人事经理的岗位职责
在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的人事经理的岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事经理的岗位职责1
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的'专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
人事经理的岗位职责2
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;
2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;
2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;
3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;
4、具有亲和力和优秀的.人际关系处理技巧;
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作
人事经理的岗位职责3
岗位职责
人事助理、销售经理中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部综合金融主管:
1.负责协助带领团队,熟悉团队运作机制;
2.参与各项方案与项目的执行;
3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)
储备主管:
1.负责团队的建立,带领团队完成各项任务,提高团队的销售业绩。
2.为销售经理的.晋升做好基础。
人事经理的岗位职责4
1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
7、全公司内外突发事故发生后的`处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)
8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
10、完成总经理临时交办的各类任务。
人事经理的岗位职责5
人事经理岗位职责
1、主要负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职离职转正手续办理与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；
6、制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；
7、负责各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
人事经理岗位要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人事相关工作阅历，对聘请模块熟识者优先；
3、形象气质佳，身高160以上，一般话标准，声音甜蜜，具亲和力，做事仔细细致；
4、娴熟的处理各类办公事务的实力及良好的沟通、组织、协调实力；
5、娴熟运用各种办公软件；
6、有人力资源聘请的'实务操作阅历，熟识国家相关法律法规；
人事经理发展方向
人力聘请官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的打算。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计学问和管理实力开发等方面的培训，也须要熟识合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作实力、演讲实力、办公软件的操作实力和外语实力也对这一职位很重要，工作阅历也对这一职位很重要。
人事经理的岗位职责6
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的.培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
人事经理的岗位职责7
一、人力资源战略和规划
1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；
3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1．组织制定招聘计划和招聘方案；
2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；
3．指导、协助员工做好职业生涯规划；
六、员工关系管理
1．负责员工的劳动合同的签订与管理；
2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；
2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；
3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；
2．负责定期进行市场薪酬水平的`调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；
3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；
4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
人事经理的岗位职责8
岗位职责
1、协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。
2、负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。
3、制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。
4、内外公文的'处理及档案管理工作
5、合理组织员工培训，并建立培训档案。
6、负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。
7、负责公司各种证件的办理。
上岗条件
●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验；
●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力；
●能应用计算机办公软件；
●工作细心、认真负责
人事经理的岗位职责9
资产管理项目助理岗位职责
职责描述：
1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
2.协助开展实施股权投资、信贷业务；
3.参与项目实施后的管理.
任职要求：
1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
人事经理的岗位职责10
1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。
2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;
3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;
4.公司内外接待工作;
5.行政后勤及办公设备管理工作。
6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的.发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
人事经理的岗位职责11
1、认真执行国家的各项方针政策，坚决执行公司的各项章制度及管理规定，严格履行服务宗旨。
2、负责制定、贯彻、落实管理处各岗位责任制、制定工作要求、管理目标，以及建立各项管理制度。
3、对各类服务工作进行指导和监督。
4、合理调配人员，协调各岗的`分工和协作，责任到人，同时关心员工生活，确保员工有良好精神面貌和积极的工作态度。
5、积极协调各部门的工作，增强部门与部门之间的合作，树立团队精神。
6、对来访住户做好接待工作，对提出的问题按规定处理。
7、按公司规定对员工实施考核，做到奖罚分明。
8、定期组织管理人员召开会议，总结前期工作的落实情况，并讨论下步工作计划。
9、负责做好各方关系的协调工作，便于开展各项工作。
10、加强员工技术培训，定期组织员工进行岗位培训。
人事经理的岗位职责12
1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等;
2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;
3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正;
4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。
5、领导交代的其他事务性工作。
人事经理的.岗位职责13
1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;
2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;
3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;
4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;
5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;
6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
7、公司交办的其它工作;
8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;
9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的.应变能力和内外沟通能力;
10. 熟练使用办公应用软件;
人事经理的岗位职责14
1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
2、负责现金收支单据的审查；
3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；
4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；
5、负责月末计提税金及附加；
6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的'检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；
7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；
8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；
9、负责编制各类统计报表；
10、负责整理会计资料；
11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；
12、完成财务经理安排的其它工作。
13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；
14、负责公司行政内务事宜办理；
15、负责公司员工活动的组织、召集；
16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作；
17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；
19、负责员工关系及员工动态了解；
20、领导安排的其他临时性工作。
人事经理的岗位职责15
人事行政助理岗位职责：
1.负责本部的行政和日常事务，协助部门经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
2.人事档案管理，人事考核作业；
3.作息考勤管理；
4.奖惩办法的执行；
5.招聘、录用、升迁、离退职的'办理；
6.各项规章制度监督与执行；
7.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；
8.协助经理做好办公用品的预算及购买；
9.负责公司办公用品的管理，本部门文件等资料的保管和定期归档工作；负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅；
10.做好各部门间的协调工作；
11.协助经理做好各部门考勤和排班工作；
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