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人力资源部主任职责

时间：2022-12-13 09:30:51 人力资源我要投稿

人力资源部主任职责

人力资源部主任职责1

　　1，每日面试者的接待与管理;

　　2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

　　3，招聘简历的筛选和电话邀约;

　　4，公司考勤管理及员工档案管理;

　　5，招聘端口的申请审核及管理;

　　6，完成直属上级交代的其他工作;

人力资源部主任职责2

　　1. 根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　3. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商;

　　4. 完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求;

　　5. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。

人力资源部主任职责3

　　(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。

　　(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　(5) 加强与公司外同行之间的联系。

　　(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部主任职责4

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源部主任职责5

　　1. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

　　4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作;

　　5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7. 制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制;

　　9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告;

　　11.完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源部主任职责6

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;

　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果;

　　5、主导日常企业文化工作;

　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

人力资源部主任职责7

　　负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;

　　负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;

　　负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作;

　　负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑;

　　主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。

　　其它工作

人力资源部主任职责8

　　1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

　　3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

　　4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

　　8、审核员工培训计划并监督落实;

　　9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

人力资源部主任职责9

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘渠道的`选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部主任职责10

　　1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

　　2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

　　3.负责人才招聘工作;

　　4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

　　5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;

　　7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

　　8.协助团队其他成员达成目标;

　　9.完成上级安排的其他工作;

人力资源部主任职责11

　　1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;

　　2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;

　　3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;

　　4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;

　　5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;

　　6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人力资源部主任职责12

　　1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

　　2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

　　3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源部主任职责13

　　1.建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;

　　2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;

　　3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;

　　4. 拓展培训项目和讲师资源;

　　5. 积极推进企业文化的传承。

人力资源部主任职责14

　　1、主持人力资源部日常工作。

　　2、制定人力资源部年度工作计划。

　　3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

　　6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

　　7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

　　8、负责职工的教育、培训工作。

　　9、负责临时劳务合同工的管理。

　　10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

　　11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

　　12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源部主任职责15

　　1、建立完善公司人力资源管理体系

　　2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

　　3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标

　　4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

　　5、完成上级领导交办的其他事项

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