、拥有操作校招经验者优先；
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；
6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。
招聘岗位职责4
岗位职责:
1、负责客户服务标准、业务标准和流程的制定,规范客户服务行为。
2、围绕客户开发计划,负责客户关系的维护与开发管理。
3、负责客户咨询、投诉等监督检查工作,发现问题及时处理。
4、负责客户突发事件的处理。
5、负责大客户关系的重点维护和管理。
6、负责客户回访制度的建立,并监督实施。
7、负责组织客户信用调查及客户档案管理工作。
8、负责客户合同签订授权业务代表与初步审核。
9、负责客服部的团队建设,内部培训及监督考核。
10、配合市场部进行新品推广,市场调研等各项工作。
11、定期向上级反馈可行性工作方法,及工作流程等改进建议。
12、定期向上级述职,按时完成各项报表(周报,月销售报表,月度总结表,及其他统计分析报表)。
13、及时完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、认同企业文化,忠诚度高。
2、了解不同类型的客户及本行业的发展状况。
3、具有3年以上的客户服务管理工作经验。
4、具备沟通能力、协调能力、创新能力
5、年龄、性别、不限。
招聘岗位职责5
人事招聘管理岗，工作职责:
1.配合制订完善公司人事管理相关制度;
2.落实公司人员入转调离工作;
3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;
4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;
5.具体负责录用人员背景调查事宜;
6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;
7.协助制订公司年度招聘计划方案;
8.拟订招聘相关规章制度及流程;
9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;
10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;
11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;
12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;
13.把控拟录用人员入职时间。
任职资格:
1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景
2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;
3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;
4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;
5.品行端正，为人正派，综合素质好。
6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。工作职责:
1.配合制订完善公司人事管理相关制度;
2.落实公司人员入转调离工作;
3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;
4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;
5.具体负责录用人员背景调查事宜;
6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;
7.协助制订公司年度招聘计划方案;
8.拟订招聘相关规章制度及流程;
9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;
10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;
11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;
12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;
13.把控拟录用人员入职时间。
任职资格:
1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景
2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;
3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;
4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;
5.品行端正，为人正派，综合素质好。
6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。
招聘岗位职责6
一、提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询。
二、维护人事信息系统数据（Workday）。
三、采集和汇总人事数据（考勤、薪资等），并提供相关报告。
四、员工劳动合同和休假管理。
五、领导安排的其它工作。
招聘岗位职责7
岗位职责:
1、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;
2、现金及银行收付处理,开立银行账户。制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
3、协助财会文件的准备、归档和保管;
4、负责与银行、税务等部门的对外联络;
5、协助经理完成其他日常事务性工作。
任职资格:
1、财务,会计,经济等相关专业大专以上学历,具有会计任职资格,可接受应届生;
2、熟悉现金管理和银行结算,熟悉用友或其他财务软件的操作;
3、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动;
4、具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。
招聘岗位职责8
工作内容:
1、负责展业王-信贷助手平台的用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。
2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。
3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。
任职要求:
1、大专以上学历
2、良好的沟通能力,亲和力强。
3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。
招聘岗位职责9
1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作;
2、负责公司办公、活动用品的采购和管理;
3、负责项目物业费和其他相关费用的收缴;
4、负责登记现金、银行收付日记备查帐;
5、完成上级交办的其它工作。
招聘岗位职责10
职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的.责任感与敬业精神。
招聘岗位职责11
职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;
招聘岗位职责12
1.根据学院规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;
2. 负责学院员工薪资的核算工作，奖金提成的发放;
3. 负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对;
4. 负责登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结;
5. 负责所有学生学费的收缴，并对特殊情况做出登记;
6. 负责核实报销凭证，由总负责人签字后方可支付;
7.完成校区领导交付的临时性工作。
招聘岗位职责13
职责描述:
1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源
2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案
3.负责客户装修、形象整改的监督、协调
4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据
5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考
6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性
7.严格执行公司各项规章制度,服从管理
8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业
9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作
10.负责派发租户租金发票及催收租金等。
任职要求:
1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。
2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。
招聘岗位职责14
岗位职责:
1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;
2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;
4.负责社保、公积金的申报工作;
5.负责员工关系的部分工作;
6.领导安排的其他事宜。
岗位要求:
1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;
2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;
3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;
4.思路清晰、抗压能力强。
招聘岗位职责15
1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等（60%）
2、劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。（30%）
3、HR部门数据汇总统计（5%）
3、 领导安排的临时性工作。（5%）
1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等（60%）
2、劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。（30%）
3、HR部门数据汇总统计（5%）
3、 领导安排的临时性工作。（5%）