人力资源总监职位职责

时间:2023-02-07 19:05:18 人力资源 我要投稿

人力资源总监职位职责9篇

人力资源总监职位职责1

  1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。

人力资源总监职位职责9篇

  2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度,监督制度执行。

  3.规范招聘录用流程,依据需求计划,组织开展招聘录用工作。

  4.完善培训体系建设,组织开展员工培训及评估工作。

  5.构建具有市场竞争力的薪酬体系,组织开展酬薪福利管理工作。

  6.推行绩效管理,组织实施绩效考评工作。

  7.创建劳动关系和谐企业,实施劳动关系管理工作。

  8.组织做好经营发展用证储备,规范职业资格证书管理。

  9.创建特色企业文化,开展文化建设系列活动。

  10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源总监职位职责2

  根据公司战略发展进行人力资源战略规划;

  根据人力资源战略规划优化人力资源各模块;

  组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作;

  根据人才战略完成公司人才的招聘;

  组织优化现有团队的人才培养体系;

  完成本部门的.绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理

  组织并完善公司的行政管理体系;

  制度的监督与执行;

  企业文化的宣导及落地执行;

  公司行政文件的起草、上传下达及文档管理;

  办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理;

  会议管理工作;

  员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理;

  安全管理;

  员工社保、福利管理及劳动关系管理;

  领导交办的其它事宜。

人力资源总监职位职责3

  1、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、招聘与配置:根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作,满足部门用人需求,并对招聘数据进行分析;

  3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的`绩效管理;

  6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作;

  7、负责员工考勤工作;

  8、负责公司工会工作。

人力资源总监职位职责4

  1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因,提炼和梳理文化价值观和行为准则;

  2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合,通过多种落地形式让文化深入人心;

  3,根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督执行各项计划的实施;

  4、建立健全人力资源管理体系,完善人力资源各项规章制度,推动人力资源管理升级;

  5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能,优化人力成本;

  6、助推各项重点工作的`价值转化;

  7、负责完善绩效管理体系,牵头优化各业务模块的激励机制;

  8、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告。

人力资源总监职位职责5

  1.组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,为业务发展提供组织能力保障,支撑公司战略落地执行;

  2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设),组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;

  3.构建完善的`人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;

  4.负责设计、规划薪酬、绩效体系,并完善公司现有的薪酬福利制度,组织实施公司管理层员工的各项考核工作;

  5.组织实施人力资源配置工作,确保人力配置合理,提升经营效率。

人力资源总监职位职责6

  1、根据公司发展战略和经营目标,组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

  2、不断引入优秀管理人员,实施人才发展储备计划,为公司储备干部进行职业生涯规划设计,打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

  3、推动公司企业文化和雇主文化建设,形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;

  4、根据公司经营发展情况,适时修订绩效激励方案,提高公司的人效和组织张力;

  5、属于人力资源中心,管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门,统筹和协调部门内的`工作。

人力资源总监职位职责7

  1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

  2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

  4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

  5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

  6、完成领导交办的其他临时性工作。

  7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

  8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。

人力资源总监职位职责8

  1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等)。

  2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;

  3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系;

  4、适时提出适合我公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;

  5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题;

  6、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开;

  7、完成总经理临时交办的各项工作任务;

人力资源总监职位职责9

  岗位职责

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

  2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

  5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

  6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  任职资格

  1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

  2、5年以上人力资源全面管理经验;

  3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的'各个职能模块;

  4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

  5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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