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人力资源副经理的主要工作职责
人力资源副经理的主要工作职责1
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;
9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的'办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的主要工作职责2
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的'输出;
6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
人力资源副经理的主要工作职责3
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施；
2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态，给予薪酬福利组的员工培训和支持；
3、执行公司的`招聘流程有效开展招聘工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作；
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标；
7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、完成部门相关报表，并确保准确性；
9、 领导交办的其他工作。
人力资源副经理的主要工作职责4
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划；按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用；
2、擅长中高级人才的.甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持；
4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作；
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的主要工作职责5
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的`人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
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