人事专员的岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的人事专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事专员的岗位职责1
1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；
2、开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；
3、负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；
4、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；
5、负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；
6、开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；
8、负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；
9、负责公司固定资产及5S办公环境管理；
10、协助上级领导完成其他工作事项。
人事专员的岗位职责2
1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同；
2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算；
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续；
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表；
5、部门主管交办的其它工作。
人事专员的岗位职责3
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理；
2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
4、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
9、其他行政工作；
人事专员的岗位职责4
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员的岗位职责5
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员的岗位职责6
1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；
7、负责其他行政人事类事务性工作。
人事专员的岗位职责7
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档；
2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作；
3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈；
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动；
5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员的岗位职责8
1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
4、管理公司人事的档案；
5、协助实施员工培训活动；
6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。
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