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人事岗位职责

时间：2023-07-10 18:18:33 岗位职责我要投稿

人事岗位职责合集15篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事岗位职责合集15篇

人事岗位职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的.社会保险等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

人事岗位职责2

　　1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

　　2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;

　　3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;

　　4、负责公司会议的组织

　　5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;

　　6、负责本公司分配给职工福利的'领取和发放;

　　7、负责员工宿舍的管理

　　8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;

　　9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行

　　11、对采购物资建立台账,出入库管理;

　　12、完成上级交办的其它临时性工作

人事岗位职责3

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，签订续签及保管；

　　3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，筛选。预约。办理员工招聘、、、升职等手续；

　　5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的.社保公积金等；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

人事岗位职责4

　　1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；

　　2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；

　　3、协助总部进行人员招聘及面试安排；

　　4、负责每月五险一金的.申缴及申报工作；

　　5、执行人事相关规章制度；

　　6、负责分公司行政后勤事宜；

　　7、协助进行物品采购、财产的日常管理；

　　8、证照与印章、资料档案的管理；

　　9、其他行政事务；

　　10、领导交办其他工作事项。

人事岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的'方式;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

人事岗位职责6

　　协助人力资源部经理处理劳资关系

　　负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　为符合退休条件的.职工办理退休手续

　　负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事岗位职责7

　　1、负责公司人事招聘及协助相关的'管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、人事档案及劳动合同的管理;

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

　　6、领导交办的其他事宜。

人事岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的.制定、完善及执行;

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

　　4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的培训工作的组织、开展及检查;

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

　　8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人事岗位职责9

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

人事岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　5、协助考勤管理及工资绩效的'核算；

　　6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件。

人事岗位职责11

　　1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;

　　2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;

　　3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;

　　4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;

　　5.及时完成领导交办的其他事宜;

人事岗位职责12

　　1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；

　　2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；

　　3.负责每月考勤薪资核算；

　　4.负责与总部对接相关工作；

　　5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事岗位职责13

　　1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护；

　　2.负责员工入离职相关手续的办理；

　　3.负责公司访客接待及日常行政事务；

　　4.负责资料归类、整理、建档和保管工作；

　　5.其他临时性工作。

人事岗位职责14

　　1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事岗位职责15

　　1、负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2、制定培训计划，组织公司内部培训

　　3、员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4、员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5、其他人事日常工作

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