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人事的岗位职责优秀
随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的人事的岗位职责优秀，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事的岗位职责优秀1
岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、员工福利的相关工作跟进；
4、员工考勤核算；
5、协助开展员工培训工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历；
2、会使用相关办公软件，具备基本的'网络知识；
3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、一年以上经验优先。
包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天（调休）
人事的岗位职责优秀2
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的'政策。
人事的岗位职责优秀3
1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈
2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾
3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等
4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办
5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理
6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等
7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理
8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪
9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等
10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账
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