行政主管岗位职责
在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的行政主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。
行政主管岗位职责1
1、负责公司总部或分公司日常行政管理工作；
2、协助行政经理，建立公司行政工作的`各项规章、制度、流程，并提出改善意见和建议；
3、负责公司车辆管理工作；
4、负责公司日常来访接待工作；
5、负责公司总部或分公司工作环境及纪律的检查；
6、完成上级领导安排的其他工作。
行政主管岗位职责2
1、统招本科及以上学历，文史类相关专业；
2、沟通表达良好，文笔较好；
3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准；
4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上；
5、年龄35岁以下
6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑
行政主管岗位职责3
1、负责工厂的`人事、行政相关管理及具体执行工作。
2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。
3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
4、负责健全与完善公司规范化管理制度;
5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。
行政主管岗位职责4
1、负责公司消防、交通、安全保卫工作。
2、负责集团公司接待及各项大型活动的总体规划与管理。
3、负责物业公司的.管理，指导物业公司做好物业服务。
4、负责餐厅运行、员工宿舍管理、车辆管理（含租用班车）等后勤保障工作。
5、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作。
6、负责协调内部各子公司、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。
行政主管岗位职责5
1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。
4、制定协会年度采购及控制支出预算。
5、协会固定资产的.管理和维护。
6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。
7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。
8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。
9、协会各类通知、文件和信息的传达。
10、协助各项活动后勤管理工作；
行政主管岗位职责6
1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；
2、负责公司办公环境、设备的日常管理；
3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；
4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；
5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
行政主管岗位职责7
1、完善行政工作管理体系，协助总监进行行政全面的管理和服务工作;
2、负责制定行政工作规划、总结和重要文稿，对公司的重要决策和布置工作的`执行情况进行督导、检查及反馈;
3、统筹或协助安排公司的大型会议和活动的总体规划，组织落地;
4、统筹或协助管理公司办公室、固定资产、车辆、证照、办公用品等工作;
5、统筹或协助公司外联工作，合理控制各项行政性费用支出。
行政主管岗位职责8
岗位职责：
1、分公司人员编制及工资总额控制在预算范围内；
2、熟悉国家及所在市相关劳动、社保法律法规，与公司员工建立合法的劳动关系，保证公司用工合法；
3、及时提交各类人事报表，并对员工档案、招聘、用工、退工及年休假、社保缴纳等进行有效、有序管理；
4、销售人员薪资考核及薪资计算，按公司规定对第三方外包公司和外包工进行规范管理，建立相关外包档案；
5、各类档案资料管理，相关制度汇编、下发及管理（含人员资料档案）；
6、办公室相关费用等其它各类行政事务的费用立项、核销及管控；
7、办公用品、物料、固资、公章的申请、保管、发放及台账管理工作；
8、做好对外接待，协调分公司各部门关系及对外相关部门关系；
9、办公室，宿舍，办公用品和车辆的租赁与管理。
岗位要求：
1、专科以上学历，具备三年以上相关工作经验，有快消行业工作经历尤佳；
2、具有良好的洞察与判断力，拥有较强的人际沟通协调能力；
3、熟悉华东地区人力资源市场的`特点和相关的劳动法规；
4、电脑操作熟练，具备良好的学习能力。
行政主管岗位职责9
1、负责工程项目部的'相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块；
2、协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力；
3、提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度；
4、监督所管项目人员执行公司相关制度及政策；
5、领导交办的其他事宜。
行政主管岗位职责10
1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;
2、根据规章制度，对员工绩效考核的`执行;
3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;
4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;
5、上级交代的其他事宜。
行政主管岗位职责11
1、负责项目定位和策划报告的撰写，创意和策略制定。
2、负责公司活动的组织、策划与实施。
3、企业文案的'推广，负责活动的宣传以及品牌的建立和宣传。建立健全公司行政管理制度，不断完善各项管理流程。
4、积极开展办公室事务，起草、传阅、报批各类书。
5、科学合理管理办公设施设备，提高设备利用效率。
6、指导行政专员建立档案管理模式，及时有效的整理档案，使公司各项事务有档可查。
7、积极拓展采购渠道，货比三家。有效降低采购成本，增加采购效率。
8、建立供应商名册，采购事务做到有据可查。
9、建立各部门采购台账，制定年度公司采购计划，含预算。
10、积极开展社区展台服务，开拓渠道，增加公司营业性收入。
11、合理有效管控经营商家的经营事务，及时催缴相关费用。
12、强化固定资产管理，及时登记入册，建立台帐。
13、及时办理各项行政费用支出，月报月清。
14、协助部门领导做其它行政事务工作及相关策划宣传类工作。
15、完成领导安排的其它工作事项。
行政主管岗位职责12
1、协助部门总监日常销售管理，包括不限于完成各类报表的.收集、汇总、统计分析、营销合同签订资料审核、受理授权书、客户参观考察接待、销售活动场地物料协调、客户资料更新备档、相关质检资质资料的备档等；
2、处理客户订单出货，样品物料申请执行，跟进物流发货情况；
3、处理客户对账，发票开票确认，登记邮寄；负责部门各费用核销、统计、分析；
4、汇总区域销售订货计划、销售回款出货数据、库存数据等相关销售数据统计汇总，并形成报表；
5、客户/消费者相关的商品问题投诉处理，报损、退换货、旧库存消化跟进处理事宜；
6、负责组织营销中心内部会议、团队文化活动等；
7、营销中心相关的其他销售行政工作；
行政主管岗位职责13
1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;
2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;
3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;
4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;
5、负责企业的`人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;
8、负责员工培训计划的拟定和实施;
9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;
10、负责公司网络、通讯管理;
11、负责公司车辆调度和管理;
12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理
行政主管岗位职责14
1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力；
2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标；
3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度；负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析；
4、负责制定公司培训计划和培训课程的'开发与管理；负责培训的组织、评估和考核等工作；
5、负责公司绩效管理工作；
6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作；
7、全面负责公司行政后勤事务工作。
行政主管岗位职责15
岗位职责：
1、完成事业部行政人事相关工作，为事业部总经理决策提供参考建议；
2、负责事业部相关文件的收发文及部门资料的档案管理工作；
3、协助事业部总经理完成部门内日常人员管理、考勤、安全等工作；
4、完成领导安排的其他工作；
任职要求：
1、2年以上相关工作经验；
2、良好的沟通能力和组织能力，较强的'工作责任心和服务意识；
3、较强的执行力和工作推动力；
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