人力资源总经理的职责
人力资源总经理的职责1
职责：
1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；
3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；
4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源总经理的职责2
1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作；
2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理；
3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新；
4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议；
5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等；
6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理；
7、主管交待的其他工作内容。
人力资源总经理的职责3
职责：
1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；
3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；
5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；
6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；
7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；
5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；
6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。
人力资源总经理的职责4
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理；
4、协助领导做好新员工的培训与评估；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作；
7、社保管理；
8、领导交代的其他工作。
人力资源总经理的职责5
1、招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求；
2、培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排；
3、人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理；
4、负责人力资源数据的统计、汇总及分析；
5、推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施；
6、员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。
人力资源总经理的职责6
职责：
1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的.要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；
3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源总经理的职责7
1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；
3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；
4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进；
5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库；
6、员工关系处理。
人力资源总经理的职责8
1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作；
2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议；
3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规定。
人力资源总经理的职责9
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
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