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人事的岗位职责

时间：2024-01-26 13:14:32 岗位职责我要投稿

人事的岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编整理的人事的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　【岗位职责】:

　　1、负责员工的薪资计算和人工成本管控;

　　2、负责管理员工的加班费核算;

　　3、负责员工福利的执行和改善;

　　4、负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设;

　　【任职要求】

　　1、大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;

　　2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;

　　3、熟练EXCEL的.运用和公文写作;

　　4、制造型企业的工作经验者优先;

人事的岗位职责2

　　1、日企工厂人事功能的强化。负责日企工厂人力资源相关制度的.提案、建议、修订;

　　2、实务操作

　　(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;

　　(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

　　(3)熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

　　3、劳动关系问题的预防根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;

　　4、人事科课题计划与实施。每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

　　5、公司委派的其他人事相关工作

人事的岗位职责3

　　1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司的战略规划；

　　2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；

　　3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的'评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；

　　4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展；

　　5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

人事的岗位职责4

　　1.协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;

　　2.员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理

　　3.培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善)

　　4.总部考勤制度的执行。

　　5.社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。

　　6.员工档案的更新、监督。

　　7. 人事操作系统的`维护。

　　8. 公司组织架构图的及时修正。

　　9. 完成上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责5

　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事的岗位职责6

　　职责描述:

　　1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

　　2、负责集团行政费用预算及管控执行

　　3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

　　4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

　　5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

　　6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

　　7、完成上级指派安排的其他工作

　　任职要求:

　　1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

　　2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

　　3、项目经验:有具体的.商业项目及团队实际行政管理经验

　　4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

人事的岗位职责7

　　发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　组织、安排应聘人员的面试

　　办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　管理公司人事的.档案

　　协助实施员工培训活动

　　完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事的岗位职责8

　　1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理；

　　2、员工招聘、入职培训、在岗培训；

　　3、员工日常人事手续的`办理；

　　4、员工人事信息的统计与汇报；

　　5、员工社保、商保、公积金申报、管理；

　　6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理；

　　7、员工工资费用的核算与发放；

　　8、客户关系的建立、维护、发展；

　　9、其它上级安排的相关工作；

人事的岗位职责9

　　勤务要求：

　　1、负责总务相关的工作。

　　2、处理人事相关工作管理。

　　3、协助总经理日常工作。

　　任职要求：

　　1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。

　　2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。

　　3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。

人事的'岗位职责10

　　1、通过公司现有的线上招聘平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作；

　　2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通；

　　3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招；

　　4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的统计分析工作；

　　5、能够完成公司员工的'入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录；

　　6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。

人事的岗位职责11

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;

　　6、办公室的日常行政管理;会议文件的'汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事的岗位职责12

　　1、建立、维护人事档案，办理劳动合同、保险、公积金等手续;

　　2、统计各类销售业绩报表和员工福利、绩效、考勤;

　　3、负责招聘及企业文化活动的组织工作;

　　4、公司办公环境检查及维护，办公用品的'采购、文书起草，为公司各部门提供后勤支持;

　　5、相关资料整理、产品搜集等上级交办的其他工作

人事的岗位职责13

　　岗位职责:

　　1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。

　　2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。

　　3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的.管理和维护等。

　　岗位要求:

　　1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。

　　2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。

　　3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。

　　公司福利:

　　公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)

人事的岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、根据其他部门的用人要求,进行人事招聘,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、统计每月考勤,协助领导处理其他日常业务性工作。

　　任职要求:

　　1.2年以上人事行政相关工作经验

　　2.能熟练操作办公软件

　　3.工作勤奋主动、较强的'责任心,具有良好的团队合作精神,愿意接受工作挑战。

　　4.较强的沟通协调以及语言表达能力,善于协调人际关系,应变能力强。

人事的岗位职责15

　　1.人事行政部职能

　　1.1人事管理职能

　　1)在经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作;

　　2)制定公司人事管理规章制度,编写公司人力资源需求计划及各类人才的引进;

　　3)负责各种人力资源文件的起草与发放;

　　4)建立科学的员工培训与绩效考核制度;

　　5)制定、实施福利政策;

　　6)人事档案的完善及人事资料的信息化管理;

　　7)办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作;

　　8)完成每月人事报表及人力资源相关数据的统计、制表工作。

　　1.2行政管理职能

　　1)在经理的领导下全面负责公司行政管理工作;

　　2)负责团队建设与管理,确定湛江嘉信物业企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容,规划、实施日常企业文化活动;

　　3)协助经理对外联络、形象代言及公关接待工作;

　　4)制定公司各项行政管理规章制度,并进行有效、有力度的监控执行;

　　5)协调好公司各部门之间的关系,做好上传下达、下情上报工作;

　　6)负责落实会议及制度的执行情况,并及时进行调整和完善;

　　7)公司各部门办公设备、办公用品等物流采购的管理,运用各种手段在行政版块做好'节流'工作,做好维护协调及有效控制;

　　8)保障公司oa系统及电子商务的有效运用,最大限度地发挥无纸化办公的作用,制定行之有效的节流措施,降低管理费用,并做好电脑的维护与公司网络的维护管理;

　　9)负责公司文控中心的管理,原则上公司一切文件资料应由人事行政部统一管理(特殊部门专业文件资料除外,如项目工程图纸资料及财务各类敏感报表等),负责公司内部各部门及外来文件收文登记、转呈、催办、跟踪、归档工作,负责以公司名义对外或内部各部门发文的初审、呈批签发、跟踪催办、立卷、存档工作;

　　10)组织、协调公司大型活动及相片收集与存档工作;

　　11)公司公务车辆及员工宿舍的管理工作;

　　12)协助公司项目各类报建手续的办理工作;

　　13)负责公司与项目的大事记工作;

　　14)公司上级交办的其它工作任务。

　　2.人事行政部主管岗位职责

　　2.1人事职责

　　1)在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2)按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

　　3)审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4)按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5)负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

　　6)根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

　　7)对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

　　8)组织做好员工的'日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

　　9)定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

　　10)每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

　　11)主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

　　2.2行政职责

　　1)在经理的领导下全面负责行政管理工作;

　　2)负责确定湛江嘉信物业企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容;规划、实施日常企业文化活动;团队建设与管理;

　　3)协助经理对外联络、形象代言及公关接待工作,;

　　4)负责公司文控中心的管理协调;

　　5)制定公司各项行政管理规章制度,并负责落实会议、制度和计划的执行完成情况;

　　6)负责协调好公司各部门之间的关系,做好上传下达、下情上报工作;

　　7)协助办理公司项目各类报建手续;

　　8)负责公司后勤工作的组织与协调。

　　3.人事行政专员岗位职责

　　3.1人事职责

　　1)协助部门负责人开展各项人事管理工作;

　　2)根据公司人力规划,做好招聘计划的制定与上报,开展人员招聘的组织与实施,及时反馈招聘结果,建立内部人才库;

　　3)建立健全员工人事档案,并进行妥善保管及计算机录入工作,确保各类员工信息的真实性及时效性,以便随时检索及查询。并按要求对于各项相关统计数据进行汇总和分析。做好员工入职培训工作,建立、健全入职培训档案;

　　4)按规定时限上报培训月报表、培训分析、培训计划、培训考核结果;

　　5)实施培训需求的调查、分析,配合培训需求进行课程的开发;

　　6)及时整理、上报公司人事动态的各类报表;

　　7)配合部门负责人进行与员工之间的沟通谈话(员工岗位调动、离职时的沟通工作);

　　8)办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等各项手续,并做好登记工作;

　　9)负责新员工劳动合同的签订,合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥善保管;

　　10)负责按月汇总员工考勤,核定员工加班、病事假等情况,并上报部门负责人审核;

　　11)负责本部门文件的归档、打印、传递和档案管理工作;

　　12)在实际工作过程中,及时发现相关制度的不合理及不明确之处,并提出调整意见。

　　3.2行政职责

　　1)协助部门负责人开展各项行政管理工作;

　　2)负责保障公司oa系统及电子商务的有效运用,最大限度地发挥无纸化办公的作用,制定行之有效的节流措施,降低管理费用,并协助it人员做好电脑的维护与公司网络的维护管理;

　　3)负责图书资料的购买和报刊杂志的订阅及管理归档工作;

　　4)负责员工宿舍的管理工作;

　　5)负责文控中心的归口管理,包括文件的收发、呈阅、催办、立卷、归档和销毁;

　　6)负责部门日常文秘工作,起草有关文件、报告及各种文字材料;

　　7)负责协助部门负责人组织安排公司办公会议,做好会议记录;

　　8)负责公司档案管理的工作,做好公司大事记和外事活动日记,及公司大型活动的相片收集与存档工作。

　　9)负责公司各部门办公设备、办公用品等物流采购的管理,运用各种手段在行政版块做好'节流'工作,做好维护协调及有效控制;

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