(实用)连锁店长岗位职责
在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的连锁店长岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
连锁店长岗位职责1
岗位职责:
1、对分店业绩负责，组织分店销售工作，提升分店销售业绩，完成公司下达的营收和利润指标。
2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受。
3、分店各岗位招聘和选拔，监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。
4、负责分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等。
5、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的`人身安全和分店财产安全。
6、与投资人保持良好关系，兼顾沟通的原则性和灵活性。
7、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。
任职要求:
1、年龄28以上，大专及以上学历，熟悉酒店整体运营及管理优先。
2、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力。
3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。
4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。
5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。
6、能使用英语作日常交流。
连锁店长岗位职责2
1、全面负责酒店/公寓日常经营和管理工作，领导各部门员工完成酒店经营和管理指标;
2、负责每月报表的汇总跟分析，检查营业进度与计划的完成情况，并采取相应对策，保证酒店/公寓业务顺利进行;
3、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;
4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
5、根据市场变化和发展，制定切实可行的.市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;
6、全面负责安全管理，抓好治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全;
7、负责做好酒店/公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象;
8、完成上级交办的其他工作。
连锁店长岗位职责3
岗位要求：
1.三年以上零售连锁或服务连锁副店长工作经验以上；
2.热爱宠物行业，家有宠物者优先。
工作内容：
1、完成每日新鲜光鸡销量目标；
2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
3、执行总部下达的各项任务；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、监督门店内外的清洁卫生。
任职资格：
1、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、能够承受较大的工作强度和工作压力；
3、年龄40岁以下。
岗位职责：
1、对实体店运营经理负责，在所属实体店执行营运管理工作；
2、积极落实执行公司及部门各项规章制度及经营计划；
3、对所属门店的`销售情况进行跟踪分析，努力完成销售目标；
4、掌握部门的对实体店的要求细节，并根据要求在门店具体落实；
5、掌握所负责门店货品情况，保证商品满足销售；
6、积极配合执行各项活动，对所属门店执行结果进行分析总结并上报；
7、对所负责门店员工进行人事方面的管理（招聘考核培训晋升等）；
8、及时向实体店运营经理汇报所负责门店营运工作现状；
9、妥善处理顾客投诉和突发事件，超越权限请求实体店运营经理协助；
10、执行门店财务制度，对所在门店的财务安全负责；
11、完成所属门店的排班工作；
12、所在门店的外联工作的处理（城管物业合作商等）；
13、完成上级领导下达的其他工作任务。
连锁店长岗位职责4
【岗位职责】
1、门店管理：定期数据经营报表，门店相关证件、商品核检、资产管理等；
2、人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；
3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的.宣传；
4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；
【职位要求】
1、25岁~35岁，大专及以上学历；
2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）门店管理或销售团队管理相关经验；
3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；
4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。
连锁店长岗位职责5
职责描述：
1、门店店务管理：定期数据经营报表，店铺相关证件、商品核检、资产管理等；
2、门店人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；
3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的.策划组织，良好品牌的宣传；
4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；
职位要求：
1、25岁~35岁，大专及以上学历；
2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理或销售团队管理相关经验；
3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；
4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。
薪资结构：
固定薪资+绩效奖金+奖金提成
专业培训及晋升：
1、岗前集训：到岗前进行专业培训、理论提升培训，迅速获得专业技能；
2、上级辅导：接店后每月城市总进行到店一对一辅导，不断提升行业及管理经验；
3、专业晋升：每三月进行考核提升星级（加薪）；
4、管理晋级：平均3月一次区域经理竞聘；
发展通道：
店长（1-5星级，升星加薪）—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监
连锁店长岗位职责6
一、宣布与执行公司下达的各项指令和规定
传达、执行公司总部的各项指令及规定。
负责解释各项规定、门店营运管理手册的条文。
二、制定和完成各项经营指标
营业额指标；
费用控制目标；
厨房、吧台的成本率、毛利率目标
店长需根据预定的各项经营指标，结合本店的实际情况，制定出完成本月销售计划的执行计划，包括营业计划、采购计划、销售促进计划、人力资源计划、费用控制计划、财务计划和外卖计划，亦可细分为月计划、周计划、日计划等；及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。结合实际门店运营情况，敢于、善于提出各种合理化建议。
三、单店员工的安排与管理
每日对员工的`考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；同时，每日对所有的楼面人员进行服务规范培训；
对员工进行公平公正的工作分配及绩效考核；
抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心。
不断的对员工进行在职培训，以促进员工整体的业务水平，提高门店员工的工作效率；
参与工商、税务、卫生防疫等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；
连锁店长岗位职责7
岗位职责：
1、完成店面日常的行政管理工作；
2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求，完成建立大客户储备与维护工作；
3、了解店员个人情况，做好领导与店员的桥梁沟通；
4、及时解决店内的异常情况，并及时汇报上级领导；
5、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计与核查工作；
6、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
7、做好所负责区域的卫生清洁与自我查漏工作；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、大专或等同学历；
2、有相关工作经验者优先；
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、工作积极主动，有很强的团队合作精神；
5、年龄25周岁以上，身体健康；
6、有一定的管理协调能力。
工作地点：根据公司实际需要结合员工住址安排。
福利待遇:
1、每天工作8小时,其中包括1小时午餐时间;
2、转正后每个月可休假六天;
3、薪酬结构:底薪+绩效+提成+奖金
4、公司购买社保(包含养老医疗失业工伤生育五险)
5、享受法定节假日：享受国家规定的'法定假日，执行标准以国家规定为标准。如节假日上班,则享受3倍工资待遇;
6、员工入职后连续工作满2年，年休假2天；满5年及5年以上的，年休假3天。；此外，还可享受婚假(7天)、产假(90天)
7、为员工免费提供相关的知识技能培训与顺畅的晋升渠道，使员工拥有广阔的发展空间。
连锁店长岗位职责8
连锁店店长岗位职责
岗位职责:
贯彻执行企业的.各项纪律、制度、流程，全面负责分管门店的日常营运管理。
任职要求:
1、具有良好的沟通协调能力及现代餐饮经营管理意识，具独当一面工作能力;
2、熟悉餐饮业店内操作管理和作业流程，具有成熟的店铺管理经验;
3、责任心强，具备较强的口头和文字表达能力，以及计划组织能力、数据分析能力、成本控制能力、危机处理能力、团队领导能力;
4、工作踏实，具有奉献精神，能够不畏辛苦、全身心投入到工作中。
5、相关工作经验2年以上。
连锁店长岗位职责9
职位描述：
职责描述：
1)店长责任制，店长全权负责门店的日常营运及管理；
2)负责门店人员管理，包括排班、考勤、办公行为规范、纪律、制度遵守的管理等；
3)协调处理门店内各类服务人员调度安排、相关工作配合衔接等问题；
4)做好经营服务和日常员工培训指导；
5)维护与客户的良好关系，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；所管理门店业绩稳步提升，能够完成公司下达的'业绩指标。
6)负责维护与公共部门，职能部门，政府机构的良好关系。
岗位要求：
1)六年以上行业知名企业工作经验；
2)机修/美容中级以上技术水平；
3)三年以上行业同职位工作经验；
4）有检验员证书者优先，有驾照。
连锁店长岗位职责10
岗位职责：
1、全面负责药店营运管理，包括商品管理，人员管理，财务管理；
2、执行公司下达销售指标，带领门店同事完成公司下达的任务；
3、维护门店日常运作，维护人员稳定；
4、为顾客提供优良服务，做好售前售后维护工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、熟悉药品相关法律法规；
2、熟悉药店的.商品、人员、资金等方面的管理；
3、执行能力强，有较强的团队领导能力，责任心强；
4、两年以上药店店长的工作经验；
5、具有大型连锁药店店长工作经验者优先。
连锁店长岗位职责11
职位描述：
工作内容：
1、高度重视企业文化，凝聚团队精神，不断完善团队，形成标准化服务模式。
2、管控好设备设施做好维护和维修，确保各项设备设施正常使用，对水、电、燃气的节约做出标准化节能减耗。
3、负责人员岗位职责描述岗位要求、培训、提升、考核、工作、协助公司发现并培养人才。
4、负责店内各项活动的策划方案、拟定及执行。
5、制订门店经营计划，每日做好工作计划，完成公司下达的`各项经营指标，配合本部门的各项工作落实。
6、营业期间对厨房出品、前厅服务的监管，保证出品质量和服务品质。
职位要求：
1、高中以上文化程度，形象气质佳；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；
连锁店长岗位职责12
岗位职责：
1.负责店面整理的运营工作。
2.对店面员工进行业务培训、指导及激励工作。
3.合理分配销售任务，并协助指导店员完成销售任务。
4.维护重点客户，开发新客户。
任职资格：
1.有3-5年行业岗位经验，较强的沟通表达能力。
2.具备较强的管理能力，能吃苦耐劳。
3.协调处理能力强，有责任心。
4.有良好的执行力和团队意识。
1、3年以上零售药店或社区门诊等医药管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的'制定、执行；
3、大专及以上学历，药学、临床相关专业。
4、具备药学相关职称；具备执业药师资格的优先。岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督施工质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职条件：
1、年龄25-35岁，高中以上学历,大专以上学历优先，专业不限；
2、3年以上汽车服务门店管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、服务管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
连锁店长岗位职责13
责任范围：
1、全面负责门店的管理工作，树立良好企业形象；
2、保障商品销售帐实相符；
3、注意安全操作，保障门店人员与设施设备的安全；
4、管理并培训好下属员工，积极发挥员工的作能动性；
5、负责门店要货、退货、销售、收银、防损、票据流转、顾客投诉、卫生清洁等各项工作的'落实。
6、对本店近效期药品及时与其他店沟通相互配合相互帮忙
7、有新老营业员交替时对近效期药品要做好记录
8、对近效期、滞销商品做好催销工作
任职要求：
1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
3、能够较为熟练的操作电脑
4、年龄25-45岁，身体健康。
连锁店长岗位职责14
职责描述:
1.制定并执行门店的营运计划,并针对经营状况实施调整及整改
2.了解财务报告,控制成本,寻求机会点提升营业额、增强利润
3.招募、培训、指导、发展团队,增强团队协作力及凝聚力
4.全面负责品牌标准的执行,确保门店营运流程符合pascucci标准,确保完成相关的pascucci qsac
5.全面负责管理库存和食品、经营消耗品订货管理,确保门店货品充足,确保毛利率和利润
6.了解顾客意见回馈,为公司发展提供宝贵意见,并指导员工提供杰出服务,向顾客传递无与伦比的咖啡体验
任职资格:
1、大专以上学历
2、有3年以上咖啡店面运营管理经验,对咖啡文化有很强的`认知
3、良好的沟通能力和执行力
连锁店长岗位职责15
1、全面负责公司旗下自营酒店的.整体运营工作;
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;
3、全面负责酒店团队的建立、培养、和管理;指导培训工作，培养骨干，提高整体服务质量和酒店的员工素质。
4、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作;
5、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。
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