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人力资源副经理的职责

时间：2023-02-13 09:31:02 人力资源我要投稿

人力资源副经理的职责(合集15篇)

人力资源副经理的职责1

　　1、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表;

　　2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的`办理;

　　3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;

　　4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。

　　5、及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失;

　　6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。

　　7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;

　　8、负责招聘相关工作;

　　9、负责薪酬、绩效等工作。

人力资源副经理的职责2

　　【职责】

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;

　　7.各类政策对接与落地;

　　【任职资格】

　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

　　2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

　　3.极强的'适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源副经理的职责3

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的`方针、政策、规章和标准并执行;

　　4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

　　9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的职责4

　　职责：

　　1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

　　2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;

　　3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;

　　4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的.语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理的职责5

　　职责：

　　1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;

　　2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

　　3、沟通协调总部相关部门工作;

　　4、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

　　2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

　　3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;

　　4、良好的`执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

　　5、抗压能力强，有责任心，积极向上。

人力资源副经理的职责6

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、监督部门工作开展过程，确保服务质量;

　　3、熟悉国家人力资源相关法规政策，具备优秀的.沟通和谈判能力;

　　4、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

　　5、良好的决策判断能力和计划组织能力;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业;

　　2、3年以上同类岗位工作经验，28岁以上，仪表端庄大方，具有亲和力;

　　3、熟悉人力资源管理及相关法律法规知识;

　　4、具备良好的管理能力及协调沟通能力。

人力资源副经理的职责7

　　职责：

　　1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;

　　2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;

　　3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;

　　4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

　　5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;

　　6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;

　　7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;

　　3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;

　　4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的`洞察能力、分析判断力;

　　5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

人力资源副经理的职责8

　　1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

　　2、与其他各部门的`人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

　　3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;

　　4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

　　5、员工关系工作管理;

　　6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;

　　7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;

　　8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;

　　9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等

　　10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

　　11、培养、带教、管理人力资源助理;

　　12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理的职责9

　　1、负责基地人力资源全盘管理工作(重招聘、培训)，协同基地业务提供人力资源综合解决方案;

　　2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标;

　　3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;

　　4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;

　　5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;

人力资源副经理的职责10

　　职责：

　　1.全面负责营销团队的`人力资源体系及团队建设;

　　2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

　　3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

　　4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

　　5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;

　　2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

　　3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

　　4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;

　　5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源副经理的职责11

　　1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划

　　2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

　　3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

　　4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

　　5、主导公司的`绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

　　6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

　　7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

　　8、配合集团推动人力资源专案工作。

　　9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

　　10、处理内外重大人力资源事项。

人力资源副经理的职责12

　　-负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;

　　-负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;

　　-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;

　　-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的.有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;

　　-执行管理层交办的其他工作事宜。

人力资源副经理的职责13

　　职责：

　　1、协助人力资源部经理完成管理工作;

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;

　　2、3年以上相关工作经验;

　　1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、有很强的计划性和执行能力;

　　4、具有极强的.识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;

　　5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源副经理的职责14

　　1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

　　2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

　　3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

　　4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

　　5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成

　　6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升

　　7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的'责任

　　8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

　　9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险

　　10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象

人力资源副经理的职责15

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;

　　2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;

　　3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;

　　5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。

　　五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。

　　具有良好的语言表达及公文写作能力。

　　熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

　　数字敏感度好，较强的'数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。

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