人事总监岗位职责

时间:2025-01-10 13:20:30 岗位职责 我要投稿

人事总监岗位职责15篇(经典)

  在现实社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编整理的人事总监岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事总监岗位职责15篇(经典)

人事总监岗位职责1

  人事总监职位要求

  1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;

  2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;

  3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;

  4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。

  人事总监岗位职责

  1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

  2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

  3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  4.制订薪酬、福利以及相关的`激励保障制度;

  5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;

  8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

  9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责2

  1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人事总监岗位职责3

  1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的`顺利开展提供依据;

  2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最优配置;

  3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

  4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。

  6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;

  7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展;

  8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;

人事总监岗位职责4

  1。根据公司发展战略,组织制定人事行政的战略规划,并监督执行;

  2。设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

  3。擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,人才测评体系的建立;

  4。建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系,建立激励机制,为薪酬决策提供支持,提升投入产出效率;

  5。推行公司的.企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;

  6。全面负责公司人事、行政管理工作。

人事总监岗位职责5

  1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

  2、负责公司的人才队伍组建及招募工作,选择合适招聘渠道,根据用人需求及人员配置,严格控制进人计划,对接猎头及网络招聘平台。

  3、根据企业发展战略搭建培训体系,设计培训计划,开展培训工作,完善培训评估,提供员工职业生涯发展规划。

  4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案,以结果导向为原则,塑造高素质团队目标。

  5、定期进行外部市场调研,内部进行薪酬分析,制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。

  6、规避用人风险,及时处理劳动纠纷,维护企业外部形象。

  7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

  8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

  9、具有异地管理经验,对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

  10、领导交办的.其他临时工作。

人事总监岗位职责6

  1、根据公司经营战略,制定人力资源战略、企业管理战略;

  2、根据公司战略计划,制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;

  3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划,监督各项计划的实施;

  4、企业文化建设,重要会议、重大活动的组织筹备;

  5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的'进行,确保人力资源的合理使用;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

  7、与政府部门保持良好联系,及时获得相关政策支持;

  8、完成上级交办的其他工作。

人事总监岗位职责7

  一、基本资料

  岗位名称人事总监所属部门人力资源部

  直接上级总经理直接下级11人

  岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

  二、任职资格

  任职资格教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业

  年龄:30岁及以上性别:不限

  工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

  技能要求:

  1、熟练使用办公软件;

  2、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;"

  能力素质要求"

  1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;

  2、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

  3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

  4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;

  5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

  薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

  三、工作说明

  工作概要:全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。

  "工作职责:

  1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

  2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

  3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

  6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

  7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

  9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

  工作内容:

  1组织架构的调整与优化;

  2、岗位职责梳理;

  3、人力制度、流程的梳理与优化;

  4、行政制度流程的制定与完善;

  5、招聘规划设计;

  6、人才梯队建设;

  7、薪酬奖励方案的设计;

  8、人事培训规划;

  9、人力资源部门日常工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估;"

  "本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):

  1、太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;

  2、对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;

  3、对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):

  1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;

  2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

  3、为公司重大决策提供人力资源信息支持;"

  关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度

人事总监岗位职责8

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;

  5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

  6、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的`管理;

  7、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  8、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作,组织、策划、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

  9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

人事总监岗位职责9

  1、全面负责公司人事部工作,对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

  2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源规划进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

  3、进行工作分析,完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、培训与发展:加强员工队伍的建设,组织公司内、外部培训工作,对培训效果进行汇总和分析;与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划);

  6、员工人事信息管理与员工档案的.维护;

  7、参与绩效管理:建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

  8、精通人力资源规划,公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

  9、新员工入职培训及其他人事日常工作。

人事总监岗位职责10

  职责总则:

  行政人事总监由公司总经理办公室任命,是行政人事部的第一负责人,是公司高层领导以及总办下达工作的组织者和执行者,在公司总经理及常务副总经理的领导下主持行政人事部的日常工作,带领部门员工积极、主动、不折不扣完成部门工作要求和工作指令。

  岗位职责:

  1、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程,做到管理规范化、科学化,依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实,每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查,确保公司各项指令、计划的有效执行。

  2、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策,全面负责与政府相关部门的协调、联系工作,负责指导部门完成房地产项目的前期开发和后期配套的相关工作。

  3、在维护公司利益的`前提下,本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷,保障公司的运营的良好环境。

  4、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作,保障公司良好的办公环境,严格控制公司各部门的管理成本,对公司的各项资产实施科学有效的管理。

  5、根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求,指导部门通过工作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价,提出精简、合理的人员定编建议。

  6、定期组织召开部门例会,检查、考核部门下属员工的工作状况,及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善

  7、注重团队建设,掌握下属员工思想动态,充分调动下属员工的工作积极性,把部门组建成一支高效、团结的团队。

  8、督导部门员工完成每月2次的资产台帐和实物检查;每月1次收集部门档案,统一存档;每月1次进行员工绩效考评。

  9、

  及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。

人事总监岗位职责11

  1、根据公司的人力资源战略构建公司的`人力资源管理体系,负责人力资源部的日常管理工作;

  2、根据人力发展需求,引进公司需要的相关人才和团队;

  3、根据公司激励体系,负责建立与实施公司人力测评体系,绩效管理体系;

  4、组织推进公司企业文化活动,构建稳定、和谐的劳动关系;

  5、通过行政后勤服务,营造良好的工作和生活环境;

  6、负责公司对外联络工作,协调与相关政府和社会团体的对外关系。

人事总监岗位职责12

  人事行政:国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中,为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的'各种活动。目的是充分利用人力资源,发挥每个人的才智和能力,在完成行政任务中创造最佳的工作效果。

  人事行政总监 岗位职责

  1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划;

  2.组织、监督公司各项规划和计划的实施,按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定,推进公司内部管理规范化;

  4.负责公司组织建设完善及优化;

  5.指导公司人才队伍的建设工作,提升人力资源管理水平;

  6.推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动;

  7.完成总经理临时下达的任务。

  人事行政总监 岗位要求

  1.男女不限,年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽),有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历,有相应中高级资格证书优先;

  2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年,在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年,或政府部门县市级中层任职5年以上;

  3.在有色冶金行业包括,包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先;

  4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底,有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验;

  5.具有优秀的领导能力,具有战略、策略化思维。

  人事行政总监 发展方向

  人事管理的实质就是 人才管理,其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争,其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用,哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此,充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

人事总监岗位职责13

  岗位职责:

  ◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

  ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

  ◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

  ◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

  ◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

  ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

  ◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

  ◆负责制定和实施公司长短期的'员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

  ◆完成领导交办的其他工作。

人事总监岗位职责14

  1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

  2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

  3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

  4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。

  5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

  6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

  7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

  8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

  9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

  10、完成总经理交办的.其他人力资源部方面的工作任务。

人事总监岗位职责15

  岗位职责

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

  2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;

  3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;

  4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

  5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

  6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的'互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

  7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。

  任职资格

  1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有房产开发、建筑类高端人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;

  2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

  3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验;

  4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人事总监岗位职责15篇(经典)

  在现实社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编整理的人事总监岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事总监岗位职责15篇(经典)

人事总监岗位职责1

  人事总监职位要求

  1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;

  2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;

  3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;

  4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。

  人事总监岗位职责

  1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

  2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

  3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  4.制订薪酬、福利以及相关的`激励保障制度;

  5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;

  8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

  9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责2

  1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人事总监岗位职责3

  1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的`顺利开展提供依据;

  2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最优配置;

  3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

  4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。

  6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;

  7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展;

  8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;

人事总监岗位职责4

  1。根据公司发展战略,组织制定人事行政的战略规划,并监督执行;

  2。设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

  3。擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,人才测评体系的建立;

  4。建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系,建立激励机制,为薪酬决策提供支持,提升投入产出效率;

  5。推行公司的.企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;

  6。全面负责公司人事、行政管理工作。

人事总监岗位职责5

  1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

  2、负责公司的人才队伍组建及招募工作,选择合适招聘渠道,根据用人需求及人员配置,严格控制进人计划,对接猎头及网络招聘平台。

  3、根据企业发展战略搭建培训体系,设计培训计划,开展培训工作,完善培训评估,提供员工职业生涯发展规划。

  4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案,以结果导向为原则,塑造高素质团队目标。

  5、定期进行外部市场调研,内部进行薪酬分析,制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。

  6、规避用人风险,及时处理劳动纠纷,维护企业外部形象。

  7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

  8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

  9、具有异地管理经验,对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

  10、领导交办的.其他临时工作。

人事总监岗位职责6

  1、根据公司经营战略,制定人力资源战略、企业管理战略;

  2、根据公司战略计划,制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;

  3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划,监督各项计划的实施;

  4、企业文化建设,重要会议、重大活动的组织筹备;

  5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的'进行,确保人力资源的合理使用;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

  7、与政府部门保持良好联系,及时获得相关政策支持;

  8、完成上级交办的其他工作。

人事总监岗位职责7

  一、基本资料

  岗位名称人事总监所属部门人力资源部

  直接上级总经理直接下级11人

  岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

  二、任职资格

  任职资格教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业

  年龄:30岁及以上性别:不限

  工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

  技能要求:

  1、熟练使用办公软件;

  2、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;"

  能力素质要求"

  1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;

  2、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

  3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

  4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;

  5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

  薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

  三、工作说明

  工作概要:全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。

  "工作职责:

  1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

  2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

  3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

  6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

  7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

  9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

  工作内容:

  1组织架构的调整与优化;

  2、岗位职责梳理;

  3、人力制度、流程的梳理与优化;

  4、行政制度流程的制定与完善;

  5、招聘规划设计;

  6、人才梯队建设;

  7、薪酬奖励方案的设计;

  8、人事培训规划;

  9、人力资源部门日常工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估;"

  "本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):

  1、太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;

  2、对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;

  3、对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):

  1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;

  2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

  3、为公司重大决策提供人力资源信息支持;"

  关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度

人事总监岗位职责8

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;

  5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

  6、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的`管理;

  7、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  8、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作,组织、策划、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

  9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

人事总监岗位职责9

  1、全面负责公司人事部工作,对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

  2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源规划进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

  3、进行工作分析,完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、培训与发展:加强员工队伍的建设,组织公司内、外部培训工作,对培训效果进行汇总和分析;与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划);

  6、员工人事信息管理与员工档案的.维护;

  7、参与绩效管理:建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

  8、精通人力资源规划,公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

  9、新员工入职培训及其他人事日常工作。

人事总监岗位职责10

  职责总则:

  行政人事总监由公司总经理办公室任命,是行政人事部的第一负责人,是公司高层领导以及总办下达工作的组织者和执行者,在公司总经理及常务副总经理的领导下主持行政人事部的日常工作,带领部门员工积极、主动、不折不扣完成部门工作要求和工作指令。

  岗位职责:

  1、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程,做到管理规范化、科学化,依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实,每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查,确保公司各项指令、计划的有效执行。

  2、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策,全面负责与政府相关部门的协调、联系工作,负责指导部门完成房地产项目的前期开发和后期配套的相关工作。

  3、在维护公司利益的`前提下,本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷,保障公司的运营的良好环境。

  4、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作,保障公司良好的办公环境,严格控制公司各部门的管理成本,对公司的各项资产实施科学有效的管理。

  5、根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求,指导部门通过工作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价,提出精简、合理的人员定编建议。

  6、定期组织召开部门例会,检查、考核部门下属员工的工作状况,及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善

  7、注重团队建设,掌握下属员工思想动态,充分调动下属员工的工作积极性,把部门组建成一支高效、团结的团队。

  8、督导部门员工完成每月2次的资产台帐和实物检查;每月1次收集部门档案,统一存档;每月1次进行员工绩效考评。

  9、

  及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。

人事总监岗位职责11

  1、根据公司的人力资源战略构建公司的`人力资源管理体系,负责人力资源部的日常管理工作;

  2、根据人力发展需求,引进公司需要的相关人才和团队;

  3、根据公司激励体系,负责建立与实施公司人力测评体系,绩效管理体系;

  4、组织推进公司企业文化活动,构建稳定、和谐的劳动关系;

  5、通过行政后勤服务,营造良好的工作和生活环境;

  6、负责公司对外联络工作,协调与相关政府和社会团体的对外关系。

人事总监岗位职责12

  人事行政:国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中,为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的'各种活动。目的是充分利用人力资源,发挥每个人的才智和能力,在完成行政任务中创造最佳的工作效果。

  人事行政总监 岗位职责

  1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划;

  2.组织、监督公司各项规划和计划的实施,按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定,推进公司内部管理规范化;

  4.负责公司组织建设完善及优化;

  5.指导公司人才队伍的建设工作,提升人力资源管理水平;

  6.推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动;

  7.完成总经理临时下达的任务。

  人事行政总监 岗位要求

  1.男女不限,年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽),有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历,有相应中高级资格证书优先;

  2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年,在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年,或政府部门县市级中层任职5年以上;

  3.在有色冶金行业包括,包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先;

  4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底,有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验;

  5.具有优秀的领导能力,具有战略、策略化思维。

  人事行政总监 发展方向

  人事管理的实质就是 人才管理,其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争,其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用,哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此,充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

人事总监岗位职责13

  岗位职责:

  ◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

  ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

  ◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

  ◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

  ◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

  ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

  ◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

  ◆负责制定和实施公司长短期的'员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

  ◆完成领导交办的其他工作。

人事总监岗位职责14

  1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

  2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

  3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

  4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。

  5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

  6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

  7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

  8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

  9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

  10、完成总经理交办的.其他人力资源部方面的工作任务。

人事总监岗位职责15

  岗位职责

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

  2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;

  3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;

  4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

  5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

  6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的'互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

  7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。

  任职资格

  1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有房产开发、建筑类高端人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;

  2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

  3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验;

  4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。