(精)人力资源主管岗位职责
在日常生活和工作中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源主管岗位职责1
1·负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性；
2·执行并完善公司的'人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；
3·人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；
4·建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责2
1、负责员工人力资源的日常工作：办理离职手续、签订劳动合同、缴纳法定福利、计算工资；
2、负责员工办理各类证件：北京市工作居住证、积分落户等工作进行跟进；
3、负责员工补充福利的管理和实施；
4、负责部分行政事务的管理和实施：日常考勤统计、商旅出行安排与审核、行政费用报销等；
5、领导交办的'其他项目性工作。
人力资源主管岗位职责3
1、根据集团战略发展，实施整体人才培养计划，构建和完善培养体系；
2、培训需求研究、年度、月度培训计划；
3、培训成本控制，负责培训管理的'实施，对课程效果进行评价反馈，建立有效的培训评价体系；
4、协助编制和审核招聘预算和培训预算；
5、负责人工成本、人工成本分析等专项数据收集分析；
6、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责4
1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;
2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;
3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;
4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;
5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;
6.负责公司社保公积金的协调办理;
7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;
8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;
9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;
10.日常的'员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;
人力资源主管岗位职责5
1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度和工作流程；
2、劳动风险制度的制定和风险控制机制的`建立，以及劳动争议、仲裁、投诉和突发事件的处理；
3、管理和优化公司员工沟通渠道，制定相关政策和流程，建立和谐、愉快、健康的劳动关系；
4、实施员工帮助计划（EAP），解除员工压力，提高员工积极性；
5、负责公司活动（新员工关怀、活动拓展等），推广公司文化，改善员工沟通；
人力资源主管岗位职责6
1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的`分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、候选人跟进及入职手续办理。
人力资源主管岗位职责7
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的'外包对接管理。
2、审查区域薪资发放的准确、及时性；执行公司绩效考核制度；至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性
3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
4、提供区域各人事数据的分析（人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等）并对存在的问题提出解决方案
5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
人力资源主管岗位职责8
1、根据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级（含）及以下人员年度招聘计划；组织实施招聘计划；对人员就业和岗位分配提出建议；
2、福利企业根据福利企业的'经营目标，组织实施残疾员工招聘和日常事务管理；
3、绩效管理组织分公司各部门、科级（含）及以下人员的绩效考核，协调督促考核结果反馈；提出绩效考核政策修订建议。
4、薪酬福利管理组织核算发放分公司员工工资；组织分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工三项社会保险。
5、企业文化建设根据总部企业文化工作的需要，组织开展分公司企业文化工作。
6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范员工档案、保险、户籍、组织关系、劳动合同及相关劳动协议的管理，对员工离职申请提出处理意见。
人力资源主管岗位职责9
1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护
2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的.培训计划
4、组织召开门店日常会议活动
5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况
人力资源主管岗位职责10
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的.签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源主管岗位职责11
1、负责与业务部门对接，提供专业的人力资源解决方案，有效实施各类人力资源管理，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、根据公司人力资源规划和政策规范，有效实施人力资源编制、人才培养和薪酬绩效计划；
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、变更等人事事件，利用公司能力素质模式进行系统的人才评价和培养；
4、定期分析回顾业务部门人员管理现状，提出优化改进建议，为部门善用人才提供可行性方案。
人力资源主管岗位职责12
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的.组织管理工作; 4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责13
1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);
2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;
3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;
4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;
5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责14
人力资源主管岗位职责
1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。
7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源主管岗位职责15
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的`招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
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