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猎头顾问岗位职责
在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的猎头顾问岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
猎头顾问岗位职责1
一、岗位概述
猎头顾问，又称为高级人才顾问，是专门为企业提供猎头服务，寻找企业所需的人才的职位代理人。作为猎头顾问，需要为企业推荐合适的人选，协助企业招聘到优秀的人才，以提高企业的整体绩效。
二、岗位职责
1、搜寻工作：作为猎头顾问，首要职责是寻找企业所需的高级人才。这通常包括通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、行业协会等）收集信息，筛选潜在人选，并与候选人进行初步沟通。
2、安排：猎头顾问需要协助企业安排面试，包括联系候选人、确定面试时间、地点等。同时，还需要对候选人的背景进行核实，确保其符合企业的需求。
3、报告撰写：猎头顾问需要定期向企业提交报告，汇报寻访过程、候选人的背景、能力、特长等，并为企业提供招聘建议。
4、客户关系维护：猎头顾问需要与企业保持良好的沟通，了解企业的需求变化，并及时向企业反馈市场动态和行业趋势。此外，还需要保持与候选人之间的良好关系，以确保人选能够顺利。
5、人才发展：猎头顾问还需要关注人才市场的发展趋势，为企业提供培训和发展建议，以提高企业整体的人才素质。
三、任职资格
1、专业知识：猎头顾问需要具备人力资源、心理学、市场营销等相关专业知识，熟悉招聘流程和，了解行业发展趋势。
2、技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够独立开展工作，同时也需要具备一定的谈判技巧和人际交往能力。
3、工作经验：有猎头或招聘相关工作经验者优先考虑，熟悉企业招聘流程和行业人才市场者优先考虑。
4、语言能力：良好的英语沟通能力是加分项。
5、职业道德：猎头顾问需要遵守职业道德规范，确保信息的保密性和完整性，不得泄露或误导候选人的信息。同时还需要保持诚信和客观的'态度，为企业推荐最适合的人才。
四、工作内容与成长空间
1、寻找并评估合适的人选：猎头顾问需要发掘符合企业需求的候选人，与候选人进行沟通并评估其适合程度。成功推荐优秀人选能够获得相应的奖励和认可。
2、优化工作流程：随着工作经验的积累和不断学习，猎头顾问需要不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。这包括改进搜索策略、提高面试技巧、优化报告结构等。
3、提升行业认知度：猎头顾问需要关注行业动态和趋势，了解市场变化和企业需求的变化。通过不断学习和交流，提高自身的行业认知度，更好地为企业提供服务。
4、成为专家型人才：长期从事猎头工作并为企业成功推荐优秀人才的猎头顾问，有机会成为专家型人才。他们能够深入了解特定行业或领域的人才需求，成为该领域的权威之一。
猎头顾问的职业发展前景非常广阔，他们不仅能够在猎头行业中获得丰厚的收入和良好的职业发展机会，还能够通过为企业提供优质服务而获得企业和候选人的认可和尊重。同时，他们也能够通过不断学习和交流，提高自身的专业素养和综合素质。
猎头顾问岗位职责2
职责描述:
1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;
2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;
3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;
4.撰写候选人的.人才推荐报告,推荐候选人;
5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;
6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;
7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。
任职要求:
1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;
2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;
3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;
4. 具有强烈实现个人成就的意识;
5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;
6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;
7. 自我驱动,结果导向;
8. 良好的团队意识,注重团队合作。
猎头顾问岗位职责3
职位描述
1、根据客户招聘需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户委托的招聘项目;
2、深入挖掘客户和候选人的.需求,了解市场和行业动向。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、善于沟通,思路清晰,学习能力强;
3、结果导向强,解决问题能力强,工作积极主动,有热情,enjoy工作带来的成就感;
4、具有较强的抗压能力和责任心;
5、有猎头行业经验,业绩良好。
猎头顾问岗位职责4
职责：
1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
9、指导和监督下属人员工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;
2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;
3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的'心理;
4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;
5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。
猎头顾问岗位职责5
岗位职责
1、岗位职责要求渠道开发与管理。
2、中高级人才的高效岗位职责要求。
3、岗位职责要求需求的对接。
4、素质模型的.确定和优化。
职位要求：
1、人力资源岗位职责要求背景优先、
2、1年以上岗位职责要求经验，熟悉各岗位职责要求渠道，有猎头经验优先。
3、熟悉面试技巧和岗位职责要求流程。
4、互联网行业优先。
5、沟通能力良好，积极乐观，抗压能力强。
7、粤语流利者可以香港办公（公司提供香港住宿）
猎头顾问岗位职责6
职位描述
工作职责:
持续开发新客户与二次开发客户,与原有客户维护长期稳定的合作关系。
根据客户需求,搜寻人才创建专属人才库
面试候选人,并向客户推荐候选人的能力和素质,保证匹配成功;
能独立工作
要求:
3年以上猎头相关经验或人力资源销售经验
结果导向下工作;
积极向上,具有团队精神,能在一个快速发展的环境中成长;
优秀的沟通技巧,喜欢与人交往
主动 自律 会总结 乐于学习
我们提供一个平台,伙伴们是合作的关系;
我们将提供行业内最高的提成比率;
让有志于通过自己的努力 改变生活的'你;
通过努力能够达到自己的目标。
我们提供一个职业上升的通道,
让有志于有进取心的你 往上晋升。
我们有一个友善团结的团队氛围;‘
欢迎一样的你,有此愿望的你,加入我们 不拼爹 不服输 通过自己的努力 改变命运
猎头顾问岗位职责7
职责：
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的.寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
9、指导监督下属人员工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限;
2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;
3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。
猎头顾问岗位职责8
岗位职责:
(底薪4k左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)
1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务;
2、在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的发展规划和人力资源需求,制定可实施的`解决方案;
3、正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访计划;
4、实施或指导实施人才寻访;
5、通过面试筛选优秀的候选人,向客户提供推荐意见;
6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价
任职要求:
1、正规高等院校本科或以上学历;(有经验者学历放宽至大专)
2、优秀的沟通技巧;
3、较强的说服能力、自信、热情,愿意接受极具挑战性的工作;
4、有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;
5、积极主动,责任心强,良好的自我管理能力;
优先条件:
a有猎头相关经验者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作经验者优先
c有丰富的招聘经验者优先 d性格乐观、积极者优先
猎头顾问岗位职责9
职责和工作内容：
建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；
完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作；
进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；
为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
保持与维护候选人及被录用者的良好关系。
职业资格：
大专以上学历
一至两年某行业人力资源管理或销售经验
外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件
此岗位一般以底薪加提成的方式计薪，对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通能力的要求极高
猎头助理顾问(Associate Consultant)及顾问(Consultant) 工作职责
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
职责和工作内容：
负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 ? 指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
职业资格：
好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；
好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；
好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；
好的猎头顾问一般具有良好的.人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题；
好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
猎头顾问岗位职责10
1.人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的'收益提成。)
2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)
3.客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。
猎头顾问岗位职责11
岗位职责:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并制定完善的人才寻访方案;
4、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
5、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的.候选人;
6、向客户提供专业化,标准化以及系统的人才推荐报告;
7、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
8、向客户提供完善的候选人背景调查,薪资谈判及后续跟踪服务;
9、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
10、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作。
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历;
2.人力资源招聘工作两年以上经验者优先;
3.咨询,销售相关经验,有可被证明的优秀业绩者优先;
4.良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;
5.优秀的人际沟通能力,出色的说服,引导能力;
6.快速学习能力强,能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标.
猎头顾问岗位职责12
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的`客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。
猎头顾问岗位职责13
猎头助理岗位职责
1.收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，了解客户职位的需求信息;
2.根据客户提供的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案，搜索并寻访合适的候选人;
3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人，并向客户提供候选人简历信息和推荐意见;
4.与客户及候选人保持良好的沟通，向客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况，与双方保持良好的沟通。
猎头助理应具备的能力
1.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程;
2.具有相关行业的知识储备;
3.具有较强的学习能力和观察判断能力;
4.具有良好的语言表达及文字理解能力;
5.工作主动性强;
6.具备良好的人际沟通能力;
7.具有良好的团队合作意识。
猎头助理任职条件
1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;
2.1年以上相关行业的工作经验，具备一定的`人力资源知识;
3.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程;
4.具有良好的团队精神和认真的工作态度;
5.具备积极的工作心态。
猎头助理职业发展
猎头助理是成为猎头顾问的第一站，一般来说猎头顾问都是从猎头助理做起，不断的积累行业知识和经验，增加与人沟通交流的能力，学习观察和判断，成为一名合格甚至优秀的猎头顾问。
猎头助理收入
猎头助理是猎头顾问的第一站，一般收入不会很高，在1500-4500元左右，不同的地区和公司的底薪不同，薪资也与业绩有关。成为一名资深猎头顾问后，薪资水平会有比较大的提升。
猎头顾问岗位职责14
1、根据客户的`招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;
2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;
3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;
5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;
6、协助顾问完成其他相关工作。
猎头顾问岗位职责15
岗位职责：
1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案；
2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选；
3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导；
4.提交候选人评价和推荐报告，向顾问推荐候选人；
5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈；
6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的`跟进。
职位要求：
1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限；
2.半年以上人力/销售相关工作经验，适应力强，稳定性好，愿意在中高级人才推荐行业长期发展；
3.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战；
4.沟通技巧和客户服务技巧良好；
5.具有强烈实现个人成就的意识；
6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力；
7.自我驱动，结构导向；
8.良好的团队意识，注重团队合作。
地点：公司已搬至龙岗区办公（靠近横岗地铁站）
职位晋升：
顾问培训生——顾问助理——顾问——资深顾问——团队经理——总监/合伙人
职位竞争力：
1.高于行业水平的无责任底薪+丰厚提成，六险一金等；
2.专业系统的内部培训+无天花板的晋升；
3.积极向上的团队+资深专业的导师；
4.最新的行业知识交流，良好的学习机会；
5.公司与个人共同成长；
6.丰富的团队活动+节日福利；
7.经验、喜悦、成功。
8.收获一份可以终身奋斗的事业。
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