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人力资源主管的具体职责
人力资源主管的具体职责1
职责：
在公司领导下，全面负责和主持人力资源部。
参与人力资源规划的制定，为人力资源提供建议和信息支持。
根据公司的经营目标和经营计划，制定年度人力资源管理目标和年度工作计划，确保实现人力资源规划目标和行政后勤管理目标。
根据公司的经营目标和经营计划，对公司各岗位进行定岗、定员、定编、分析和描述，明确岗位权利、责任、利益和资格要求。
领导公司实施“目标管理”绩效考核，不断完善绩效管理体系；定量评估相关职能部门、岗位和员工的'工作绩效。
建立和实施公司的工资和福利制度。
建立标准化的招聘制度，实施各类管理和技术人员的招聘。
制定和修改人事政策，规划、制定和修改人事规章制度，使员工管理有章可循。
深化和宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和管理规范中；营造积极团结、友谊、合作、诚实的企业文化氛围。
任职要求：
1.工作经验：4年以上人力资源领域工作经验，IT行业工作背景者优先。
技能要求：
1.熟悉招聘业务：可独立经营寻源、初步选择、吸引、面试组织等工作；
2.有丰富的招聘经验，了解招聘渠道、学校招聘、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；
3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；
4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力；
人力资源主管的具体职责2
职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的业务目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；
4、负责组织编制各部门职位说明书；
5.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；
6.协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；
8.协助促进公司理念和企业文化的形成；
9.协助制定公司人力资源总体战略规划；
10、负责本部门的日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的'预算和控制，以及公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，外企或教育培训行业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各职能模块有深入了解，能够指导各职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区、企业关于合同管理、工资制度、就业机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规和政策；
6、具有战略性和战略性思维，能够建立和整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；计划和执行能力强；
8、激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强。
人力资源主管的具体职责3
职责：
1.负责公司招聘情况的统计，并发布邀请、面试安排、复试等；
2、管理员工人事档案材料，建立和完善员工人事档案管理；
3.建立人事档案。熟悉员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减配置；
4.负责员工转正后的社会保险投保，及时掌握国家有关法律、法规和政策；
5.组织安排公司会议，与相关部门共同筹备重要活动，做好会议记录，整理会议记录；
6、协助人力资源经理完成公司员工的`日常考核；
7、负责公司行政管理制度的建立、完善和实施；
任职资格
1、大专以上学历，两年以上工作经验，优先考虑人力资源相关专业；
2.熟悉六个人力资源模块的操作，能够独立完成招聘模块的所有事项；
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
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