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人力资源总经理的主要工作职责
人力资源总经理的主要工作职责1
职责：
1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；
3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；
4、具有良好的`职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源总经理的主要工作职责2
职责：
1、根据工业子集团的发展需求、业务战略和重点，全面规划公司的人力资源战略；
2、根据公司业务发展现状和未来发展需要制定匹配的'招聘管理体系、薪酬绩效管理体系、培训人才发展体系等人力资源管理体系及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地实施，确保符合国家法律法规，确保公司和员工的健康发展；
3、完成领导分配的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源管理经验，中大企业人力资源综合管理经验优先；
3、良好的沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察力和分析判断力；
4、具有良好的职业道德和职业道德，良好的团队合作意识。
人力资源总经理的主要工作职责3
职责：
1、根据公司和主管领导的要求，协调综合管理职能团队的工作，负责公司各部门的服务支持、协调和沟通；
2、负责公司行政和人力资源职能管理体系的建设，优化管理流程，修订完善各项规章制度，监督实施；
3、负责制定部门工作计划，细化实施，合理优化部门人员配置，提高团队员工的'专业素质和工作效率；
4、负责公司人工成本、行政费用预算的计算和有效控制和监督；
5、负责企业文化建设、各类会议等大型活动；
6、完成领导分配的其他任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学等相关专业毕业较好；
2、具有五年以上人力资源职能和行政职能团队管理经验，有大型服务企业经验者优先；
3、熟悉劳动就业、工资绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等法律政策、管理理论和应用方法；
4、具有优秀的专业素质和团队精神，忠诚守信，责任心强，能承受一定的工作压力；
5、具有较强的沟通能力、组织协调能力、规划和数据分析能力、优秀的书面表达能力和沟通能力。
人力资源总经理的主要工作职责4
职责：
1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；
3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；
5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；
6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；
7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；
5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的.能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；
6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。
人力资源总经理的主要工作职责5
职责：
1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；
3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；
4、具备优秀的'职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源总经理的主要工作职责6
职责：
1、根据公司战略、计划和目标，制定人力资源支持计划，参与实施，为战略和业务发展提供服务；
2、根据公司发展制定和调整公司组织结构；
3、建立和完善人力资源管理体系和体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展）；
4、合理优化和控制人力资源成本，对人力资源方向的.财务数据负责；
5、在公司整体企业文化框架下，督促在公司实施企业文化、价值观、政策和流程；
6、承担企业文化传播、价值观建设、雇主品牌建设等职能，提高团队凝聚力和战斗力，负责重要接待和举办重要活动；
7、负责人力资源模块的设计、施工实施、监控和评估，如人员配置、绩效评估、激励等。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；
3、对人力资源管理各职能模块有深入了解，熟悉国家相关政策法规；
4、具有丰富的组织结构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等经验；
5、沟通能力强，计划实施能力强；具有很强的吸引力、凝聚力和正能量；
6、综合素质好，抗压能力强，领导能力强，责任心强。
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