人事的岗位职责
在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的人事的岗位职责,希望能够帮助到大家。
人事的岗位职责1
1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2.员工培训,包括入职培训、相关的技能培训
3.员工关系的处理,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员和车间组长就在公司的`工作情况进行沟通
4.办理员工入职、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等.
5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6.监督各个制度执行
7.协助部门主管处理各项工作
人事的岗位职责2
1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作,协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、人事档案及劳动合同的管理;
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;
6、领导交办的`其他事宜。
人事的岗位职责3
1、结合公司业务发展制定招聘计划,完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。
2、选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘信息。
3、招聘实施,负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
4、完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库,及时完善人事档案。
5、员工试用期管理和离职管理。
6、新员工的制度培训、产品培训等相关的.人员培训
7、日常行政事务:公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。
8、领导安排的日常工作。
人事的岗位职责4
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的.责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事的岗位职责5
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;
5、负责企业文化开展工作,包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的'其他工作;
人事的岗位职责6
根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。
负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控。
负责片区人事数据和行政数据的审核。
负责组织片区各部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
负责收集片区员工提出的`合理化建议及外部信息,并按照程序进行处理。
负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。
负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展。
负责辅导、巡视、监督、检查片区各部门工作。
建立、维护与外联机构的关系。
完成上级交办的其他工作。
人事的岗位职责7
1、负责公司人员招聘,配合需求部门面试;
2、负责公司人员考勤统计,社保申报;
3、汇总制定公司培训计划,配合督促相关部门执行;
4、负责办理新员工入职和入职培训;
5、领导交办的其他工作;
人事的岗位职责8
1、负责招聘网站的日常管理,简历筛选、面试邀约、与面试安排等;
2、负责员工入离职、员工异动等的管理,劳动合同的.签订、人事档案等的建立与管理;
3、负责钉钉考勤管理管理,及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;
4、负责员工关系管理,做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;
5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;
6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;
7、负责做好公司节假日、及公司会议安排通知
8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作,及员工福利的申请与发放;
9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;
人事的岗位职责9
1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;
2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;
3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;
4、负责公司会议的组织
5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;
6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;
7、负责员工宿舍的`管理
8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;
9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行
11、对采购物资建立台账,出入库管理;
12、完成上级交办的其它临时性工作
人事的岗位职责10
1.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划并做好人员补充工作;
2.协助总经理选择有效的'招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;
3.负责所有应聘人员的初试工作,并填写初试意见,以保证资料的完整、清楚、有效;
4.负责员工入离职手续办理;
5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;
6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。
人事的岗位职责11
1、参与优化公司的员工关系管理体系,协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度,建立稳定、健康的劳资关系;
2、负责定期与员工沟通,跟进员工工作表现,协调员工关系,完善内部沟通渠道;
3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领,员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;
4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;
5、负责员工考勤及假期管理,做好考勤信息的统计与分析;
6、负责员工档案的.建立、更新和保管,名册更新管理;
7、上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责12
岗位职责
1.合理制定公司人力资源规划;
2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。
3.了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发
4.加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。
任职要求
1.本科以上学历,人力资源相关专业毕业,有人力资源师证书优先;
2.本岗位工作经验5年以上;
3.有自己的招聘渠道,擅长引进人才;
4.工作积极主动
人事的岗位职责13
1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的`工作氛围,推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责3
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;
4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;
5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。
人事的岗位职责14
1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;
2、公司社保、公积金的缴存增减;
3、公司工商资质变更、年审;
4、公司快递的收发、费用核算;
5、前台总机的接听、转达;
6、前台的商务接待;
7、办公用品及礼品的'采购、发放、统计;
8、办公区域内的维保管理。
人事的岗位职责15
1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;
2、配合企业文化工作;
3、年终评优;
4、ISO评审;
5、组织职业资格考试申报、职称评定;
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;
7、完成公司安排的其他任务。
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