人事的岗位职责

时间:2025-06-05 08:20:58 岗位职责 我要投稿

人事的岗位职责

  在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的人事的岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

  1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

  2.员工培训,包括入职培训、相关的技能培训

  3.员工关系的处理,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员和车间组长就在公司的`工作情况进行沟通

  4.办理员工入职、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等.

  5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

  6.监督各个制度执行

  7.协助部门主管处理各项工作

人事的岗位职责2

  1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作,协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、人事档案及劳动合同的管理;

  4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

  5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

  6、领导交办的`其他事宜。

人事的岗位职责3

  1、结合公司业务发展制定招聘计划,完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

  2、选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘信息。

  3、招聘实施,负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。

  4、完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库,及时完善人事档案。

  5、员工试用期管理和离职管理。

  6、新员工的制度培训、产品培训等相关的.人员培训

  7、日常行政事务:公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

  8、领导安排的日常工作。

人事的岗位职责4

  岗位职责:

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的.责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事的岗位职责5

  1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

  2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

  3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

  5、负责企业文化开展工作,包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

  6、负责建立企业人才储备库。

  7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的'其他工作;

人事的岗位职责6

  根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。

  负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控。

  负责片区人事数据和行政数据的审核。

  负责组织片区各部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

  负责收集片区员工提出的`合理化建议及外部信息,并按照程序进行处理。

  负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。

  负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展。

  负责辅导、巡视、监督、检查片区各部门工作。

  建立、维护与外联机构的关系。

  完成上级交办的其他工作。

人事的岗位职责7

  1、负责公司人员招聘,配合需求部门面试;

  2、负责公司人员考勤统计,社保申报;

  3、汇总制定公司培训计划,配合督促相关部门执行;

  4、负责办理新员工入职和入职培训;

  5、领导交办的其他工作;

人事的岗位职责8

  1、负责招聘网站的日常管理,简历筛选、面试邀约、与面试安排等;

  2、负责员工入离职、员工异动等的管理,劳动合同的.签订、人事档案等的建立与管理;

  3、负责钉钉考勤管理管理,及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;

  4、负责员工关系管理,做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

  5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

  6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

  7、负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

  8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作,及员工福利的申请与发放;

  9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;

人事的岗位职责9

  1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

  2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;

  3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;

  4、负责公司会议的组织

  5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;

  6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;

  7、负责员工宿舍的`管理

  8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;

  9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行

  11、对采购物资建立台账,出入库管理;

  12、完成上级交办的其它临时性工作

人事的岗位职责10

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划并做好人员补充工作;

  2.协助总经理选择有效的'招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;

  3.负责所有应聘人员的初试工作,并填写初试意见,以保证资料的完整、清楚、有效;

  4.负责员工入离职手续办理;

  5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;

  6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。

人事的岗位职责11

  1、参与优化公司的员工关系管理体系,协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度,建立稳定、健康的劳资关系;

  2、负责定期与员工沟通,跟进员工工作表现,协调员工关系,完善内部沟通渠道;

  3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领,员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

  4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

  5、负责员工考勤及假期管理,做好考勤信息的统计与分析;

  6、负责员工档案的.建立、更新和保管,名册更新管理;

  7、上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责12

  岗位职责

  1.合理制定公司人力资源规划;

  2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

  3.了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发

  4.加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。

  任职要求

  1.本科以上学历,人力资源相关专业毕业,有人力资源师证书优先;

  2.本岗位工作经验5年以上;

  3.有自己的招聘渠道,擅长引进人才;

  4.工作积极主动

人事的岗位职责13

  1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

  2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

  3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的`工作氛围,推动企业文化建设

  4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

  人事专员岗位职责3

  1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

  2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

  3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

  4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

  5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事的岗位职责14

  1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

  2、公司社保、公积金的缴存增减;

  3、公司工商资质变更、年审;

  4、公司快递的收发、费用核算;

  5、前台总机的接听、转达;

  6、前台的商务接待;

  7、办公用品及礼品的'采购、发放、统计;

  8、办公区域内的维保管理。

人事的岗位职责15

  1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

  2、配合企业文化工作;

  3、年终评优;

  4、ISO评审;

  5、组织职业资格考试申报、职称评定;

  6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

  7、完成公司安排的其他任务。

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人事的岗位职责

  在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的人事的岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

  1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

  2.员工培训,包括入职培训、相关的技能培训

  3.员工关系的处理,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员和车间组长就在公司的`工作情况进行沟通

  4.办理员工入职、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等.

  5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

  6.监督各个制度执行

  7.协助部门主管处理各项工作

人事的岗位职责2

  1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作,协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、人事档案及劳动合同的管理;

  4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

  5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

  6、领导交办的`其他事宜。

人事的岗位职责3

  1、结合公司业务发展制定招聘计划,完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

  2、选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘信息。

  3、招聘实施,负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。

  4、完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库,及时完善人事档案。

  5、员工试用期管理和离职管理。

  6、新员工的制度培训、产品培训等相关的.人员培训

  7、日常行政事务:公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

  8、领导安排的日常工作。

人事的岗位职责4

  岗位职责:

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的.责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事的岗位职责5

  1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

  2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

  3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

  5、负责企业文化开展工作,包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

  6、负责建立企业人才储备库。

  7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的'其他工作;

人事的岗位职责6

  根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。

  负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控。

  负责片区人事数据和行政数据的审核。

  负责组织片区各部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

  负责收集片区员工提出的`合理化建议及外部信息,并按照程序进行处理。

  负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。

  负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展。

  负责辅导、巡视、监督、检查片区各部门工作。

  建立、维护与外联机构的关系。

  完成上级交办的其他工作。

人事的岗位职责7

  1、负责公司人员招聘,配合需求部门面试;

  2、负责公司人员考勤统计,社保申报;

  3、汇总制定公司培训计划,配合督促相关部门执行;

  4、负责办理新员工入职和入职培训;

  5、领导交办的其他工作;

人事的岗位职责8

  1、负责招聘网站的日常管理,简历筛选、面试邀约、与面试安排等;

  2、负责员工入离职、员工异动等的管理,劳动合同的.签订、人事档案等的建立与管理;

  3、负责钉钉考勤管理管理,及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;

  4、负责员工关系管理,做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

  5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

  6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

  7、负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

  8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作,及员工福利的申请与发放;

  9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;

人事的岗位职责9

  1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

  2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;

  3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;

  4、负责公司会议的组织

  5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;

  6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;

  7、负责员工宿舍的`管理

  8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;

  9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行

  11、对采购物资建立台账,出入库管理;

  12、完成上级交办的其它临时性工作

人事的岗位职责10

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划并做好人员补充工作;

  2.协助总经理选择有效的'招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;

  3.负责所有应聘人员的初试工作,并填写初试意见,以保证资料的完整、清楚、有效;

  4.负责员工入离职手续办理;

  5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;

  6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。

人事的岗位职责11

  1、参与优化公司的员工关系管理体系,协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度,建立稳定、健康的劳资关系;

  2、负责定期与员工沟通,跟进员工工作表现,协调员工关系,完善内部沟通渠道;

  3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领,员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

  4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

  5、负责员工考勤及假期管理,做好考勤信息的统计与分析;

  6、负责员工档案的.建立、更新和保管,名册更新管理;

  7、上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责12

  岗位职责

  1.合理制定公司人力资源规划;

  2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

  3.了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发

  4.加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。

  任职要求

  1.本科以上学历,人力资源相关专业毕业,有人力资源师证书优先;

  2.本岗位工作经验5年以上;

  3.有自己的招聘渠道,擅长引进人才;

  4.工作积极主动

人事的岗位职责13

  1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

  2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

  3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的`工作氛围,推动企业文化建设

  4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

  人事专员岗位职责3

  1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

  2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

  3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

  4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

  5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事的岗位职责14

  1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

  2、公司社保、公积金的缴存增减;

  3、公司工商资质变更、年审;

  4、公司快递的收发、费用核算;

  5、前台总机的接听、转达;

  6、前台的商务接待;

  7、办公用品及礼品的'采购、发放、统计;

  8、办公区域内的维保管理。

人事的岗位职责15

  1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

  2、配合企业文化工作;

  3、年终评优;

  4、ISO评审;

  5、组织职业资格考试申报、职称评定;

  6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

  7、完成公司安排的其他任务。