人力资源专员岗位职责15篇
在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的人力资源专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人力资源专员岗位职责1
1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;
2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;
3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;
4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;
5、参与学院的'教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;
人力资源专员岗位职责2
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的'管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
人力资源专员岗位职责3
1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的.汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
人力资源专员岗位职责4
1 组织发展
1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3) 参与组织诊断的开展和实施。
4) 负责公司高管任命公告管理工作。
2 绩效管理
1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的'组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7) 负责晋升工作的组织和实施。
3 项目激励管理
1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4 上级交办的其他事项
人力资源专员岗位职责5
直属上级：人力资源部主管
工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：
具体职责：
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的.申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源专员岗位职责6
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的`准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
人力资源专员岗位职责7
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的`规划，并做好落实或监督工作；
4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员岗位职责8
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘与技巧的'沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作；
人力资源专员岗位职责9
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的.一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员岗位职责10
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
6、校园招聘或其他招聘相关项目的`协助及跟进；
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
人力资源专员岗位职责11
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的`传达。
2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。
人力资源专员岗位职责12
1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。
9.建立、完善员工职业规划体系。
（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的.指导）
10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。
（店务管理应具备整店输出的能力，
譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）
（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。
公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：
12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
人力资源专员岗位职责13
1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的.制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
人力资源专员岗位职责14
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的.形成;
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力资源专员岗位职责15
1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，做好人力工作支持;
3、协助管理部门人事日常运营工作;
4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。
【人力资源专员岗位职责15篇】相关文章：
人力资源专员的岗位职责11-07
人力资源专员岗位职责08-04
人力资源专员岗位职责【热门】12-14
人力资源主管专员岗位职责08-09
公司人力资源专员的岗位职责08-07
【推荐】人力资源专员岗位职责08-07
人力资源薪酬专员岗位职责06-27
人力资源培训专员岗位职责06-11
人力资源市场专员岗位职责06-09
人力资源专员岗位职责19篇12-13