人事部岗位职责集合15篇
在社会一步步向前发展的今天,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编整理的人事部岗位职责,希望能够帮助到大家。
人事部岗位职责1
1、负责办公用品管理,办公设备维护,环境维护等日常工作;
2、办公场地物业对接,房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;
3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议等工作;
4、对接上海总部,做好人事、行政、财务信息传递等工作;
5、日常管理制度的执行和维护;
6、领导交办的`其他相关工作。
人事部岗位职责2
1.利用各种招聘渠道发布招聘信息,并执行招聘、筛选、面试等工作;
2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作,保障日常运行流畅;
3.负责面试接待工作,日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;
4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理,劳动合同签定等基础人事管理工作;
5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;
6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;
7.积极协助各部门要解决相关问题,及时完成上级交办的其他工作。
8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;
9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;
人事部岗位职责3
1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;
4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;
5、具备良好的沟通协调能力,与管理层、员工进行有效互动沟通,协调团队成员工作,形成良性的.内部沟通机制;
6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。
人事部岗位职责4
1.负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;
2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
3.负责办公用品和清洁用品等的'采购和管理;
4.公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;
5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事部岗位职责5
1、需要配合线上线下招聘,招聘公司保安人员岗位人才;
2、负责公司人力资源工作的规划,企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
3、做好各岗位的`职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
5、完成人事相关工作事项。
人事部岗位职责6
1、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;
2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
3、劳动合同的签订以及续签等;
4、员工花名册的.及时更新以及员工档案的管理;
5、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
6、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
7、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
8、完成领导临时交办的其他相关工作。
人事部岗位职责7
1、招聘
筛选简历、面试,薪酬谈判,完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书,完成各岗位分析、评价工作;
2、员工关系管理
(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;
(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;
(3)负责审核员工劳动合同的签订;
(4)负责人事档案的管理工作;
3、组织规划与发展
(1)组织编写公司人事行政管理类的`各项规章制度;
(2)全面负责行政人资部工作,拟订本部门的工作计划并进行实施;
4、薪酬福利管理
按照有关政策,结合同行业标准和公司实际,制定本公司工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;
5、绩效管理
(1)执行公司人事考核制度,组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;
(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;
人事部岗位职责8
1、起草和修改报告、文稿等;
2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
3、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算;
4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料;
人事部岗位职责9
1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作
2、根据公司发展变化情况,提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;
3、负责公司的整体企业文化建设;
4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;
5、负责公司的档案等管理工作;
6、优化业务部门的.员工沟通渠道,听取员工合理化建议,解决员工问题并跟踪HR服务质量,处理员工投诉和劳动争议
人事部岗位职责10
职责描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的.激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;
3、熟悉人力资源管理各大模块;
4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
5、性别不限,5天工作制,40岁以下。
人事部岗位职责11
1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。
2、员工社保、团险申报,劳动合同建立及管理工作。
3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
4、员工考勤管理,日考勤检查,月考勤统计工作。
5、协助部门经理完成公司各项团建工作。
6、完成上级领导交办的.其他任务。
人事部岗位职责12
1、负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管理、公司员工宿舍的监督及管理等行政类工作。
2、公司统一文件的外发、归档,公司会议的组织召开。
3、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的.权威;
4、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;
5、建立档案并保存整理各类档案;
6、处理日常人事行政事务性工作;
7、完成领导安排的其他工作事项。
人事部岗位职责13
1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的.劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
11、协助实施公司的建设,组织开展有关各项活动;
12、完成行政总监交办的工作任务。
人事部岗位职责14
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定公司人力发展战略
2、负责公司绩效制定的设计与监督执行,并对绩效方案评估和升级完善
3、建立健全公司的职级体系,并形成有效的`人力资源职级晋升管理制度
4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备,形成有潜力的人力资源发展规划
人事部岗位职责15
1、负责工作相关的所有文档进行收集,整理,移交及保管工作
2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的'实施及结果统计分析。
3、优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度。
4、根据企业发展战略,制定企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力。
5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。
6、组织氛围建设,员工关系等人力资源日常管理事宜。
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