劳动人事的岗位职责

劳动人事的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的劳动人事的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动人事的岗位职责1

　　1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

　　2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

　　4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

　　5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

　　7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

　　8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

　　9、部门内部其他临时工作任务;

劳动人事的岗位职责2

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

劳动人事的岗位职责3

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

劳动人事的岗位职责4

　　1、全面负责公司的.行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

　　2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

　　4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

劳动人事的岗位职责5

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的联系。

　　10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

劳动人事的岗位职责6

　　1、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;

　　2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;

　　3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。

　　4.完成日常领导安排工作;

劳动人事的岗位职责7

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

劳动人事的岗位职责8

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;

　　2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责;

　　3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　4、管理公司团队，及日常事务

　　5、计划和审核人力资源管理成本;

　　6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

劳动人事的岗位职责9

　　1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　3、负责人员考勤工作;

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作;

　　5、负责导购员工资核算工作;

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　7、员工培训

劳动人事的岗位职责10

　　1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事的岗位职责11

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

劳动人事的岗位职责12

　　1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

　　2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

　　3)应聘人员的预约、接待。

　　4)入职人员入离转调相关手续办理。

　　5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

　　6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

劳动人事的岗位职责13

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

劳动人事的岗位职责14

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

劳动人事的岗位职责15

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

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