人事经理岗位职责

时间:2024-09-23 07:10:41 岗位职责 我要投稿

人事经理岗位职责

  在当下社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编精心整理的人事经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

  人事经理岗位职责

  1.主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2.员工入职离职转正手续办理与管理;

  3.公司内部员工档案的建立与管理;

  4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  6.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  7.负责各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  8.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  人事经理岗位要求

  1.人力资源或相关专业大专以上学历;

  2.三年以上人事相关工作经验,对招聘模块熟悉者优先;

  3.形象气质佳,身高160以上,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;

  4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的'沟通、组织、协调能力;

  5.熟练使用各种办公软件;

  6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  人事经理发展方向

  人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位,管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要,工作经验也对这一职位很重要。

人事经理岗位职责2

  1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度,并监督执行情况;

  2.负责处理公司日常行政后勤事务,包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

  3.负责协调行政部与其他部门间的`工作,配合各部门做好各项服务工作;

  4.负责公司车辆管理,包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

  5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

  6.上级领导交办的其他事务。

人事经理岗位职责3

  职责描述:

  1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。

  2、 商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的`获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。

  3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。

  4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练 搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。

  5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。

  6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。

  7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。

  8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。

  9、进行HR草根调查。

  10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。

  11、其它行政类工作。

  任职要求:

  1、专科以上学历,性别不限。

  2、人力资源专业优先。

  3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。

  4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。

  5、熟悉连锁零售行业商学院建设。

  6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。

  7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。

  8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。

人事经理岗位职责4

  职位描述

  工作范畴:

  一.销售

  1.和老客户沟通续交车险保险

  2.老客户转介绍购车

  二.培训

  1.新员工入职培训

  2.组织员工日常各类培训

  三.团队建设

  1.制定员工上班规章制度,执行并落实

  2.组织大小活动,链接感情

  3.维护公司氛围,打造凝聚力

  四.岗位要求

  1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问,完成岗位职责描述岗位要求任务

  2.独立完成各个岗位的面试、入职

  3.保证一定的入职率,降低离职率

  我公司实行每项工作的积分考核制,各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的`积分,薪资水平根据积分状况而定,只要有能力完成好工作内容,待遇可面议,达到你的理想标准。(如其中某一项工作不擅长可以不做)

人事经理岗位职责5

  一、人力资源战略和规划

  1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;

  2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

  二、组织结构及岗位管理

  1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;

  2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;

  3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。

  三、招聘任用管理

  1.组织制定招聘计划和招聘方案;

  2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;

  3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

  四、绩效管理

  1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;

  2.组织员工绩效考核的`实施,并在实施中提供培训与辅导;

  3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

  五、培训开发管理

  1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;

  2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;

  3.指导、协助员工做好职业生涯规划;

  六、员工关系管理

  1.负责员工的劳动合同的签订与管理;

  2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;

  3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

  七、人事档案管理

  1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;

  2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;

  3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

  八、薪酬福利管理

  1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;

  2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。

  九、企业文化建设

  1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;

  2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;

  3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;

  4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。

  十、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。

人事经理岗位职责6

  岗位职责:

  1、健全完善公司招聘,培训,工资,福利,绩效考核,企业文化等人力资源制度建设;

  2、招聘渠道的开发,维护,拓展,确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求;

  3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施,配合其他的部门工作;

  4、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的.筹划组织实施行政管理;

  5、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;

  6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等

  7.、印刷品、办公用品的预算采购,保管发放,为员工日常工作提供后勤保障。

  任职要求:

  1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

  2、熟悉现代化人力资源管理六大模块,对企业文化、行政管理有较深的认识;

  3、三年以上同岗位工作经验;

  4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力;

  5、具备强烈的责任感,良好的前瞻意识及团队精神,抗压能力强。

人事经理岗位职责7

  岗位职责

  1、根据整体发展战略方向,全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平。

  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

  3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作,建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

  4、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。

  4、根据公司业务发展情况,负责拟定组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高。

  5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

  6、公司年度培训计划的制订与实施。监督,指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

  7、及时关注企业发展过程中的'人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  任职资格

  1、硕士及以上学历,人力资源相关专业毕业。

  2、五年以上人力资源工作经验,三年以上人事经理级别工作经验。

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

  4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

  7、熟悉人力资源六大模块的工作内容,具有独立操作能力。

  8、具备较强的执行力和服务意识,以及良好的职业道德

  岗位要求

  学历要求:硕士

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5—10年

人事经理岗位职责8

  1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

  2、与律师事务所联系,处理公司对外重大事务的纠纷,维护公司合法权益。

  3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件,处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

  4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

  5、总公司召开行政会议的'通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

  6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

  7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

  8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况,对违规行为及时制止并处罚,每月以书面形式向总经理汇报。

  9、熟读国家法律法规,严格按照法律法规履行工作职责,监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作,并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

  10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事经理岗位职责9

  岗位职责

  1、负责行政、人力资源工作,定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算;

  2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;月/季度人员岗位职责职位要求计划,经批准后实施;

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门是否录用;

  7 、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  10、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

  11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

  职位要求

  1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

  2、两年以上行政人事工作经验,熟悉人事法律法规,擅长公司行政管理;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

  4、有一定的.人力资源管理及团队人员培养能力。

  5、有较强的文案及公文写作能力,擅长拟定企业的各项管理制度,且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效;

  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,以结果导向,抗压能力强。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5—10年

人事经理岗位职责10

  1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续,建立和维护员工档案,维护员工关系;

  3、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,监督各部门的培训,培训效果的跟踪、反馈;

  4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项,落实公司各项福利政策;

  5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类企业文化活动;

  6、每月的考勤核算,监督和办理公司人员请休假手续。

  7、协助上级处理人事行政各模块的`工作。

人事经理岗位职责11

  1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

  3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

  1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。

  2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。

  3)实施面试,确定试聘人选。

  4、负责公司员工合同管理。

  1)签订劳动合同。

  2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的'联系。

  3)劳动合同存档管理。

  5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责12

  一、行政方面:

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

  3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

  4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

  5、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;

  6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

  7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对总务、保洁工及保安的管理;

  8、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

  9、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

  10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

  12、负责公司员工活动的策划和组织。

  13、负责公司办公用品管理。

  14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责公司档案的管理工作。

  16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

  17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

  二、人事方面:

  1、负责公司人力资源工作的.规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

  9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

  12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

  14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

  15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事经理岗位职责13

  工作职责:

  1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。

  2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

  3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

  4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的`分析

  5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

  6.管理人力资源及行政事务工作。

  任职要求:

  1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

  2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;

  3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

  4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

  5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

  6.英语能力出色,精通双语。

人事经理岗位职责14

  岗位职责:

  1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

  2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;

  3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的.想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益;

  4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;

  5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;

  6、处理公司的重大人力资源问题;

  7、完成领导交给的其他任务。

  任职条件:

  1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

  2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  3、有很强的计划性和执行能力;

  4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人事经理岗位职责15

  1、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

  2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

  3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;

  4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

  5、其他人事团队日常工作。

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人事经理岗位职责

  在当下社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编精心整理的人事经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

  人事经理岗位职责

  1.主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2.员工入职离职转正手续办理与管理;

  3.公司内部员工档案的建立与管理;

  4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  6.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  7.负责各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  8.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  人事经理岗位要求

  1.人力资源或相关专业大专以上学历;

  2.三年以上人事相关工作经验,对招聘模块熟悉者优先;

  3.形象气质佳,身高160以上,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;

  4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的'沟通、组织、协调能力;

  5.熟练使用各种办公软件;

  6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  人事经理发展方向

  人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位,管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要,工作经验也对这一职位很重要。

人事经理岗位职责2

  1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度,并监督执行情况;

  2.负责处理公司日常行政后勤事务,包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

  3.负责协调行政部与其他部门间的`工作,配合各部门做好各项服务工作;

  4.负责公司车辆管理,包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

  5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

  6.上级领导交办的其他事务。

人事经理岗位职责3

  职责描述:

  1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。

  2、 商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的`获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。

  3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。

  4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练 搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。

  5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。

  6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。

  7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。

  8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。

  9、进行HR草根调查。

  10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。

  11、其它行政类工作。

  任职要求:

  1、专科以上学历,性别不限。

  2、人力资源专业优先。

  3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。

  4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。

  5、熟悉连锁零售行业商学院建设。

  6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。

  7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。

  8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。

人事经理岗位职责4

  职位描述

  工作范畴:

  一.销售

  1.和老客户沟通续交车险保险

  2.老客户转介绍购车

  二.培训

  1.新员工入职培训

  2.组织员工日常各类培训

  三.团队建设

  1.制定员工上班规章制度,执行并落实

  2.组织大小活动,链接感情

  3.维护公司氛围,打造凝聚力

  四.岗位要求

  1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问,完成岗位职责描述岗位要求任务

  2.独立完成各个岗位的面试、入职

  3.保证一定的入职率,降低离职率

  我公司实行每项工作的积分考核制,各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的`积分,薪资水平根据积分状况而定,只要有能力完成好工作内容,待遇可面议,达到你的理想标准。(如其中某一项工作不擅长可以不做)

人事经理岗位职责5

  一、人力资源战略和规划

  1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;

  2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

  二、组织结构及岗位管理

  1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;

  2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;

  3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。

  三、招聘任用管理

  1.组织制定招聘计划和招聘方案;

  2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;

  3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

  四、绩效管理

  1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;

  2.组织员工绩效考核的`实施,并在实施中提供培训与辅导;

  3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

  五、培训开发管理

  1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;

  2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;

  3.指导、协助员工做好职业生涯规划;

  六、员工关系管理

  1.负责员工的劳动合同的签订与管理;

  2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;

  3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

  七、人事档案管理

  1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;

  2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;

  3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

  八、薪酬福利管理

  1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;

  2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。

  九、企业文化建设

  1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;

  2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;

  3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;

  4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。

  十、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。

人事经理岗位职责6

  岗位职责:

  1、健全完善公司招聘,培训,工资,福利,绩效考核,企业文化等人力资源制度建设;

  2、招聘渠道的开发,维护,拓展,确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求;

  3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施,配合其他的部门工作;

  4、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的.筹划组织实施行政管理;

  5、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;

  6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等

  7.、印刷品、办公用品的预算采购,保管发放,为员工日常工作提供后勤保障。

  任职要求:

  1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

  2、熟悉现代化人力资源管理六大模块,对企业文化、行政管理有较深的认识;

  3、三年以上同岗位工作经验;

  4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力;

  5、具备强烈的责任感,良好的前瞻意识及团队精神,抗压能力强。

人事经理岗位职责7

  岗位职责

  1、根据整体发展战略方向,全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平。

  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

  3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作,建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

  4、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。

  4、根据公司业务发展情况,负责拟定组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高。

  5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

  6、公司年度培训计划的制订与实施。监督,指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

  7、及时关注企业发展过程中的'人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  任职资格

  1、硕士及以上学历,人力资源相关专业毕业。

  2、五年以上人力资源工作经验,三年以上人事经理级别工作经验。

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

  4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

  7、熟悉人力资源六大模块的工作内容,具有独立操作能力。

  8、具备较强的执行力和服务意识,以及良好的职业道德

  岗位要求

  学历要求:硕士

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5—10年

人事经理岗位职责8

  1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

  2、与律师事务所联系,处理公司对外重大事务的纠纷,维护公司合法权益。

  3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件,处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

  4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

  5、总公司召开行政会议的'通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

  6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

  7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

  8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况,对违规行为及时制止并处罚,每月以书面形式向总经理汇报。

  9、熟读国家法律法规,严格按照法律法规履行工作职责,监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作,并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

  10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事经理岗位职责9

  岗位职责

  1、负责行政、人力资源工作,定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算;

  2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;月/季度人员岗位职责职位要求计划,经批准后实施;

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门是否录用;

  7 、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  10、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

  11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

  职位要求

  1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

  2、两年以上行政人事工作经验,熟悉人事法律法规,擅长公司行政管理;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

  4、有一定的.人力资源管理及团队人员培养能力。

  5、有较强的文案及公文写作能力,擅长拟定企业的各项管理制度,且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效;

  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,以结果导向,抗压能力强。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5—10年

人事经理岗位职责10

  1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续,建立和维护员工档案,维护员工关系;

  3、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,监督各部门的培训,培训效果的跟踪、反馈;

  4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项,落实公司各项福利政策;

  5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类企业文化活动;

  6、每月的考勤核算,监督和办理公司人员请休假手续。

  7、协助上级处理人事行政各模块的`工作。

人事经理岗位职责11

  1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

  3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

  1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。

  2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。

  3)实施面试,确定试聘人选。

  4、负责公司员工合同管理。

  1)签订劳动合同。

  2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的'联系。

  3)劳动合同存档管理。

  5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责12

  一、行政方面:

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

  3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

  4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

  5、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;

  6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

  7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对总务、保洁工及保安的管理;

  8、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

  9、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

  10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

  12、负责公司员工活动的策划和组织。

  13、负责公司办公用品管理。

  14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责公司档案的管理工作。

  16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

  17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

  二、人事方面:

  1、负责公司人力资源工作的.规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

  9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

  12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

  14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

  15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事经理岗位职责13

  工作职责:

  1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。

  2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

  3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

  4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的`分析

  5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

  6.管理人力资源及行政事务工作。

  任职要求:

  1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

  2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;

  3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

  4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

  5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

  6.英语能力出色,精通双语。

人事经理岗位职责14

  岗位职责:

  1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

  2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;

  3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的.想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益;

  4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;

  5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;

  6、处理公司的重大人力资源问题;

  7、完成领导交给的其他任务。

  任职条件:

  1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

  2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  3、有很强的计划性和执行能力;

  4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人事经理岗位职责15

  1、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

  2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

  3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;

  4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

  5、其他人事团队日常工作。