高级管理师岗位职责
随着社会一步步向前发展，岗位职责的.使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的高级管理师岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
高级管理师岗位职责1
岗位职责：
1、分析并处理财政一线同事在线所提产品应用问题，提供产品级方案支持。
2、与财政客户进行现场业务沟通，分析客户所提业务本质并整理为客户需求。
3、对一线同事的实施方案进行产品级别业务指导，分析控制风险。
4、对一线项目环境可进行性能分析，并指导现场人员进行性能优化。
5、对一线项目业务数据进行分析，提前排除数据隐患并提出预防方案。
6、整理维护事件记录，提炼总结为维护知识并共享。
7、体系内产品知识分享，指导一线能力提升。
任职要求：
1、精通Oracle数据库，可使用Sql语句编写视图，存储过程等，可进行数据库性能优化；
2、精通应用中间件,如webLogic，webSphere等；可进行应用环境性能优化；
3、精通财政业务，熟悉有关法律法规，对业务变动有敏感性，可提出个人见解及业务方案；
4、个人需要具备较强的团队协作精神，需求分析能力，学习能力，能承受工作压力；
5、有项目管理经验或PMP,工信部高级项目管理师证书优先；
6、有大型财政管理软件实践或使用背景者优先；
7、可接受现场出差压力者优先。
高级管理师岗位职责2
职责描述：
1、围绕事业部各部门人才需求标准，通过现有招聘渠道及个人招聘渠道进行人才引进（以研发人才及中高层管理人才为主）；
2、负责关键岗位的面试评估并建立人才信息库及人才选拔/储备机制；
3、协助总部进行年度校园招聘工作；
4、完善研发体系组织架构及人员编制；
5、负责日常员工关系处理、员工关怀、员工访谈等；
6、其他hrbp日常工作处理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、2年以上人力资源工作经验，其中三年以上技术研发型岗位招聘经验佳；
3、熟悉现代人力资源管理知识，掌握招聘技巧，人才测评工具运用熟练；
4、能承受较大工作压力，拥有较为广泛的招聘网络渠道，较强的组织、沟通、协调能力。
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