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人事岗位职责

时间：2023-02-28 08:19:37 岗位职责我要投稿

人事岗位职责 15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人事岗位职责，欢迎大家分享。

人事岗位职责 15篇

人事岗位职责 1

　　1、协助领导做好公司重要宾客的`商务接待工作;

　　2、有一定的公文写作能力;

　　3、负责考勤统计;

　　5、负责员工入，离手续办理;

　　6、员工档案、公司合同管理;

　　7、办公用品的采购、发放、登记与统计;

　　8、按要求完成领导交代的其他工作。

人事岗位职责 2

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的`办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

人事岗位职责 3

　　1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

　　2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。

　　3、负责环境维持、监督与管理。

　　4、负责公司相关岗位的.招聘、入职手续办理。

　　5、负责公司社保每月申报工作。

　　6、负责公司员工绩效考核工作。

　　7、上级领导交办的其它工作任务。

人事岗位职责 4

　　1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作；

　　2、协助对招聘资料的.收集、整理、保管；

　　3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司员工薪酬核算与管理。

人事岗位职责 5

　　1、公司相关人事行政工作的开展;

　　2、负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

　　3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

　　4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的`安排管理;

　　5、完成其他上级交办的事项。

人事岗位职责 6

　　1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;

　　2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;

　　3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;

　　4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;

　　6)负责企业文化建设与各类活动的.组织，为团队营造良好的工作氛围;

　　7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;

　　8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

人事岗位职责 7

　　岗位职责

　　职责描述:

　　1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;

　　2、性别:不限;

　　3、年龄:35岁以下;

　　4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;

　　5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;

　　6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,良好的沟通与协调能力;

　　7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;

　　8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。

　　任职要求:

　　一、财务助理

　　1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、投资战略及生产经营战略;

　　2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;

　　3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,向总裁提供财务分析预测报告,提出合理化建议或意见;

　　4、熟悉税法;熟悉账务处理。

　　二、人事助理

　　1、协助总裁处理人力资源相关事务,负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

　　3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动;

　　4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

　　三、行政助理

　　1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策,并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;

　　2、负责部门制定与规章的制定;

　　3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;

　　4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。

人事岗位职责 8

　　1、全面负责公司人力资源管理和支持工作，建立和优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定公司人力资源战略规划和工作目标;

　　2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实和监督落实工作;

　　6、组织团建，开展各项活动，逐步丰富、完善企业文化;

人事岗位职责 9

　　工作职责：

　　一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；

　　二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

　　三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；

　　四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；

　　五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；

　　六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；

　　七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

　　八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的`管理过程。

　　任职需求：

　　1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；

　　2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；

　　3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF

　　4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

　　5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；

　　6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；

　　7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；

　　8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；

　　9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

人事岗位职责 10

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的'管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事岗位职责 11

　　岗位职责：

　　1、负责海外子公司的'HR管理对接；

　　2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；

　　3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；

　　4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；

　　5、负责海外劳动用工合规管理；

　　任职要求：

　　1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；

　　3、具备较强的学习能力，抗压性能力；

　　4、英语可作为工作语言；

　　5、能适应海外派驻或出差。

人事岗位职责 12

　　1.办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2.定期整理公司人事档案;

　　3.负责劳动合同的签订;

　　4.进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5.协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6.完成领导交办的其他事项。

人事岗位职责 13

　　1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;

　　2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;

　　3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的`招聘方式和方法满足各部门人员的需求;

　　4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;

　　5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;

　　6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

人事岗位职责 14

　　1.根据实际业务需求，及时更新和维护公司对外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介绍岗位、角色、公司介绍)

　　2.根据公司相关规定，及时对已批准的员工进行劳动合同签订工作(包括入职签订、变更、续签等)

　　3. 执行员工的转正或者调岗的'跟进操作。

　　4. 检查店铺员工考勤，并为月度工资计算准备相关报告。

　　5. 协助准备以及递交社保公积金相关资料。

　　6.执行人力资源经理交办其他任务。

人事岗位职责 15

　　1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

　　3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

　　4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的.跟进和修改

　　5、领导交办的其他事务。

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