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餐饮培训岗位职责
在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的餐饮培训岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
餐饮培训岗位职责1
1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算,并详细实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系；
3、制定培训方案并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师供应询问和指导,管理日常工作；
7、建设、进展、宣扬企业文化。
餐饮培训岗位职责2
1、组织策划公司战略性人才储备，编制后备干部管理培育方案和继任者方案；
2、针对关键岗位制订职业生涯进展规划，并制订有针对性的培育方案；
3、参加培训体系、制度和流程的建立；
4、负责组织培训需求调查，参加组织内部培训讲师团队，编制培训方案和开展培训项目设计，跟进培训方案的`执行、效果评估和培训工作总结工作；
5、负责组织实施新员工入职、管理类等培训；
6、负责总部新员工入职、服务礼仪等相关培训；
7、负责组织推动企业文化建设；
8、对下属门店的培训管理工作进行指导，并供应询问服务；
9、负责本职工作的改进和创新；
10、对集团人力资源部各项管理工作的改进提出合理化建议；
11、完成上级领导交办的其他任务。
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