薪酬主管岗位职责

薪酬主管岗位职责

　　在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的薪酬主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

薪酬主管岗位职责1

　　1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

　　2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的.收集、汇总、清洗、反馈。

　　3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

　　4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

　　5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

　　6.协助上级进行其他事宜处理

薪酬主管岗位职责2

　　1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；

　　3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的'实施和优化；

　　5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；

　　6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；

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