保安薪酬管理办法
1.0【目的】
1.1 明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸 引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。
2.0【适用范围】
2.1 本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。
3.0 【薪酬结构】
3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。
4.0【加班工资】
4.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。
5.0【薪资的支付】
5.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，
报领导审核批准后，于每月3日将薪资转入员工个人账户。
5.2月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。
5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、 负责解答员工薪资查询工
作。
5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。
6.0【附则】
6.1本制度自签发之日起生效。
6.2本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。
保安薪酬管理办法 [篇2]
一、目的
为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。
二、范围
公司各项目保安岗位的员工
三、原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。
2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。
3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。
4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。
四、工资结构
1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴，如下所示：
五、工资核算
1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证
1.1基本工资的`确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。
1.2 2017年长沙最低工资标准为1390元//月
1.3 退伍军人：退伍证100元/月 保安员证：50元/月 2、工龄工资
2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为50元/月；
2.2 满3年以上，加20元/月，满5年以上加50元/月，满8年以上加至200元月封顶；
2.3 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。 3、岗位工资
3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资
3.2 岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、9小时和12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪； 3.3 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见《保安员绩效考核制度》。 4、绩效工资
4.1 原则上绩效工资为工资总额的20%；
4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为100元。（三等100元，二等200元，一等300元）； 5、社保和福利
5.1 入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险（此险不计入工资部分；
5.2 购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。（直接在原工资基础上补200元，很多公司都是这么补的）。
5.3 福利见公司总薪酬制度
6、奖金
6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。
6.2 全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖；
6.3 年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。
7、补贴
7.1 公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴50元/月；
7.2 因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月，如项目建设时灰层巨大；
7.3 因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月；
7.4 公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月600元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批；
《保安薪酬管理办法》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
