人事助理岗位职责【热门】
在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人事助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事助理岗位职责1
1、收集各部门的用人信息，参加制定并执行人员聘请安排，通过多种聘请方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
2、管理劳动合同，执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；
3、帮助执行、维护、推动和监督公司各项制度，协作行政经理进行公司内外部的日常联络工作；
4、负责和帮助公司进行各类接待、会务、活动支配组织工作；
5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作；
6、帮助公司对政府政策支持项目的.申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作；
7、帮助并协作公司进行企业文化建设、企业文化宣扬工作；
人事助理岗位职责2
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
2、 组织、安排应聘人员的面试，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、 管理公司人事的档案，协助实施员工培训活动;
4、 完成人力资源部经理交办的'其它事项。
人事助理岗位职责3
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的.综合管理。
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8、其他人事日常工作
人事助理岗位职责4
1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、参与协助员工发展相关项目。
4、负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。
5、完成领导交办的'其他工作。
人事助理岗位职责5
1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源
2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作
3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化
5、负责招聘培训的周报和预报的`更新提交
6、完成上级领导交办的其他工作
人事助理岗位职责6
1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试
2.员工的`入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
3.推进员工关系，实施员工关怀，推动和传播公司理念和企业文化
4.员工薪酬等报表的制作
5.门店文化管理(标杆海报制作，激励方案制定，新人管理，季度活动安排等)
6.负责月报，季度报，半年报，年报，敬业度满意度报告等制定与落地。各项产品(数据报告，荣誉激励)日常运营，流程改进，知识沉淀。
7.店面的日常7S管理;
8.经营管理平台各类端口，以统计和追踪各类数据
9.经纪人签约合同打印管理
10.负责公司一般证照的年检，变更及办理
11.日常疑问解答，如周边资源支持，ACN规则解答，系统使用指导。
人事助理岗位职责7
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；
4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
9、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。
任职资格：
工作时间：早九晚六
岗位要求：
学历要求：中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人事助理岗位职责8
1.行政管理事务
分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；
分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；
分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜；
分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录；
2.人事管理事务
协助总公司完成分公司人员招聘工作的.预约面试、登记记录、人员录用跟踪；
完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档；
协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；
定期向总部进行人事管理工作汇报；
3.其他事务
分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务
其他交办的临时性业务
人事助理岗位职责9
1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;
2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;
3、员工培训与证书管理;
4、社保、公积金以及商业险办理;
5、劳动合同的签订、续签与管理工作;
6、领导安排的其他工作。
人事助理岗位职责10
1、根据公司岗位需求进行岗位的发布、招聘、面试。
2、根据考勤，核算在职员工的工资。
3、根据市场行业分析，制定合理的薪酬结构。
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动。
人事助理岗位职责11
1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;
2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;
3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;
4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;
人事助理岗位职责12
人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
负责公司行政事务性工作；
组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；
遵守工作各项管理规定,完成公司规定的`各种报表；
上级交办的其他事项。
人事助理岗位职责13
1、主要协助招聘电话邀约，招聘接待等工作的完成
2、负责前台接待及电话接转;公司日常下午茶、日用品、消耗品等的补充及采购。
3、负责信件、包裹的.安排及与快递公司的联系;
4、及时更新和管理员工花名册信息，每周更新，及时邮件对接广州人资部;
5、负责协助核查公司员工考勤及统计;
6、负责员工入职、离职手续等人力资源协助工作;
7、负责办公室固定资产，办公用品管理等相关工作;
8、根据节日情况协助组织策划相关员工活动
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人事助理岗位职责14
岗位职责：
1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；
3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；
4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；
5、认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格：
1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
2、较强的'责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
福利待遇
1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；
2、带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；
4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；
5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；
上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事助理岗位职责15
参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识
利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试
面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的'跟踪和反馈，offer发布和确认
接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训
开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求
辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作
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