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招商的岗位职责

时间：2024-07-13 11:39:39 岗位职责我要投稿

招商的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的招商的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招商的岗位职责

招商的岗位职责1

　　职责：

　　1、根据公司年度经营计划和市场状况，负责编制店铺年、季、月度销售目标，经上级或总经理批准后全面组织实施，并对实施结果负责，及时跟踪店铺每月的销售业绩促进业绩目标的达成;

　　2、负责建立服饰零售运营标准体系的制定和推行，规范运作流程组织实施对销售人员的培训和考核;

　　3、通过培训、帮扶和指导，提高店铺督导、店长、店员的工作技能(管理能力、销售技巧、销售话术)，定期开展员工培训工作;

　　4、全面负责店铺运营管理相关工作，管理品牌内各区域督导、店长，根据实际情况调整业绩目标分配、人员分配、事务分配;

　　5、定期对终端的`业绩、空间、库存、系统进行评估，对于出现的问题及时处理，并提报相关业务部门，取得相关业务部门的协助和支持;

　　6、参与制定有效的店铺促销方案，品牌推广方案，管理和指导区域终端门店做好促销特卖活动，对于现场的布置、现场突发状况、货品库存给以及时的指导和监督;

　　7、负责品牌标杆店、重点店的日常营运管理工作，协助跟进新店开业的各项筹备工作;

　　任职要求：

　　1、28-40岁，大专以上学历，市场营销相关专业毕业;

　　2、有5年以上的服饰类区域销售管理经验，熟悉服装行业销售管理知识;

　　3、熟悉服装零售行业和市场环境，具有较强的适应能力和抗压力，能接受出差安排;

　　4、熟悉办公软件(Word、Excel、Powerpint)有较强的数据分析能力，和门店运营规划能力;

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好;

　　6、具备优秀的抗压能力和团队建设管理能力、客户意识强，有积极端正的工作态度和较强的责任心。

招商的岗位职责2

　　职责

　　1、制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及交房标准进行销售;

　　2、负责公司楼盘的推介，接待客户促进成交;

　　3、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系;

　　4、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的.服务;

　　5、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交***进行分析评估，提交销售总结报告;

　　6、协助销售主管处理一般日常事务;

　　7、维护售楼现场设施的完好及清洁。

　　任职资格

　　1、中专及以上学历，专业不限;

　　2、2年以上楼盘销售工作经验，业绩优秀者优先;

　　3、熟悉当地房地产市场及相关政策法规，热爱房产纪经行业，有工作激情和进取精神;

　　4、具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力;

　　5、刻苦耐劳,积极乐观,诚信务实。

招商的岗位职责3

　　1、负责大区业务的数据分析，监控业务指标的运行情况，以日/周/月为单位定期提供运营分析数据图表，提供预测预警和针对性策略建议;

　　2、负责大区业务的数据管理，进行业务涉及的.客户、产品、市场、效能等维度的分析并提供合理对策，跟踪所实施的市场活动，整理形成定期效果分析报告;

　　3、建立完善大区与产品、市场、培训等部门与业务团队的沟通反馈机制，了解业务相关的各类信息动态，定期收集整理并提供决策指引;

　　4、参与公司CRM、分析工具等平台和工具的建立和完善，将业务所需要的功能和规则推动到系统中得以实现;

　　5、定期监控收集竞争对手产品、市场、销售等情报，并进行调研分析，针对性给出策略建议。

　　6、负责大区运营团队组建及人员培养，制定、优化运营团队管理制度、工作标准、考核标准，确保运营团队对大区及城市业务的有效推动。

　　7、辅助大区总制定大区发展规划及达成策略。

招商的岗位职责4

　　职责描述:

　　1、协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;

　　2、负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;

　　3、负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;

　　4、主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;

　　5、参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;

　　6、建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;

　　7、协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;

　　8、负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;

　　9、负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;

　　10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。

　　11、总经理交办的其他事项。

　　任职要求:

　　1、年龄38-45岁;

　　2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;

　　3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;

　　4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;

　　5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;

　　6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。职责描述:

　　1、协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;

　　2、负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;

　　3、负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;

　　4、主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;

　　5、参与营销中心及并主导事业部管理制度的.制定,并监督检查执行情况;

　　6、建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;

　　7、协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;

　　8、负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;

　　9、负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;

　　10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。

　　11、总经理交办的其他事项。

　　任职要求:

　　1、年龄38-45岁;

　　2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;

　　3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;

　　4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;

　　5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;

　　6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。

招商的岗位职责5

　　1、商品&商家管理。负责有效拓展商品和商家,与商户对接,制定好规则有效管理,保证app平台的`产品体系落地。

　　2、品类规划。根据平台发展所处阶段,有效针对现状进行分析,制定品类发展规划并推进落地。

　　3、标杆打造。联合各项目有效打造标杆案例,标杆商品,商家。

　　4、制定经营策略、梳理经营流程、制定监管模式、拟定经营指标;

　　5、探索、创新经营业务与模式、创造利润增长点;

　　6、负责各项目经营工作开展的基础管理工作;

　　7、对销售额和毛利率负责。

招商的岗位职责6

　　1、负责广场现场营运、商户客诉处理、跟进及反馈等。

　　2、负责商场档案、商户档案等的收发、存放、保管工作。

　　3、协助部门经理招商工作接洽、合同签订准备、流程的发起等。

　　4、各类通知、账单等的草拟及下发。

　　5、办理商户入场手续及遗留工程整改跟进。

　　6、指引办理进场装修手续，装修工程条件对接。

　　7、负责广场各配套设施、场地的巡查和维护管理工作。

　　8、广场应急事件的处理及配合其他部门的'工作。

　　9、上级领导交代的其它工作。

招商的岗位职责7

　　职责：

　　1、传达公司各项指令、通知和规定，并贯彻执行;

　　3、协助做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责客户资料的搜集与整理;负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户问题，确保项目的正常运营;

　　5、定期进行项目所处商圈的市场调查与分析，定期进行外部同行业的.学习交流，提升服务品质与运营能力。

　　6、与第三方客户的沟通和协调，及时向各相关负责人反馈信息;对项目前期的业态布局、定位及规划，后期运营策划能力。

　　任职要求：

　　1、专科或以上学历，3年以上招商运行经验，有商业地产招商经验或有同行业招商经验优先;

　　2、熟练的商户管理知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;掌握企业营销管理模式精要;

　　3、具备良好的语言表达能力，以及商务沟通谈判技巧;

　　4、对商业项目招商的业态分布、引进品牌商家等方面具备相关专业知识和实操经验。

　　5、熟悉平面设计和文案策划;掌握office系列办公软件(Word、PPT、Excel)，能熟练使用CAD者优先考虑。

招商的岗位职责8

　　职责描述：

　　1、根据招商方案、招商工作计划的对办公楼、商业项目进行有效开展客户引进、洽谈、签约等招商工作；

　　2、参与市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新商户；

　　4、协助上级制定并落实各项目市场运作的的年度、月度计划，定期提交推广拓展情况报告和推广分析报告

　　5、编制项目的可行性分析报告；

　　6、与招商相关活动的'联系和协调，以及相关合同的签订并执行；

　　7、协调、处理商户关系，维护并及时更新商户资料；

　　8、完成上级交付的各项工作。

　　任职要求：

　　1、房地产招商2年以上相关经验优先；有客户资源有限考虑。

　　2、具有较强的业务拓展和人际交往能力，语言表达、沟通能力强，并有一定的谈判技巧和实践经验；

　　3、有良好的服务意识和团队合作精神，能独立开展招商工作，熟练使用各类办公软件；

　　4、个性开朗、诚实守信、勤奋敬业

招商的岗位职责9

　　职责：

　　1、主持所辖校区的经营管理工作，组织制定年度业绩目标，经集团/大区批准后组织实施，对月度、季度、年度的业绩目标负责；

　　2、健全并完善所辖校区内部管理机制，监控执行集团下达的各项管理规章制度，同时拟定本校区日常管理制度；

　　3、协调线下市场渠道与活动实施，关注市场推广效果，确保业绩目标要求的信息量达标；

　　4、根据业绩目标分解月度招生任务，做好日常业务管控，带领销售团队完成中心销售收入和利润等业绩指标；

　　5、监督与协调教学、学管等工作的执行，保证教学质量，达成课耗、续费与口碑招生业绩目标；

　　6、校区团队建设及管理，包括任务分配、指导及检查监督，并有效开展人员招聘、培训、绩效、激励等工作；

　　7、关注各项效能指标，提高人工产能，合理控制成本支出，保持所辖校区的高效运营。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，3年及以上少儿培训行业校区综合运营管理工作经验；

　　2、熟悉少儿培训行业线下中心的运作模式及管理流程，了解教育行业发展趋势、行业动态，具有丰富的'教育行业人脉资源；

　　3、较强的目标感及成就欲望，善于以数据呈现工作成绩，逻辑清晰，乐观积极；

　　4、较强的团队管理能力及执行力，能承受一定的业绩目标压力。

招商的岗位职责10

　　职责描述：

　　1、在总经理的指导下，完成商业项目市调、项目定位、业态规划及品牌落位等工作；

　　2、参与商业项目日常经营管理的`决策；

　　3、负责商业项目招商推广及营运企划工作；

　　4、负责商业项目的开业后营运管理工作；

　　5、负责完成商业项目收租、收费、广告位出租等经营指标；

　　6、负责分管部门团队建设和培训工作。

　　任职要求：

　　1、 35—45岁，大学本科及以上学历；

　　2、在总经理的指导下，完成商业项目市调、项目定位、业态规划及品牌落位等工作；

　　3、具有2个以上完整的商业广场、购物中心筹备经验；

　　4、较强的沟通能力及外联工作能力；

　　5、从事商业地产或购物中心相关行业十年以上营运、招商、推广、客服等部门管理工作经验。

招商的岗位职责11

　　岗位职责:

　　团购组招商专员

　　积极挖掘各级区域团购客户,并向客户进行产品的推介,负责招商团购客户业绩指标的完成;

　　维护团购客户关系,开发新的.团购客户、追踪潜在团购客户与客户建立良好合作关系;

　　搜集市场信息及市场动态、开发、了解并满足团购客户需求;

　　负责与团购客户谈判、发掘产品区域团购的客户;

　　对团购客户开展专业的产品指导工作;

　　负责团购客户的售后指导工作并适时进行团购客户跟踪回访工作;

　　任职要求:

招商的岗位职责12

　　根据公司战略要求及营销政策，在公司销售管理人员的领导下，推广公司全线产品，按时完成岗位要求的业务指标;

　　在公司的营销政策内进行服务商招商工作;

　　完成新入网服务商的培训及引导工作;

　　对服务商提供政策传达、解读及指引服务，保证公司的业务政策准确、及时地传达给服务商;并做好服务商的日常管理工作;

　　及时，准确地执行公司各项管理规定及业务政策;

　　每季度一次，针对公司产品在功能、质量等方面提出改进意见，以促进公司产品竞争力地提高。

　　收集竞争对手的`市场政策。

招商的岗位职责13

　　职责描述:

　　1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作,达成展位销售目标;

　　2、通过电话、传真、邮件、拜访等方式与客户进行沟通,推广展会,并邀请客户参展;

　　3、参观借鉴同行业各类展会,搜集行业及企业信息,拓展公司客户渠道;

　　4、负责现场对参展商全程的组织和服务,以保证高水平的.客户满意度。

　　5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

　　任职要求:

　　1、年龄22-35岁,大专以上学历,会展或英语专业,接受应届本科毕业生;

　　2、有展览销售及房地产销售工作经验优先聘用;

　　3、英语能力突出者优先聘用;

　　4、能接受海内外出差工作;

　　5、勤奋努力,具有吃苦耐劳精神,能承受一定的工作压力;

　　6、有自信心,情商高、具有较强

招商的岗位职责14

　　主管

　　岗位编号

　　岗位名称

　　主管

　　岗位等级

　　主管级

　　所属部门

　　招商运营管理部

　　岗位编制

　　2人

　　制定时间

　　20xx年xx月xx日

　　三、岗位工作关系

　　1．直属上级：招商运营经理

　　2．直属下级：运营管理员、客服领班

　　三、岗位职责

　　1、组织部门工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用；

　　2、认真协助经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正；

　　3、了解部门人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决；

　　4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情；

　　5、熟悉本部门员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领；

　　6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成；

　　7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力；

　　8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告；

　　9、负责与供应商洽谈，开发引进新品牌。做好淘汰不适销品牌的善后工作；

　　10、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权；

　　11、努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式；

　　12、负责对本部门员工（含联营厂家员工）每日销售任务追踪及单品追踪；

　　13、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动；

　　14、主持部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标；

　　15、解决问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象；

　　16、承担本区域的销售任务；

　　17、及时完成上级领导下达的其他工作任务。

　　四、任职资格

　　1、本科学历以上，年龄26;35岁，不限专业；

　　2、有相关工作经验，2年以上品类招商经验；

　　3、了解当地及周边市场的经营动态，对国内外知名品牌具有全面的商品知识及布局规划能力；

　　4、现代商务谈判的能力，了解国家联营、租赁等合同的'相关法律法规；

　　5、熟悉大型购物中心招商流程，有相关招商工作经验及一定的市场分析能力；

　　6、有一定的商场管理能力和经验；

　　7、具有良好的语言表达和人际沟通能力，着装、形象气质好；

　　8、具有丰富的商户资源储备；

　　9、对招商、运营工作充满热情；

　　10、有很好的沟通、协调、团队协作能力，责任心强。

　　五、岗位工作时间

　　按商场规定的工作时间

　　六、岗位工作环境

　　工作场所：办公室、商场环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险

　　七、签名与批准

　　签名/日期

招商的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、负责招商区域销售管理和渠道建设,有生殖、妇产相关资源代理商的寻找及沟通,做好代理商的跟踪及市场的开发、维护工作,建立良好的客户关系;

　　2、定期提交销售预测及新客户开发计划,完成公司制定的销售指标;

　　3、负责招商区域行业信息、竞品信息的收集、分析、整理;

　　4、负责组织代理商产品知识及销售技巧培训,定期对代理商进行考核评估,协调所辖区域业务范围内经销商与终端客户之间的.关系,做好终端客户业务发展工作;

　　5、负责新代理商的洽谈、签约工作,并进行管理、协调、指导、监督并审核各项合同;

　　6、严格执行公司制定的各项政策,做好拜访记录,建立客户档案,定期反馈工作报告。

　　任职资格:

　　1、专科以上学历,生物、医药、检验、分子诊断等相关专业优先;

　　2、五年以上临床销售或招商经验,有一定的团队管理经验;

　　3、熟悉产品知识,掌握产品的卖点属性;熟悉基因检测市场情况,掌握相关销售渠道的工作环节、运作特点;

　　4、有广泛良好的客户网络资源和渠道建设经验,尤其是有肿瘤科、妇科、产科等资源者优先考虑;

　　5、具有较强的沟通协调能力,有责任感,抗压能力强,有良好的沟通能力、谈判能力、开拓能力,能适应短期出差。

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