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招商总监岗位职责优秀【15篇】
随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的招商总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招商总监岗位职责1
1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;
2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。
3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。
4、协调招商部与公司其他部门的'工作配合，提高招商工作效率。
5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。
6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。
7、完成公司和总经理交代的其他事项。
招商总监岗位职责2
职责：
1、负责分公司市场推广团队管理，执行公司推广战略；
2、负责公司会议营销活动开展，通过各自渠道挖掘潜在客户参会，能独立、熟练操作会议营销的各个流程；
3、负责制定公司会议营销的宣传推广计划、销售计划、会议营销方案和执行流程，保证会议活动顺利进行，通过各种工具和手段促进会议营销转化目标的实现；
4、负责会议营销团队的培训，建立可持续性发展的会议营销模式；
5、负责组织策划线上、线下的活动推广方案；
6、与当地医美机构建立良好关系，树立良好的企业形象。
任职要求：
1、大专以上学历，有医美行业市场营销、医美咨询或医美渠道拓展三年以上工作经验；
2、具有一定的本行业营销渠道资源，掌握市场动态，积极、适时、有效地开辟新的客户；
3、有主持会议营销，策划大型促销活动的实际经验及成功案例的优先考虑；
4、有较强的`团队精神，时刻把公司利益放在第一位；
5、有服务客户以及团队的热情，具有较强的奉献精神；
6、具有较强的目标使命感及执行力，能带领团队不折不扣完成企业的目标。
招商总监岗位职责3
1.制定招商部体系目标，工作标准并组织实施。
2.根据项目公司制定的`整体工作计划，制定招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。
3.制定商业项目招商策划方案并报上级审议;指导、监督和考核部门招商人员执行情况。
4.组织编制和优化招商租务相关文本文件通用模板并培训。
5.负责主力店(次主力店)、国际精品、零售、餐饮、娱乐及儿童、服务配套等业态的招商。
6.监督和跟踪问题处理情况指导、监督和考核后续招商工作。
7.每周定期召开业务分析会，对本周的工作完成情况进行汇报，及时了解招商工作中出现的不足进行分析并解决。
8.团队建设：组织各项目相互交流分享招商经验，提高招商团队整体招商能力。
招商总监岗位职责4
职责：
1、制定公司在运营项目营运目标，确保运营收益;
2、指导商业项目的运营管理，组织制定年度及阶段性市场计划和运营方案，并监督实施;
3、检查商业项目的日常管理工作，及时了解项目运营情况，根据实际经营状况，组织分析并提出调整现有经营管理的方案,并对存在的问题进行处理和考核;
4、组织开展后期运营管理及商业推广等工作，结合项目实际情况指导落实商业项目的.宣传、营销活动;
5、指导商业项目租户管理，建立良好的客户业务关系，做好客户储备工作，了解并改进管理及服务上的不足，提高租户满意度及客户满意度;
6、熟悉项目相关管理部门，建立良好的业务关系，协调解决各类事宜;
7、负责市场相关信息的收集分析、预判市场发展趋势，包括商户销售情况、消费需求动态、行业动态及供应商动态等信息，并及时提出相应营销对策;
8、监督与考核商业项目日常性管理工作，包括商户进场、租金收取、每日定时巡查、协助商户办理进退场、顾客投诉等;
9、制定和实施商业运营团队的专业培训和管理工作。
任职资格：
1、大专(含同等学历)及以上，商业、物业管理等相关专业;
2、5年以上商业项目运营相关经验，有大型商业项目同等职位管理经验者优先;
3、熟悉综合体及大型集中商业运营的操作流程，具备房地产专业知识，熟悉国家、地区商业运营相关政策法规;
4、良好的计划、组织、协调、沟通能力，责任心和敬业精神;
招商总监岗位职责5
职责描述:
1.协助总经理制定商业地产战略发展及招商推广目标并贯彻落实;
2.根据公司整体规划和布局,确定战略发展工作计划表,协同总经理共同做好商业物业市场化发展工作;
3.确定招商时间表及招商部任务指标,制订招商策略方案并负责具体实施招商工作。负责组织对市场的调研和评估,收集市场信息,以调整招商内容和条件,为公司各版块项目招商提供信息并完成指标任;
4.全面负责家具市场项目招商统筹执行工作,对推广、招商方案、招商策略工作进行部署、协调推进,编制与完善项目推广、招商计划,并负责完成与监控实施。 对经营的各品牌进行动态管理,并及时发现问题提出整改意见;
5.负责做出年、季、月度的经营业绩分析,以调整招商内容和条件,保证与市场发展的平衡,并完成集团招商项目的完成率。签定与商家的合作合同,落实部门相关费用的收缴;
6.负责团队成员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
7.与政府部门、商业团体、战略合作伙伴及其他机构,保持密切沟通及交流,稳定市场,维护及提高公司形象和声誉。
任职要求:
1.市场营销、工商管理、经济类相关专业本科或以上学历,资源丰富者可适当放宽条件;
2.8年及以上招商工作经验,5年以上同职工作经验,具有在商业综合体(写字间、商场、家具城招商等多元化企业)负责招商工作3年以上者,可优先考虑;
3.具备较丰富的品牌资源,写字楼大客户资源,具有丰富的商业综合体资源并熟悉行业资讯;
4.具备较强的`计划、组织、沟通能力,优秀的项目协调及谈判能力,良好的沟通协调与数据分析能力。
5.开拓现有市场的招商策略,并能辅助总经理开拓物业管理项目者优先考虑。
6.有良好的执行律、能独立完成个案,集团重点招商项目,善于发现问题解决问题。
7.能够完成集团及上级领导规定的各项招商任务指标。
招商总监岗位职责6
职责描述:
1、根据公司计划,制定项目的各阶段招商计划、商家引进计划、整体运营计划,负责完成abcd栋招商、品牌客户的'引进、洽谈、签约工作;并不断完善商家组合;
2、负责项目所划分业态、品类的市场动态并进行调查分析,收集信息资料,向上级递交分析调查报告;
3、编制商业规划及整体运营策略;
4、负责进驻商户的装修协调监督工作;各商户的日常运营管理;
5、负责招商部日常管理工作、对招商部人员的现场管理及考核监督;组织招商人员佣金提成测算、业绩考核工作;组织商户的租金收缴等工作。
任职要求:
1. 市场营销类相关专业大专以上学历,十年以上商业管理工作经验,有3个以上大型商业项目的招商运营经验,有街区、物业招商经验;
2.熟悉商业地产的运作特点及程序,具备商业地产行业招商运营管理等相关专业知识及丰富实战技巧;
3.具有很强的领导能力、计划与执行能力、沟通协调能力和洞察力。
招商总监岗位职责7
职责：
1.制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的'工作;
2.项目租赁管理和监控;
3.开发、积累及维护优良租户;
4.巩固维护内外部各部门、组织的关系;
5.团队建设、激励考核、培训部署;
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.学历:全日制大学本科(硕士以上学历优先，有海外留学经验优先);
2.相关工作经验:相关知名商场招商经验20xx年以上，其中4年以上招商管理经验;
3.所需的专业知识及证书：熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好，会粤语、日语或其他小语种优先。
4.个人素质要求：具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧，工作负责、能承受较大压力。
招商总监岗位职责8
1、招商任务目标的达成，提高公司产品市场占有率及知名度;
2、根据公司发展战略，贯彻实施筑梦之星市场招商发展目标、规划、年度季度月度招商计划和策略方案;
3、依托公司平台品牌，进行客户分析，建立优良客户关系，挖掘客户需求，完成客户的开发和市场括展，并与客户建立良好的长期合作关系，为后续孵化、投资客户建立基础;
4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动向、市场方向，有效的执行公司的市场计划;
5、有效落实及掌控区域内中介渠道;负责本部门人员培训及管理;完成公司下达的各项招商指标。
任职要求：
1、对工作有较强的.工作热情和激情，能独挡一面，执行能力强;
2、有较强的沟通、交流、表达能力，对行业有较好的理解能力，具备一定的项目推进能力;
3、具备良好的沟通、谈判能力;
4、有强大的抗打击能力和担当精神及公司利益至上的深刻认识;
5、对本地中介渠道有良好的合作关系，具备开阔招商新渠道能力。
招商总监岗位职责9
职责
1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;
2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;
3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;
4、组织实施招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系，维护公司利益;
5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;
6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;
7、招商运营资料和收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。
任职资格
1、专科及以上学历，营销、经济或餐饮相关专业优先;
2、工作经验5年以上及二年以上管理工作经验;
3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;
4、具有独立进行业务谈判和交涉的.能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。
招商总监岗位职责10
1、根据公司销售战略，搭建公司销售管理体系，拟订销售部年度工作计划，并监督实施。
2、有节税、灵活用工、代理记账、注册公司等销售工作经验5年以上。
3、负责参与销售合同/订单等业务相关协议的.评审，给出财务专业意见。
4、按时完成公司的销售评估报告、工作体系及工作计划。
5、根据公司业务需求，针对公司业务中专项事宜提供数据或分析报告。
6、有自己的企业资源，建立并拓展营销渠道。
7、完成领导交代的其他工作。
招商总监岗位职责11
1、根据公司卫消项目年度战略目标，分解团队任务，制定本部各阶段工作计划和工作部署;
2、负责全国市场的拓展，带领团队组织进行各种招商工作、招商谈判，完成年度招商目标，辅导招商经理完成个人招商业绩;
3、做好团队管理，搭建和发展高效、稳定团队，有效激励和发展部门员工;
4、负责团队的组建和管理，对团队员工的培养及日常工作的管理和监督;
5、负责制定并实施团队成员的`工作计划，对工作上的结果全面负责。
招商总监岗位职责12
1、负责公司招商项目的市场调研与分析;项目的商业定位规划、招商策略制定，招商组织实施，达成最优招商率和收益指标;
2、负责各运营项目的招商全过程，包括负责制订各阶段工作计划，并有效带领整个招商运营团队开展各阶段的'计划工作;
3、负责公司各项目招商运营团队的搭建、培训和管理;
4、负责梳理和优化总公司招商运营条线的工作流程，建立健全招商运营管理制度。
5、负责与品牌供应商关系的维护与管理、参与重要项目现场接待、客户洽谈与签约;
招商总监岗位职责13
招商经理招商总监岗位职责
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态,撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
任职资格
1、商业地产相关行业招商经验者优先;同行管理岗位工作经验5年以上;熟悉所在城市行业状况,有品牌资源者优先;
2、了解各品牌商户在福建的销售经营情况,有餐饮及其它商业配套项目的商户资源者优先;
3、具备百货、购物中心相关品类扎实的招商工作经验;较强的计划、组织、沟通能力,优秀的'项目协调及谈判能力。
4、人品端正,能承担较大压力。具有开拓精神并勇于接受挑战。岗位职责
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态,撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
任职资格
1、商业地产相关行业招商经验者优先;同行管理岗位工作经验5年以上;熟悉所在城市行业状况,有品牌资源者优先;
2、了解各品牌商户在福建的销售经营情况,有餐饮及其它商业配套项目的商户资源者优先;
3、具备百货、购物中心相关品类扎实的招商工作经验;较强的计划、组织、沟通能力,优秀的项目协调及谈判能力。
4、人品端正,能承担较大压力。具有开拓精神并勇于接受挑战。
招商总监岗位职责14
职责：
1.负责制定总体招商方案,通过与政府对接,争取政策支持,开拓招商渠道,开发客户资源;
2.制定具体招商工作计划,并带领团队按时完成招商任务;
3.管理招商团队,完成招商各项综合管理工作;
4.负责招商、新项目引进,进行商务谈判,评估目标企业并准确定位,引进项目入驻;
岗位要求:
1.全日制本科及以上学历,工商管理、企业管理或房地产相关专业;
2.五年以上招商工作经验;
3.具有丰富的专业管理经验,熟悉项目的运作程序及特点,善于项目招商及业态规划,能够全面负责项目招商的统筹管理;
4.具有丰富的.客户资源和客户关系;
5.具备较强的谈判能力及数据分析能力、出色的人际沟通和社会交往能力。
招商总监岗位职责15
职责：
1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析;
2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
3、 制定团队工作目标及计划，完成既定目标;
4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、8年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的'招商运作，至少3年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源;
3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;
4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力;
5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力;
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