行政楼层主管岗位职责及任职要求

时间:2024-11-26 11:39:55 岗位职责 我要投稿
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行政楼层主管岗位职责及任职要求

  随着社会一步步向前发展,接触到岗位职责的地方越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的行政楼层主管岗位职责及任职要求,欢迎大家分享。

行政楼层主管岗位职责及任职要求

  一、层级关系

  直接上级:客房部副经理

  直接下级:行政管家

  班次:正常班

  联系部门:部、销售部、财务部、、、保安部、车队、电脑房

  二、任职要求

  1、教育:具有大专毕业学历或同等以上文化程度。

  2、经验:有三年以上五星级工作经验或两年以上五星级行政楼层工作经验,熟悉客房服务流程、标准,会使用fedelio系统。

  3、技能:持有饭店英语高级证书或四级以上英语水平,善于与客沟通,有较强的协调组织能力,可合理的为解决客人问题。

  4、自然条件:女性为宜,身体健康,相貌端庄,举止大方;25--40周岁;1.65米以上。

  5、培训:参加过集团管理干部班培训且成绩合格者。

  三、岗位职责

  全面负责行政楼层工作,督导行政管家为客人提供入住、就餐、商务、离店等全程服务。

  1、全面管理行政楼层的服务工作,做好行政管家培训和考核工作。

  2、检查行政管家的、礼节礼貌,严格考勤,严格执行服务程序与规范。

  3、掌握贵宾楼层的房态,宾客的情况和必要的信息。

  4、迎接并送行每一位VIP客人,拜访行政楼层客人,反馈客人意见与建议。

  5、与相关部联系并协调工作,确保服务的快捷与效率。

  6、及时阅读并处理客人与行政楼层之间的信函;发现问题及时向经理报告,及时得到妥善处理。

  7、保证行政客房的清洁水平。

  8、督导行政管家做好客史档案工作。

  9、了解饭店业行政接待情况,不断完善服务品质与项目。

  10、了解员工动态,调动员工积极性。

  11、阅读并填写交接班日记。

  13、定期总结工作,分析各种数据并上报。

  15、完成上级交办的其它工作。

  16、遵守国家法律和饭店规章制度。

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  随着社会一步步向前发展,接触到岗位职责的地方越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的行政楼层主管岗位职责及任职要求,欢迎大家分享。

行政楼层主管岗位职责及任职要求

  一、层级关系

  直接上级:客房部副经理

  直接下级:行政管家

  班次:正常班

  联系部门:部、销售部、财务部、、、保安部、车队、电脑房

  二、任职要求

  1、教育:具有大专毕业学历或同等以上文化程度。

  2、经验:有三年以上五星级工作经验或两年以上五星级行政楼层工作经验,熟悉客房服务流程、标准,会使用fedelio系统。

  3、技能:持有饭店英语高级证书或四级以上英语水平,善于与客沟通,有较强的协调组织能力,可合理的为解决客人问题。

  4、自然条件:女性为宜,身体健康,相貌端庄,举止大方;25--40周岁;1.65米以上。

  5、培训:参加过集团管理干部班培训且成绩合格者。

  三、岗位职责

  全面负责行政楼层工作,督导行政管家为客人提供入住、就餐、商务、离店等全程服务。

  1、全面管理行政楼层的服务工作,做好行政管家培训和考核工作。

  2、检查行政管家的、礼节礼貌,严格考勤,严格执行服务程序与规范。

  3、掌握贵宾楼层的房态,宾客的情况和必要的信息。

  4、迎接并送行每一位VIP客人,拜访行政楼层客人,反馈客人意见与建议。

  5、与相关部联系并协调工作,确保服务的快捷与效率。

  6、及时阅读并处理客人与行政楼层之间的信函;发现问题及时向经理报告,及时得到妥善处理。

  7、保证行政客房的清洁水平。

  8、督导行政管家做好客史档案工作。

  9、了解饭店业行政接待情况,不断完善服务品质与项目。

  10、了解员工动态,调动员工积极性。

  11、阅读并填写交接班日记。

  13、定期总结工作,分析各种数据并上报。

  15、完成上级交办的其它工作。

  16、遵守国家法律和饭店规章制度。