人力资源专员岗位职责19篇
在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源专员岗位职责1
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等；
2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料；
3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作；
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续；
5、负责公司福利管理工作；
6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作；
7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访；
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员岗位职责2
1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进；
2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等；
3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理；
4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程；
5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算；
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存；
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍；
8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态；
9、参与其他人力资源项目等；
10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表；
11、上级领导安排的其他工作。
人力资源专员岗位职责3
1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；
2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；
3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；
4、其他HR相关工作。
人力资源专员岗位职责4
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;
2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;
3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;
4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;
5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;
6、负责员工社保、公积金业务办理;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责5
1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系；
2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作；
3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈；
4、协助校园招聘计划、实施、录用工作；
5、完成领导安排的其他工作。
人力资源专员岗位职责6
1）基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系；
2）了解各部门（销售、项目管理、研发、市场、设计等）用人需求，制定招聘计划；
3）及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人；
4）负责公司招聘全流程（包括电话面试—F2F人才筛选—聘用）并不断完善；
5）定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式；
6）协助HRBP统筹全国各地招聘情况。
7）协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状；
人力资源专员岗位职责7
1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持；
3、协助管理部门人事日常运营工作；
4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。
人力资源专员岗位职责8
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的`上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责9
1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试；
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理；
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果；
4、员工考勤制度管理，月度考勤制作；
5、其他人事相关工作；
人力资源专员岗位职责10
1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系；
2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划；
3、负责相关培训项目的落实；
4、负责部分课程的开发与讲授；
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理；
6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估；
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员岗位职责11
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作；
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理；
4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排；
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率；
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈；
人力资源专员岗位职责12
根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估；
试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才；
负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等
人力资源专员岗位职责13
1、负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作；
2、负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作；
3、负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标；
4、运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。
人力资源专员岗位职责14
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责15
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。
人力资源专员岗位职责16
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员岗位职责17
1组织发展
1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3）参与组织诊断的开展和实施。
4）负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1）参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3）根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4）负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7）负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理
1）参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项
人力资源专员岗位职责18
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
人力资源专员岗位职责19
（1）协助部门领导开展人力资源规划工作；
（2）协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作；
（3）各类国资委人力资源报表汇总填报，数据分析；
（4）赴投资项目标的开展人力资源尽职调查；
（5）领导交办的其它工作。
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