人力资源部岗位职责

时间:2022-01-24 09:31:48 人力资源 我要投稿

人力资源部岗位职责通用15篇

  在现实社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的人力资源部岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源部岗位职责通用15篇

人力资源部岗位职责1

  1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作,根据部门提出的人员需求申请,进行招聘,负责公司人员档案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

  3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续,协调各部门工作关系;

  4、新人入职培训工作,发布各项会议通知;

  5、协助策划团建,年会等活动,完成其他临时交代的工作;

人力资源部岗位职责2

  1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;

  2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

  3、编制月度与年度培训计划,实施新员工岗前培训;

  4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准,并跟进培训计划的实施,评估培训效果;

  5、主导日常企业文化工作;

  6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

人力资源部岗位职责3

  1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实;

  3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  4、协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;

  5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;

  6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

  10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

  12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

  13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

  14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部岗位职责4

  -收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训计划;

  -及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;

  -培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护;

  -培养内部培训师,建立稳定的培训师队伍;

  -协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源部岗位职责5

  1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

  2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

  3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

  4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

  5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。

  6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源部岗位职责6

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力资源部岗位职责7

  1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

  2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;

  3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

  4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

  5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;

  6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

  任职资格

  1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;

  2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

  3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

人力资源部岗位职责8

  1、主持人力资源部日常工作。

  2、制定人力资源部年度工作计划。

  3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

  4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

  5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

  6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

  7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

  8、负责职工的教育、培训工作。

  9、负责临时劳务合同工的管理。

  10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

  11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

  12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责9

  1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

  2、维护拓展招聘渠道;

  3、发布职位信息,收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试出勤率;

  4、随时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;

  5、对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程。

人力资源部岗位职责10

  传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作,随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升,部门角色的转变逐渐具备了外在的条件,这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合,使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实,人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。

  人力资源部对企业经营战略的重要性

  企业的经营管理对人力资源部门要求的提升: 企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用,在知识经济的时代,在企业的众多资源中,人做为一种资源的.重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

  在这种背景下,如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”,“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理,而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题,这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。

  人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识,才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定,应以企业总体的发展战略为指导,以远景规划所规定的目标为方向。也就是说,在确定人力资源发展战略时,首先必须清楚企业的远景规划和战略目标,然后再确定人力资源发展战略,人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分,对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。

  公司人力资源部岗位职责:

  1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

  2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

  3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

  4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

  5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。

  6、负责办理职工的养老保险工作。

  7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

  8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

  9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。

  10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

  11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。

  12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

  13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

  14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

  15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

  16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

  17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责11

  1、完善人事制度及相应表格,对不合理的流程进行优化;

  2、组织人事招聘工作,校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

  3、完善培训体系,组织、监督、优化各部门的培训工作;

  4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例,编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

  5、熟悉国家相关法律法规,处理公司劳资纠纷;

  6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动,举办团建活动,促进员工凝聚力;

  7、执行并完善公司现有薪酬制度;

  8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

  9、完成领导交代的其他任务。

人力资源部岗位职责12

  1、利用公司现有资源,组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

  2、发布招聘信息,进行简历筛选、电话邀约安排面试;

  3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;

  4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;

  5、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源部岗位职责13

  1、制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定人才培训计划,实施培训方案,培养人才梯队;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

人力资源部岗位职责14

  1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

  2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

  4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

  6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

  7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

  8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

  9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

  10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

  11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

  12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

  13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

  14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

  15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

  16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

人力资源部岗位职责15

  1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;

  2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;

  3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;

  4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;

  5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

  6、规范劳动制度,完善用工流程;

  7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;

  8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

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