综合部经理岗位职责
它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间。下面是小编为大家收集整理的“综合部经理岗位职责”，希望大家喜欢！
综合部经理岗位职责篇1
1、全面负责日常销售工作。
2、全面负责店面管理工作。
3、全面负责导购员的管理工作。
4、负责和相关部门的协调工作。
5、做好日常各种销售相关报表的统计工作。
6、做好货款回笼的督促核实工作。
7、制订促销计划并具体实施。
8、负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。
9、做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。
10、做好导购员培训及人才储备工作。
11、及时完成公司领导交办的其他工作。
综合部经理岗位职责篇2
岗位职责：
1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议。
2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行。
3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划。
4、负责公司形象推广、公关活动。
5、负责公司企业文化建设。
6、负责后勤保障及领导交办的.其他工作。
任职资格：
1、大学及以上学历，有较高的文字功底。4—5年以上人事、办公室、行政事务工作经验。
2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力。
3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康。
4、遵纪守法，无不良记录。
综合部经理岗位职责篇3
岗位要求：
1、28—45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守。
2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究。
3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳。
4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力。
5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。
岗位职责：
1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行。
2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行。
3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等。
4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作。
5、负责公司各部门之间良好沟通和协作。
6、负责公司人才队伍建设。
综合部经理岗位职责篇4
岗位职责：
（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实。
（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作。
（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作。
（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作。
（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作。
（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。
任职资格：
（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先。
（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力。
（3）具备有较强团队综合管理能力。
（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。
综合部经理岗位职责篇5
综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括：
1、协助单位领导组织单位日常办公及有关活动安排，向单位领导和各部门提供后勤保障，为单位的正常业务开展做好服务。
2、督促检查单位有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调单位各部门有关工作运行。
3、负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理。
4、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》。
5、负责单位与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理。
6、负责维护信息系统及网站的安全运转。
7、负责单位人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表。制订单位人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施。
8、负责单位实物资产管理。
9、负责组织单位党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织。
10、负责单位注册、注销、年检及单位法律事务。
11、完成领导交办的其他事务。
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