人力资源助理岗位职责(15篇)
在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的人力资源助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源助理岗位职责1
1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标；
2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；
3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；
4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；
5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理；
6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理岗位职责2
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
1、对企业人力资源管理模式有了解；
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；
4、招收应届大学生。
人力资源助理岗位职责3
1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排；
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护；
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领；
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订；
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动；
7、协助部门领导企业文化建设（企业内刊、读书会等）。
人力资源助理岗位职责4
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；
3、档案管理：员工人离职档案整理；
4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；
5、其它各项事务性工作管理；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；
3、有良好沟通及学习能力；
4、应届毕业生优先。
人力资源助理岗位职责5
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作；
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息；
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改；
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、年龄在22—30岁左右，大专及以上学历；
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑；
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力；
人力资源助理岗位职责6
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制；
3、组织开展人力资源管理体系建设（包括招聘、培训、绩效、薪酬）等工作；
4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施；制定培训计划，并组织实施；组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进；组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作；
5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司；
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理；
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作；部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力；
8、完成领导交办的.其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理岗位职责7
职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
人力资源助理岗位职责8
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系
(5)完成领导交办的其他工作;
人力资源助理岗位职责9
1、负责协助总经理的业务资料整理；
2、负责公司客户来访招待；
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；
4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接；
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；
6、负责公司所有业务资料的整理，归档；
7、组织员工培训讲解；
8、总经理交代的其它工作业务；
人力资源助理岗位职责10
【职责】：
1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；
【岗位要求】：
1、五官端正，普通话流利；
2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先；
3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力；
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动；
6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力；
人力资源助理岗位职责11
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作；
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库；
3、撰写面试评语，反馈给候选人；
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理岗位职责12
（1）执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度；
（2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等；
（3）负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理；
（4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
（5）根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作；
（6）根据公司实际情况开展员工内部、外部培训；
（7）负责员工工资、福利、社会保险等核算工作；
（8）协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动；
（9）完成上级领导交办的其他工作。
人力资源助理岗位职责13
1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。
2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。
3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。
5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。
6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。
8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。
9、完成上级领导临时交办其他事情。
人力资源助理岗位职责14
职责：
1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，男女不限。
2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理岗位职责15
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;
5、维护人才储备库;
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。
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