人力专员岗位职责

时间:2022-04-08 18:51:12 岗位职责 我要投稿

人力专员岗位职责

  在社会发展不断提速的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编精心整理的人力专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力专员岗位职责

人力专员岗位职责1

  工作内容:

  1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;

  2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;

  3、管理HR部门的全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;

  4、制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。

  岗位要求:

  1、本科以上学历;

  2、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;

  3、独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;

  4、不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;

  5、能适应短期出差;

  6、为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力专员岗位职责2

  1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

  2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

  3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

  4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

  5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;

  6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

  7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力专员岗位职责3

  职责描述

  工作内容:项目行政人力相关工作

  职位要求:

  1、全日制大专以上学历;

  2、人力工作经验1年以上,岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先;

  3、有仓库、宿舍管理经验者优先;

  4,熟悉青岛市社保、公积金操作流程;

  5、熟练使用办公软件。

  6,有较好的亲和力及服务意识。

  7,可独立组织大中型员工活动。

  福利待遇:月休四天 (上班时间为9:00-18:00),入职当月缴纳五险一金,另补充商业险,配有员工餐厅宿舍,有季度及年度绩效奖金,入职满一年享有5天带薪年假,入职半年享受免费体检。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1-3年

人力专员岗位职责4

  1、开发、维护招聘渠道,发布、更新招聘职位;

  2、跟进面试全流程,包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

  3、人员入离职异动管理,提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪;

  4、创造积极向上的工作氛围;

  5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动,营造员工切身参与、有体感,把企业文化灌输到个人意识中。

  6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

  7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)

人力专员岗位职责5

  岗位职责:

  1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。

  2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

  3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。

  4.协助完成各类人才项目申报项目;

  5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;

  任职资格:

  1.20xx届优秀本科毕业生,人力资源专业;

  2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;

  3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;

  4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;

  5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

人力专员岗位职责6

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

  4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

  5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

人力专员岗位职责7

  1、组织规划:参与业务部门组织规划,在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划。

  2、人才发展:主导年度人才盘点与员工评价,制定员工发展路径及培养计划,并追踪落实。

  3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。

人力专员岗位职责8

  职责描述:(员工关系方向)

  1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理

  2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

  3)管理员工因公出国(境)相关证件

  4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

  5)管理因私出国(境)相关证件

  6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

  7)负责公司考勤表

  8)负责公司员工档案管理及维护

  任职要求:

  1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

  2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

  3)良好的沟通能力

人力专员岗位职责9

  岗位职责:

  1、负责公司招聘管理工作,包括招聘渠道维护与拓展,招聘活动策划与组织,招聘体系与流程完善,招聘甄选技术的系统性提升,招聘效能分析等。

  2、作为HRBP,负责HR各工作模块在业务部门的实施,包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等,分析业务部门的需求和状况,侧重运用人力资源的手段,推动业务部门健康运作和业绩提升。

  3、参与HR团队的工作协作与提升分享,参与HR重点项目的策划与执行,推动HR团队的专业性提升。

  岗位要求:

  1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。

  2、有5年以上的企业HR工作经验,熟悉互联网或IT行业,擅长1-2个HR职能模块的全面运作。

  3、逻辑性强,积极主动,善于学习,乐于分享,沟通能力出色,有挑战精神和创新心态。

  1、从事人力资源工作,培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;

  2、员工关系:包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。

  3、社保公积金:根据企业人员的增减信息,及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的`汇缴补缴移除等;

  4、薪酬:进行薪资计算,做到每月及时准确的发放员工工资;

  5、熟悉社保、公积金相关政策,了解劳动合同法相关规定,及时准确的给员工进行解答;

  6、配合领导的安排,完成其他工作。

  7、协助公司行政及日常事务工作。

人力专员岗位职责10

  1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;

  2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

  3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

  4、负责员工考勤统计;

  5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

  6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;

  7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;

  8、负责申请版权证书,及办理版权资助;

  9、完成上司交办的其他临时事务。

人力专员岗位职责11

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。

  3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;

  4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

  5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力专员岗位职责12

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

人力专员岗位职责13

  1、需求分析:通过分析战略要求、业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

  2、方案设计:能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

  3、项目实施:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,等并能在培训后做好知识沉淀;

  4、项目评估:对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化;

  5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系,不断优化和迭代。

人力专员岗位职责14

  1、员工入离职相关手续的办理;

  2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;

  3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

  4、员工证的制作与登记发放;

  5、本部门办公用品统一申领及发放;

  6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

  7、公司通知通告的撰写及发送;

  8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;

  9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  10、完成领导交办的其它工作。

人力专员岗位职责15

  1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。

  2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。

  3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。

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