人事专员岗位职责

人事专员岗位职责

　　在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责1

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员岗位职责2

　　1．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

　　2．负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

　　3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

　　4．追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

　　5．熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

　　6．负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

　　7．负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　9．负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　10．负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

人事专员岗位职责3

　　1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

　　2、根据有关文件精神和酒店领导的'意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;

　　3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

　　4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

　　6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

　　7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

　　8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

　　9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

　　10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

人事专员岗位职责4

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责5

　　企业的人事专员，要做的事情不仅是管理公司员工的人事档案，签署员工的劳动合同这么单纯，具体详细的人事专员的岗位职责，以下提供的资料可供参考。

　　（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事专员岗位职责6

　　1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；

　　2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

　　3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；

　　4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；

　　6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

　　7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

人事专员岗位职责7

　　1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。

　　2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。

　　3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。

　　4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。

　　5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。

　　6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。

　　7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。

　　8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。

　　9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。

　　10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。

　　11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。

　　12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。

人事专员岗位职责8

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责9

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

　　3、负责考勤的核算；

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　5、 负责员工的保险及公积金事宜;

　　6、协助处理劳动争议事宜；

　　7、领导交代的其他工作：

人事专员岗位职责10

　　1、负责办公室的文书处理工作。

　　2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

　　3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

　　4、负责本部门各类打印发放工作。

　　5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

　　6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

　　7、协助安排实习生的实习。

　　8、负责员工的工作档案管理。

　　9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

　　10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员岗位职责11

　　1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

　　2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

　　4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

　　5、领导安排的其他工作。

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