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科主任岗位职责
在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的科主任岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
科主任岗位职责1
1、开展各类就业人员就业前及单位、个人健康检查等体检服务。
2、为用人单位开展个人健康体检，根据年龄、性别及受检者的需求，设计相应的体检项目，由专业医师提供个性化的体检设计，并对体检结果进行相关的.评价与指导。
3、负责组织、实施各类职业性、非职业性体检。
4、为企事业单位离退休老干部提供老干部体检。
5、为用人单位提供职业卫生知识，健康知识，健康体检知识培训。
6、负责个人健康体检，健康档案管理，健康状况的后期服务和健康跟踪服务。
7、规范和创新体检工作，做到优质服务。
科主任岗位职责2
岗位职责
1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据医院职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
10、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案，建立行之有效的激励和约束机制；
11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
13、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。
科主任岗位职责3
（一）管理职责：
1. 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3. 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4. 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
5. 领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。
6. 负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
7. 组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8. 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9. 支配使用科室基金。
（二）业务职责：
1. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
2. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
3. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
4. 重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。
5. 积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的`知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。
（三）教研职责：
1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
科主任岗位职责4
1、做好科研科与其他部门的协调工作。
2、负责拟订教学和科研工作管理制度及计划并组织实施。
3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。
5、负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6、负责贯彻落实普通专科医师培训管理工作。
7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。
8、负责重点学科建设申报工作。
9、负责全院科研成果、论文、著作的.登记、备案、管理工作。
10、完成上级和医院交办的其他工作。
1、在分管院长领导下，负责医院信息系统的管理、计算机网络管理，负责医院内外有关信息的收集整理及图书室、统计室的领导和管理工作。
2、规划、实施针对本医院的总体业务目标的信息化建设质量和方案。
3、及时、准确向上级主管部门和院领导班子提供各种报表，收集、整理、分析和反馈有关医疗质量和费用，绩效的信息，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
4、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。
6、按照国家规定，做好信息方面的保密工作。
7、做好医院信息显示系统的维护与管理。
科主任岗位职责5
1、在院领导的领导下，全面负责内科系统行政、业务、教学、科研的指导、督促工作。
2、参加医院的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，配合医院职能部门进行检查、督促、反馈。
4、指导内科系统各科室制订工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
5、指导内科系统各科室人员的业务学习，负责年度优秀医师的评选，对内科系统医师职称晋升给予指导，并负责审核相关材料。
6、负责组织内科系统的义诊、对外交流、指令性任务的分派工作。
7、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的.技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
8、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗。
9、定期参加门诊工作，根据科内安排，参加会议、出诊。
10、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
11、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。
12、督促下级医师认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程。
13、副主任医师参照内科副主任医师职责执行。
科主任岗位职责6
（一）监察审计科科长职责
1、在院长的直接领导下，负责完成本单位的监察审计工作任务。
2、认真贯彻执行党和国家的法律、法规及有关规定，组织科室人员对财务收支及有关经济活动、资金和财产的安全、完整及其行政监察方面的工作事项等进行监督检查和调查的情况汇报及处理建议。
3、负责拟定监察审计工作年度计划、总结，并组织实施。
4、受理和接待行政监察和审计方面的来信、来访和投诉、举报，并做好记录，及时报送院领导批示。
5、对属于行政监察方面的工作事项按领导批示和工作程序进行初查，并提交初查报告，要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
6、承担审计项目主审工作，起草审计通知书，拟定审计实施防案，收集被审单位和被审项目资料，做好审计过程记录和审计工作底稿编写，取得审计证据，起草审计报告，并与被审单位交换意见。
7、按照监察审计档案规范要求，及时整理监察审计事项资料，做好各类资料的建档和保管工作。
8、完善科室管理，定期或不定期向院长报告监察审计工作。
9、完成院领导交办的.其他各项工作。
（二）监察审计科工作人员职责
1、熟悉、掌握国家有关法律法规及相关政策规定，特别是财会、审计理论知识和专业技术，遵守监察审计职业道德规范。
2、认真贯彻执行党和国家的财经方针、政策、法律、法规、制度、规定，依法监察审计，保守秘密。
3、熟悉和掌握有关经济活动及其管理情况，促进和协助有关部门健全财务管理制度，加强内部控制。
4、结合成本记帐工作，经常检查和评估资金、财产的使用效益，并提出改进建议。
5、对院内重大损失、严重违反财经法规的现象能及时发现，并及时向院领导汇报，提出处理建议。
6、做好监察审计资料的积累、整理，建档和保管工作。
7、办理院领导交办的其他各项工作。
（三）市场调价组人员职责
1、在分管领导和监察审计科科长的领导下开展市场调价工作。
2、了解医院各类物品和消耗材料名称、规格、产地、供货商、价格、使用量、功能、特性等基本信息，熟悉医院物资购进、库存、调拨等的使用管理规定。
3、建立各类物资材料的价格信息网，收集价格监测的基础数据，对重点物品实时追踪价格变动。
4、通过网络信息和期刊信息进行对比，收集相关信息资料，做好调价基础工作，确定调查重点。
5、按月上报需调价的物品目录并阐明理由，确定调价方式、地点、时间等，对重点价格要求涵盖付款方式、包装运输费用、售后保证等内容。
6、按计划进行市场调价，完善调查品种的基础信息。
7、整理价格调查资料，建立完善市场调查供货商、专业市场、品种目录。
8、进行市场调查价格和我院采购价格对比分析，提出改进采购工作和加强物资使用管理的建议。
9、加强对价格调查与采购工作联系的研究，强化事前、事中介入，提高采购决策水平和效益。
10、合理规划市场调查，节约市场调查成本费用。
11、完成领导布置的临时或专项价格的市场调查工作。
科主任岗位职责7
1、全面检查病人的口腔情况。详细制定治疗计划，清楚而全面地向病人做解释，保证病人充分理解和同意。
2、对每一项治疗内容的收费标准都要准确无误地告诉病人，并协助病人制定支付计划。
3、在病历上将现病史、口腔检查情况、治疗计划、收费情况全部记录下来。
4、每个治疗步骤都要详细向病人解释清楚，取得病人同意和配合，绝对不要在病人不同意的情况下开始治疗。病人如有不同意见。必须记录在病历上。
5、所有治疗都必须保证病人在无痛或将痛苦降低到最低限度下进行。
6、规范详细地书写病历和处方。
7、严格检查督促医生助手的规范服务，保证治疗的质量。
8、对需要进行治疗后随访的`病人，应该在治疗后告诉助手，安排跟踪随访。
9、遇到疑难病例和特殊病例，要及时报告科主任，组织会诊，制订治疗计划，按计划治疗，并随时注意病情的变化。
10、必须仔细阅读和熟悉有关设备器材的说明书内容，按说明书使用、保养。
11、在提高服务效率和保证治疗质量的前提下节约使用材料。
12、努力学习新技术，不断提高业务水平。
13、完成领导临时交办的其他各项工作。
科主任岗位职责8
1、在分管院长领导下，全面负责医院门诊、住院病案资料的管理工作。
2、定期对病案管理工作进行督促、检查和指导，收集科室对病案管理工作的意见和建议。
3、根据有关材料讨论和确定疾病诊断和手术名称的统一命名，制定病案书写标准以及提出对临床医师、护理人员写好、用好病案的要求。
4、组织各种形式的病案书写质量检查，评选优秀病案，交流书写和管理经验。
5、制定本院病案管理制度，审定全院医用表格的.印制，并监督实施。
6、在临床医师和病案管理人员之间发挥桥梁作用，推进相互间的密切协作，促进病案书写和管理质量的不断提高。
7、定期听取病案管理工作情况的汇报，每年向院长提出病案管理工作报告。
科主任岗位职责9
一、在院长领导下负责全科的医疗、教学、科研、培干和行政管理等工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、根据本科任务和工作人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。
四、领导麻醉医师（士）做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
五、组织本科人员的业务训练和技术考核。搞好资料积累，完成科研任务。
六、领导本科人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
七、组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。
八、确定本科人员的`轮换、值班、会诊、出诊。
九、审签本科药材的请领和报销，检查使用和保管情况。
十、严格执行毒麻限制药品的管理制度。副主任协助主任负责相应的工作
科主任岗位职责10
一、 在院部领导下，认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。特别是有关精神卫生工作的各项法律、法规。发现医疗缺陷或事故倾向，应及时有效地采取措施，制止事态的扩展，做好善后补救工作，并向医务科书面报告。
二、 负责所本科医疗质量管理和病区管理，领导本科医务人员，对病员进行医疗护理工作，完成各项医疗任务。
三、 具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量，严格督促执行医疗技术操作常规，严防差错事故；参加病区晨会交班，按时查房，及时组织新病员入院，参加疑难和死亡病倒的分析讨论，决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。
四、 学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，开展临床科研工作。每周安排一至二次专科专家门诊。协助指导医院康复科医师和病人进行康复治疗。
五、 不断总结经验，每年完成一至二篇论文。争取每年在国家期刊杂志上发表论文一篇。每季度上报工作计划和小结。
六、 完成所承担的教学任务，妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。审核修改下级医师书写的医疗文件。
七、 掌握病员的病情变化，组织和参加危重病员的`抢救。医院条件不允许时，组织转院，派专人护送。同时并向院部和医务科汇报。
八、 带头尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权。
九、 对全科工作半年进行一次小结，年终进行一次总结。对全科人员进行年终考评，写出局面材料报院领导和医务科。
科主任岗位职责11
1、负责医技科各项业务和行政管理工作。为本科医疗质量与安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、定期召开医技科会议，协调科室内部与各临床科室之间的'各种关系，督促检查本科人员贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，改进医疗作风，改善服务态度，方便广大患者就诊，不断提高医疗质量，防止差错事故发生。
4、配合临床参加各科急诊、危重、疑难病员的会诊抢救工作。根据科室需要按月制定器械、试剂、各种卫生材料的采购计划。
5、组织全科人员业务学习，开展新技术，并及时总结，推广应用。协助医院搞好业务技术培训和技术考核，提出本科人员聘任、奖惩意见。
6、负责做好各种仪器设备管理和维修保养工作。负责检验鉴定，保证试剂、各种卫生材料的质量。
7、确定本科人员值班，负责考勤。
8、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。
9、完成医院下达的各项任务和临时性工作。
科主任岗位职责12
1.本科或以上学历;
2.原单位为二甲以上级别;
3.稳定性较好，有计划或意向到慈溪长期生活工作，既往工作跟换不频繁;
4.职业形象良好，沟通能力较强，服从性较好。 1.本科或以上学历;
2.原单位为二甲以上级别;
3.稳定性较好，有计划或意向到慈溪长期生活工作，既往工作跟换不频繁;
4.职业形象良好，沟通能力较强，服从性较好。
科主任岗位职责13
门诊部主任工作职责
1、在院长及医务部主任领导下，负责门诊各科的医疗、教学、护理及行政管理工作。为本科医疗质量与医疗安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、定期召开门诊系统会议，协调各种关系，督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度、医护常规和技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，不断提高医疗护理质量，防止差错事故发生。
4、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。遇有大批外伤、中毒、传染病人时，及时上报，并采取相应措施。
5、组织全科人员业务学习，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。协助医院搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。
6、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离工作，督促检查各科医师医疗文件的'书写、门诊日志登记工作，并协助预防保健科做好疫情登记、报告工作。
7、负责安排进修、实习人员的工作。妥善处理门诊来信来电来访，转科、会诊、转院等工作。
8、确定医师轮换、值班，负责考勤。
9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。
10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。
科主任岗位职责14
1、负责Ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
2、随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。
3、担负实习人员的培训任务。
4、掌握Ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
5、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
科主任岗位职责15
1、坚持以病人为中心，以提高医疗质量为主题，全心全意为病人服务。
2、在医院统一安排部署下，完成放射科设备、医疗（业务）、教学、科研中短期发展规划和长期发展规划。
3、根据日常放射工作（普放、CT）临床需要，调整专技人员按需设岗，以完成临床所需医学影像的诊断资料的及时供给，为病人的及早康复提供帮助。
5、根据医院放射科的建设和发展需要，创新机制、引进项目，提高科室核心技术品牌、提升科室服务档次。
6、做好医学影像学资料的积累和管理，为临床诊治和修订治疗方案提供及时可靠的病变归转影像学资料。
7、加强与各临床科室及职能科室的'联系，征求意见、改进工作，为拓展放射科更多的生存空间和生存市场做好各方面的工作。
8、搞好下一级医院的的专业人员技术进修培训工作，重视并积极制定各类影像医学生的教学培训工作计划，制定教学大纲，收集建议，改进方法，总结经验，提高培训质量。
9、急诊患者处理坚持时间优先、结果优先的原则，一般情况下一个检查部位影像报告，30分钟以内给予急症检查结果（报告）。
10、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
11、严格执行保护性医疗制度，为患者隐私保密。
12、特殊项目预约登记时及时告知术前或者检查前后注意事项，患者知情同意签字后方可以进行X线检查和治疗。
13、如遇到重大交通或者紧急公共医疗事件时，一切为了群众，尽其所能，尽其所需，积极响应、尽力支援。
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