劳资员的岗位职责

时间:2024-10-02 11:39:22 岗位职责 我要投稿

劳资员的岗位职责

  随着社会一步步向前发展,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的劳资员的岗位职责,欢迎大家分享。

劳资员的岗位职责

劳资员的岗位职责1

  1、在项目司理的领导下,担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法,履行岗位职责,对项目部的劳资处理担任。

  2、按工程项目合同要求,拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同,担任项目施工中的.人员处理、工班区分、劳力调剂,对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

  3、履行劳务处理规则,担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理,参加外转工费的核算。

  4、担任项目部劳作纪律处理,履行考勤准则和请、请假准则,对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练,查看特别工种人员持证上岗状况。

  5、履行薪酬处理规则,担任项目部职工薪酬、津补助的处理,审阅加班、加点薪酬,按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法,检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员的岗位职责2

  一、岗位职责

  1、负责企业,制定合理的招聘、调配、考核等制度,保障企业生产、经营等活动的正常进行。

  2、及时了解员工动态,根据企业发展和市场变化,提出人力资源调整建议,优化企业人力结构。

  3、负责员工培训工作,提升员工技能和素质,促进企业整体素质的提高。

  4、参与薪酬福利管理工作,制定合理的薪酬制度和福利政策,激发员工积极性。

  5、制定绩效考核体系,科学评价员工工作表现,为晋升、奖惩等提供依据。

  6、维护企业资产和劳动力分配的合理性和公平性,确保企业资源的有效利用。

  二、工作内容

  1、招聘与配置:负责招聘工作的开展,包括招聘信息发布、简历筛选、安排等,调配合适的人员到合适的`岗位。

  2、员工档案管理:负责员工档案的建立、保管和查阅等管理工作,确保档案的完整和安全。

  3、考勤与绩效:负责员工的考勤记录、绩效考核等工作,为薪酬福利和晋升等提供依据。

  4、员工培训与发展:组织开展员工培训,包括新员工培训、技能提升培训等,关注员工职业发展,为企业发展提供人才保障。

  5、沟通与协调:与其他部门及相关人员保持良好沟通,及时解决工作中遇到的问题,确保工作顺利进行。

  6、制度与流程建设:参与企业制度和流程的制定、修改和优化工作,确保制度的科学性和可行性。

  7、企业文化建设:参与企业文化的建设工作,关注员工思想动态,营造积极向上的企业氛围。

  8、配合其他部门工作:根据其他部门的工作需要,积极配合并提供相关人力、物力等方面的支持。

  三、沟通协作

  劳资员在工作中需要与其他部门及相关人员进行密切沟通和协作,包括人力资源部、生产部门、财务部门等。具体而言,劳资员需要与各部门负责人保持良好关系,及时了解各部门需求和问题,提供合理的人力资源解决方案;需要与HR部门协同开展招聘、培训等工作,确保人力资源的合理配置;需要与生产部门沟通协调,了解生产需求和人员配置情况,为生产提供必要的人力支持;还需要与其他部门保持信息共享和交流,及时调整人力配置,满足企业整体发展需要。

  四、职业素养

  劳资员作为企业重要的人力资源管理者,需要具备较高的职业素养,包括良好的职业道德、专业知识和技能、团队协作精神、沟通能力等。具体而言,劳资员需要具备高度的责任心和敬业精神,认真对待每一项工作;需要不断学习和提高自己的专业知识和技能,以便更好地应对各种人力资源问题;需要具备良好的团队协作精神,与各部门及相关人员密切合作,共同推动企业的发展;需要具备良好的沟通能力,能够有效地与其他部门及相关人员沟通交流,解决问题。

  总之,劳资员的岗位职责和工作内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面,需要具备高度的责任心、专业知识和技能、团队协作精神等职业素养。作为劳资员,需要不断提高自己的综合素质,为企业发展做出更大贡献。

劳资员的岗位职责3

  1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作,负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

  2、做好职工的考勤记录,协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假,负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

  3、负责所在基层单位的人员管理工作,协助项目领导做好人员需求计划,协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理,及时供给人员基本信息变动情景。

  4、协助做好社会招录用人员的`试用期考核工作。

  5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作,定期了解农民工的工资发放是否及时,杜绝拖欠农民工工资的现象

  6、认真学习业务文件和相关政策,协助人力资源部做好解释宣贯工作。

  7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作,定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

  8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作,并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

  9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

  10、严格按照分公司分配管理制度,协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

劳资员的岗位职责4

  1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作,会同人事部门做好职工考核,承办职工调出、调入手续;

  2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况,及时为领导提供决策资料和合理化建议;

  3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

  4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

  5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;

  6、责职工人事档案的'管理,统计、上报人事劳资有关报表;

  7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

  8、负责承办工作人员内退、退休的审批,负责机关离退休人员的服务管理工作;

  9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

  10、完成领导交办的其他任务。

劳资员的岗位职责5

  1.每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。

  2.每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报.

  3.编制统计月(年)报,要求产值计算取费正确,每月23号交分公司。

  4.定期做好统计资料八项台帐。

  5.每月定期参加业务会议及学习。

  6.每月25日前向分公司报外用工生产月报表,按月结算外用工劳务费.

  7.按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。

  8.按不同省份填报外用工花名册,办理就业证,劳务工证,填报合格劳务队花名册并装订成册。

  9.每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。

  10.严格职工考勤制度,按月报表。

  11.按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。

  12.按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐.

  13.完成领导临时交办的任务。

  新疆城建股份有限公司

  乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部

  二〇〇二年八月

劳资员的岗位职责6

  一、 负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

  二、 负责组织分厂盘点工作的'正常开展,对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责。

  三、 协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作,对盘点物料金属品位的完整性负责。

  四、 负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案,并按照规定完成每月的工资核算,造册、发放。

  五、 负责分厂办公室的内勤工作,收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

  六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。

  七、 负责分厂工会工作。

  八、 完成领导临时交办的任务。

劳资员的岗位职责7

  1、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐报表,供给有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

  2、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结协作诚信。保守公司机密。

  3、配合其他人员,妥善处理突发事件,进取作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  4、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位职责制的'考核工作。

  5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

  6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作,供给有关资料。

  7、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

  8、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员的岗位职责8

  1、协助做好人员招聘的前期工作。

  2、协助做好其他有关事项的工作。

  3、负责办理人员招聘工作。

  4、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

  5、对所承担的`工作全面负责。

  6、协助财务科搞好发放工资。

  7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

  8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

  9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员的岗位职责9

  1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

  2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

  3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

  4、办理员工外调政审、体检工作。

  5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

  6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

  7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

  8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

  9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

  10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

  11、负责各类专业技术人员的`职称评定、考核审批工作。

  12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

  13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员的岗位职责10

  岗位名称:

  劳资员

  直接上级:

  人事部经理

  负责对象:

  劳动报酬和劳动力资源

  工作目标:

  负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

  权力与责任:

  1、要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2、负责编制公司劳动报酬工资表;

  3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4、负责办理人员招聘工作;

  5、协助财务科搞好发放工资;

  6、协助做好人员招聘的前期工作;

  7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8、协助做好其他有关事项的工作;

  9、对所承担的工作全面负责;

  岗位要求:

  1、具有中专以上的文化程度;

  2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

  3、有较强的工作责任感和事业心。

  参加会议:

  1、参加每周一次的工作会议;

  2、参加每月季度的.工作评比会;

  3、参加公司召开的年度职工大会。

劳资员的岗位职责11

  本职:

  在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的`具体组织与实施,不断优化人员配置,建立畅通信息渠道,维护积极的劳资关

  1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。

  2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

劳资员的岗位职责12

  1、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。

  2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。

  3、完成领导临时交办的.工作。

  4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

  5、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤考核等制度。

  6、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员的岗位职责13

  岗位职责

  1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

  2.负责员工考勤卡的收发、调轮休支配、员工考勤及工资统计。

  3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

  4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

  5.负责做好每月人事统计报表工作。

  6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

  7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

  8.负责每天" 工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的.整理及归档。

  9.跟踪督促"工作任务单"的完成状况,刚好向相关主管领导及工作部门反馈信息。

劳资员的岗位职责14

  1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  2、及时了解公司及分公司经营所在地的'人才优惠政策并申报办理;

  3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  4、协助部门内部其他事务。

劳资员的岗位职责15

  1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

  2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

  3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

  4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

  5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷;

  6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  7、及时了解公司及分公司经营所在地的`人才优惠政策并申报办理;

  8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  9、协助部门内部其他事务。

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劳资员的岗位职责

  随着社会一步步向前发展,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的劳资员的岗位职责,欢迎大家分享。

劳资员的岗位职责

劳资员的岗位职责1

  1、在项目司理的领导下,担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法,履行岗位职责,对项目部的劳资处理担任。

  2、按工程项目合同要求,拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同,担任项目施工中的.人员处理、工班区分、劳力调剂,对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

  3、履行劳务处理规则,担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理,参加外转工费的核算。

  4、担任项目部劳作纪律处理,履行考勤准则和请、请假准则,对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练,查看特别工种人员持证上岗状况。

  5、履行薪酬处理规则,担任项目部职工薪酬、津补助的处理,审阅加班、加点薪酬,按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法,检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员的岗位职责2

  一、岗位职责

  1、负责企业,制定合理的招聘、调配、考核等制度,保障企业生产、经营等活动的正常进行。

  2、及时了解员工动态,根据企业发展和市场变化,提出人力资源调整建议,优化企业人力结构。

  3、负责员工培训工作,提升员工技能和素质,促进企业整体素质的提高。

  4、参与薪酬福利管理工作,制定合理的薪酬制度和福利政策,激发员工积极性。

  5、制定绩效考核体系,科学评价员工工作表现,为晋升、奖惩等提供依据。

  6、维护企业资产和劳动力分配的合理性和公平性,确保企业资源的有效利用。

  二、工作内容

  1、招聘与配置:负责招聘工作的开展,包括招聘信息发布、简历筛选、安排等,调配合适的人员到合适的`岗位。

  2、员工档案管理:负责员工档案的建立、保管和查阅等管理工作,确保档案的完整和安全。

  3、考勤与绩效:负责员工的考勤记录、绩效考核等工作,为薪酬福利和晋升等提供依据。

  4、员工培训与发展:组织开展员工培训,包括新员工培训、技能提升培训等,关注员工职业发展,为企业发展提供人才保障。

  5、沟通与协调:与其他部门及相关人员保持良好沟通,及时解决工作中遇到的问题,确保工作顺利进行。

  6、制度与流程建设:参与企业制度和流程的制定、修改和优化工作,确保制度的科学性和可行性。

  7、企业文化建设:参与企业文化的建设工作,关注员工思想动态,营造积极向上的企业氛围。

  8、配合其他部门工作:根据其他部门的工作需要,积极配合并提供相关人力、物力等方面的支持。

  三、沟通协作

  劳资员在工作中需要与其他部门及相关人员进行密切沟通和协作,包括人力资源部、生产部门、财务部门等。具体而言,劳资员需要与各部门负责人保持良好关系,及时了解各部门需求和问题,提供合理的人力资源解决方案;需要与HR部门协同开展招聘、培训等工作,确保人力资源的合理配置;需要与生产部门沟通协调,了解生产需求和人员配置情况,为生产提供必要的人力支持;还需要与其他部门保持信息共享和交流,及时调整人力配置,满足企业整体发展需要。

  四、职业素养

  劳资员作为企业重要的人力资源管理者,需要具备较高的职业素养,包括良好的职业道德、专业知识和技能、团队协作精神、沟通能力等。具体而言,劳资员需要具备高度的责任心和敬业精神,认真对待每一项工作;需要不断学习和提高自己的专业知识和技能,以便更好地应对各种人力资源问题;需要具备良好的团队协作精神,与各部门及相关人员密切合作,共同推动企业的发展;需要具备良好的沟通能力,能够有效地与其他部门及相关人员沟通交流,解决问题。

  总之,劳资员的岗位职责和工作内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面,需要具备高度的责任心、专业知识和技能、团队协作精神等职业素养。作为劳资员,需要不断提高自己的综合素质,为企业发展做出更大贡献。

劳资员的岗位职责3

  1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作,负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

  2、做好职工的考勤记录,协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假,负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

  3、负责所在基层单位的人员管理工作,协助项目领导做好人员需求计划,协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理,及时供给人员基本信息变动情景。

  4、协助做好社会招录用人员的`试用期考核工作。

  5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作,定期了解农民工的工资发放是否及时,杜绝拖欠农民工工资的现象

  6、认真学习业务文件和相关政策,协助人力资源部做好解释宣贯工作。

  7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作,定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

  8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作,并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

  9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

  10、严格按照分公司分配管理制度,协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

劳资员的岗位职责4

  1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作,会同人事部门做好职工考核,承办职工调出、调入手续;

  2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况,及时为领导提供决策资料和合理化建议;

  3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

  4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

  5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;

  6、责职工人事档案的'管理,统计、上报人事劳资有关报表;

  7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

  8、负责承办工作人员内退、退休的审批,负责机关离退休人员的服务管理工作;

  9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

  10、完成领导交办的其他任务。

劳资员的岗位职责5

  1.每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。

  2.每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报.

  3.编制统计月(年)报,要求产值计算取费正确,每月23号交分公司。

  4.定期做好统计资料八项台帐。

  5.每月定期参加业务会议及学习。

  6.每月25日前向分公司报外用工生产月报表,按月结算外用工劳务费.

  7.按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。

  8.按不同省份填报外用工花名册,办理就业证,劳务工证,填报合格劳务队花名册并装订成册。

  9.每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。

  10.严格职工考勤制度,按月报表。

  11.按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。

  12.按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐.

  13.完成领导临时交办的任务。

  新疆城建股份有限公司

  乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部

  二〇〇二年八月

劳资员的岗位职责6

  一、 负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

  二、 负责组织分厂盘点工作的'正常开展,对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责。

  三、 协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作,对盘点物料金属品位的完整性负责。

  四、 负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案,并按照规定完成每月的工资核算,造册、发放。

  五、 负责分厂办公室的内勤工作,收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

  六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。

  七、 负责分厂工会工作。

  八、 完成领导临时交办的任务。

劳资员的岗位职责7

  1、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐报表,供给有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

  2、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结协作诚信。保守公司机密。

  3、配合其他人员,妥善处理突发事件,进取作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  4、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位职责制的'考核工作。

  5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

  6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作,供给有关资料。

  7、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

  8、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员的岗位职责8

  1、协助做好人员招聘的前期工作。

  2、协助做好其他有关事项的工作。

  3、负责办理人员招聘工作。

  4、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

  5、对所承担的`工作全面负责。

  6、协助财务科搞好发放工资。

  7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

  8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

  9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员的岗位职责9

  1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

  2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

  3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

  4、办理员工外调政审、体检工作。

  5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

  6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

  7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

  8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

  9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

  10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

  11、负责各类专业技术人员的`职称评定、考核审批工作。

  12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

  13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员的岗位职责10

  岗位名称:

  劳资员

  直接上级:

  人事部经理

  负责对象:

  劳动报酬和劳动力资源

  工作目标:

  负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

  权力与责任:

  1、要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2、负责编制公司劳动报酬工资表;

  3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4、负责办理人员招聘工作;

  5、协助财务科搞好发放工资;

  6、协助做好人员招聘的前期工作;

  7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8、协助做好其他有关事项的工作;

  9、对所承担的工作全面负责;

  岗位要求:

  1、具有中专以上的文化程度;

  2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

  3、有较强的工作责任感和事业心。

  参加会议:

  1、参加每周一次的工作会议;

  2、参加每月季度的.工作评比会;

  3、参加公司召开的年度职工大会。

劳资员的岗位职责11

  本职:

  在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的`具体组织与实施,不断优化人员配置,建立畅通信息渠道,维护积极的劳资关

  1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。

  2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

劳资员的岗位职责12

  1、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。

  2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。

  3、完成领导临时交办的.工作。

  4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

  5、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤考核等制度。

  6、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员的岗位职责13

  岗位职责

  1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

  2.负责员工考勤卡的收发、调轮休支配、员工考勤及工资统计。

  3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

  4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

  5.负责做好每月人事统计报表工作。

  6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

  7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

  8.负责每天" 工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的.整理及归档。

  9.跟踪督促"工作任务单"的完成状况,刚好向相关主管领导及工作部门反馈信息。

劳资员的岗位职责14

  1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  2、及时了解公司及分公司经营所在地的'人才优惠政策并申报办理;

  3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  4、协助部门内部其他事务。

劳资员的岗位职责15

  1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

  2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

  3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

  4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

  5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷;

  6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  7、及时了解公司及分公司经营所在地的`人才优惠政策并申报办理;

  8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  9、协助部门内部其他事务。